Haluat auttaa ystäviäsi. Haluat tosiasiassa tukea heitä niin paljon, että olet valmis heittämään heidän nimensä renkaaseen ilmoittamasi avoinna olevan työn avaamiseksi.
Sepä hienoa! Mutta jos et ole koskaan tehnyt tätä aikaisemmin, varoita siitä, että se kulkee yleensä kahdella tavalla. Joko ystäväsi saa keikan ja elää kaiken, mitä sanoit vuokraamispäällikölle - plus joillekin! - tai hän on täydellinen painajainen työskennelläkseen ja ammattimaineesi vie osuman. (Olen henkilökohtaisesti lähettänyt useita ystäviä ja nähnyt taajuuksien molemmat päät.)
Joten, pitäisikö sinun tai ei sinun osoittaa ystäviäsi asenteisiin, joista kuulet? Se ei ole helppo kyllä tai ei, mutta tässä on muutama asia, joka on harkittava ennen nimien lähettämistä.
1. Mikä on sinun suhde tähän työnantajaan?
Kuulitko tästä avaamisesta Facebook-tilan ystävän ystävän kautta? Jos on, niin ei ole suuri juttu jonkun ohjaamiseen tehtävään. Kyllä, sinun pitäisi silti miettiä sitä, mutta todella, sinä teet henkilön, joka lähetti avauspalvelun kuljettamalla nimeä. Koska tämä henkilö ei tunne sinua kovin hyvin, hänen tulee suorittaa due diligence -tarkastus tutkiessaan ehdokkaan pätevyyttä.
Jos kuitenkin suosittelet jotakuta yritykselle, johon olet läheisesti sidoksissa, ammattitaitoiseen yhteyshenkilöön, jonka kanssa tunnet hyvin, tai omaan työnantajaasi, katso ehdottomasti kaveriasi palkkaamisen johtajan linssin kautta. Kyllä, ystäväsi on ahkera työntekijä (mistä voit kertoa), ja kyllä, hän on mukavin - mutta voisitko henkilökohtaisesti taata hänen taitonsa suhteessa tähän asemaan?
Ammattimaineesi on linjalla joka kerta, kun viitat jonkun kanssa, ja sen perusteella, kuinka hyvin tämä henkilö menee, se voi joko vahvistaa imagoasi tai heikentää sitä.
2. Mikä on sinun suhde tähän ystävään?
Jos aiot laittaa ammatillisen maineesi linjalle, on hyvä idea miettiä kenelle teet sen. Mitä parempi ystävyys, sitä enemmän on järkeä kiinni niska hänen puolestaan.
Vaikka on hyvää karmaa auttaa jotakuta, joka etsii työtä, ota matka huonoimman tilanteen skenaariosta hetkeksi. Jos tämä henkilö pommittaa kokonaan, haluatko ottaa vastuun tuttavasta, jonka tapasit muutama kerta verkostoitumistapahtumassa? Tai edes sitä, haluatko olla välittäjä tässä prosessissa sellaiselle henkilölle, jonka kanssa et ole niin läheinen ("Oletko kuullut mitään vielä? Tiedätkö, kun he tekevät päätöksen?").
Kysy nyt samat kysymykset erittäin hyvälle ystävällesi. Kuinka tämä prosessi (ja mahdollinen työpommitus) vaikuttaa suhteeseesi?
3. Kuinka paljon tiedät ystäväsi työtavoista?
Kokemuksestani ystävälleni, joka vain ei leikannut sitä suuntaaessani häntä, sain tietää, että on tärkeää olla ottamatta vain ystäväsi sanaa siitä, että hän on työn paras kaveri. Tee tutkimuksesi, pyydä häneltä merkityksellisiä linkkejä ja asiakirjoja, varmista, että hänen ansioluettelosi vastaa sitä, mitä hän kertoo sinulle, ja varmista, että hänen sosiaalisen median linkit ovat ammattimaisia.
Katsauksen kohteena olevan henkilön tapauksessa tiesin, että hän oli vankka kirjoittaja - mutta minulla ei ollut aavistustakaan hänen kauhistuttavista ajanhallintatavoistaan. Jos olisin ottanut jonkin aikaa puhua hänen kanssaan hänen prosessistaan (ja pyytänyt muutamia keskinäisiä yhteyksiä satunnaisia viitteitä varten), olisin pelastanut itseni häpeältä saadakseni sanoen: ”Joten, mainitsemasi ystävä ei koskaan käänny mitään ajoissa… ”Sähköpostitse toimittajalta, jota todella ihailin.
Tärkein takeaway: Älä suosittele jotakuta, jos sinulla ei ole mitään käsitystä hänen työetiikastaan. Hän voisi olla maailman suurin brunssikaveri, mutta se ei tarkoita, että henkilö sopisi hyvin tiettyyn yritykseen.
Oikea puhe: Kukaan ystävä ei kannata potentiaalisesti ravittaa omia ammatillisia suhteitasi. Tiedän, että voi olla huonoa kertoa välittämästäsi jollekin etkä mene hänen päälle, mutta tunnet olosi vielä pahemmaksi, jos asetat itsesi tilanteeseen, jossa pelaat puolustusta - ja ystäväsi tunne kuten hän ei ole hyvä sovi.
