Olen viettänyt useita vuosia hiomalla oman ansioluetteloni monien vuosien työnhakukierrosten aikana, ja minulla on äskettäin ollut hauska kokemus toiselta puolelta: palkasin harjoittelijan ja olin innostunut tarkistamaan kasan ansioluetteloita.
Jotkut tekivät humoristisia virheitä, kuten mies, joka mainitsi osaamisensa alla "ulkoistamisen", kun tämä oli harjoittelupaikka, jossa hän olisi ulkoistettu työvoima! Tai nainen, joka, vaikka hän haki yhteydenottoa yrityksiltä, joka pyysi heitä säästämään energiaa, johti tällä voittolauseella: “Äskettäisenä tutkintona olen yrittänyt jatkaa intohimoani, josta on lopulta tulossa on-air Radiopersoonallisuus. ”
Kuitenkin useimmat jatkokäsittelyt olivat vähemmän räikeitä. Tarkastellessani hakijapinoani jatkoin, huomasin selvästi, että yleisimmät virheet olivat hienovaraisia ja psykologisia.
Me kaikki tiedämme, että ansioluettelon tulisi tiivistää asiaan liittyvä kokemuksemme sivulla, mutta on helppoa antaa jatkamisen vakiomuodossa, jolla on selkeät otsikot työstä, koulutuksesta ja taidoista, tuntea emotionaalinen taakka, jonka tämä yhteenveto todella tarjoaa. Loppujen lopuksi olemme todella tiivistämässä itseämme, jotka olemme ihmisinä ja potentiaalisina työntekijöinä, yhdelle lyhyelle sivulle hajotettuihin luettelopisteisiin. Ja sitten lähetämme ansioluettelomme maailmaan totaalisten muukalaisten arvioimiseksi. Joten on luonnollista ripustaa miten esittelemme itseämme.
Tästä huolimatta huomasin kolme erityistä kiinniottopistettä, jotka on selvitettävä selkeän jatkamisen luomiseksi. Näin tunnistaa ja valloittaa heidät.
1. Sinun ei tarvitse sisällyttää koko historiaasi
TheLaddersin mukaan työntekijöiden palkkaaminen viettää keskimäärin kuusi sekuntia tarkistamalla jokaisen jatkamisen. Minun on myönnettävä, että olen toiminut samoin hakijoilleni. Oli melko helppoa vilkaista uudelleen ansioluetteloa ja nähdä, onko hakijalla asiaankuuluvaa kokemusta.
Kun joku tarkistaa jatkamista, hän etsii perusteet - missä olet työskennellyt? Mikä on aikajärjestyksesi? Mitkä ovat erityiset taidot? Ja kaikki tämä tapahtuu haettavan työn linssin kautta - onko sinulla taitoja, joita työnkuvauksessa vaaditaan?
Siksi on niin tärkeää räätälöidä ansioluettelosi kyseiseen tehtävään, valitsemalla kokemus korostamalla osatekijöitä, jotka ovat osuvimpia. Tiedän, että voi olla vaikea luopua niistä monista luettelomerkeistä, jotka selittävät mahtavasta kokemuksestasi työskennellä maatilalla tai muokata lehteä - tämä on osa sitä, kuka olet! Mutta jos ne eivät ole merkityksellisiä tehtävissä, joita työ vaatii, näiden osien tulisi olla hyvin lyhyitä (tai poistaa kokonaan).
Päinvastoin, jos sinulla on kokemusta suoraan liittyvästä tehtävästä, mutta se oli pieni osa tekemästäsi, pelaa se. Lyijy tämän kanssa kuvauksessasi kyseisestä paikasta. Muista, että jatkaminen on korostuskela siitä, kuka olet ja mitä olet tehnyt, se ei ole kaikkea. On tärkeämpää vaikuttaa merkitykselliseltä asemalta ensi silmäyksellä kuin olla kattava kokemuksestasi.
2. Et ole valehtelija, jos fudge vähän
Okei, tietysti sinun pitäisi olla rehellinen ansioluettelossasi! Toisin sanoen, vaikka sinun ei pitäisi ehdottomasti valmistaa kokemusta, jota sinulla ei ole, sinun ei tarvitse olla tarkalleen 100% tarkka.
Tarkastellessani jatkamista, huomasin useita, jotka hajottivat heidän kokemuksensa yhdestä yrityksestä useiksi listauksiksi, koska heillä oli erilaisia tehtäviä tai ylennettiin heidän aikanaan siellä. Vaikka tämä oli täysin tarkkaa, tämä vaikeutti heidän työhistoriansa tulkintaa. Olisin mieluummin yhden listan, joka osoitti, kuinka kauan he olivat yrityksessä, ja ilmoitti viimeisimmän nimensä. Lisää nimikkeitä voitaisiin sisällyttää tehtävänkuvaukseen. Kaikkia tässä tehtävässä tekemiäsi ei tarvitse sisällyttää vain päätehtäviin ja työhön, joka on parhaiten haettavan työn kannalta. Samoin, kun listaat päivämääriä, joilla piti kutakin tehtävääsi, voi olla hienoa, että listaat vain vuoden.
Yhteenvetona, älä valehtele, mutta lyhyyden vuoksi sinun ei tarvitse olla 100% tarkka kirjaimelle. Jotkut pikakuvakkeet ovat hienoja, kuten viimeisimmän nimikkeen laittaminen tai vain vuoden luettelointi kuukauden sijasta. Tämä ei tee ansioluettelosi vääriä, se yksinkertaistaa vain. Pikanäppäimiä voidaan käyttää, ja niitä pitäisi käyttää jatkamisen helpottamiseksi lukemiseen, ja ne voivat tosiasiassa johtaa suoraviivaisempaan jatkamiseen, etenkin jos joku katkaisee sen nopeasti.
3. Se on vain liiketoimintaa, ei henkilöllisyyttäsi
Tietysti olet enemmän kuin vain työntekijä; me kaikki olemme ihmisiä, joilla on erilaiset intressit. Mutta ansioluettelosi ei tarvitse heijastaa kaikkea henkilöllisyyttäsi, vain sitä, kuka olet töissä. Todellakaan, kukaan ei aio antaa sinulle haastattelua vain siksi, että olet maininnut koskenlaskun harrastuksena (paitsi jos sanot, että etsit asemaa joenoppaana).
Jos sinulla on asiaankuuluvaa vapaaehtoistyökokemusta - ehkä ohjaat lapsia matematiikassa ja haet työtä lasten kanssa työskentelemällä - sisällytä se kaikin tavoin. Mutta jätä pois yksityiskohdat, joihin saatat tarttua, koska luulet niiden olevan siistit. Älä ole huolissasi edustamasta kokonaisuutta siitä, kuka olet ansioluettelossasi; se on vain yhteenveto, ja sen tulisi pysyä siinä, mikä on olennaista. Kun pääset haastatteluun, voit heittää heidät viehätysvoimallasi.
Edustaessamme itseämme, etenkin muukalaiselle, meillä on halu olla perusteellisia ja yrittää tehdä heistä vakuuttava kokemusvalikoimamme. Kuitenkin tarkistaessasi ansioluetteloa nopeasti, palkkaamalla johtajat rasittavat, huolehtien paljon enemmän merkityksestäsi asemasi ja organisaation suhteen sen sijaan kuin kuka olet. Tee heidän työstään helppoa laskemalla alas ja yksinkertaistamalla. Et luovuta henkilöllisyydestäsi, vain kiillotat tärkeimmät osat loistamaan.
