Nosta kättäsi, jos asiat ovat aina menneet sujuvasti puolestasi, kun olet saanut uuden managerin aiemmin. Minulla on arma, että jos katselet tyhjää näyttöä ilman kättäsi ilmassa, et todellakaan ole yksin.
Tarkastellaan sitä - uuden pomon saaminen voi olla hankalaa. Ja jopa kun molemmilla on hyviä aikomuksia, on joitain asioita, jotka saattavat nousta esiin heidän astuessaan uuteen rooliinsa. Tässä on muutama mielessä pidettävä asia.
1. Työskentelet erilaisilla aikatauluilla
Olet tottunut lähtemään oikealle klo 17.00. Hän on enemmän "tulen täällä ohi onnellinen tunti" -henkilö. Kumpikaan teistä ei ole väärässä, mutta todennäköisesti tuntuu epämukavalta pakata päivä, jolloin esimiehesi hioa edelleen. Hänestä saattaa olla jopa muutama sivuseinämä pilkkaus, jotka saavat sinut pohtimaan, kannattaako sinun ehkä peruuttaa suunnitelmasi yöksi.
Kuinka vastata tähän
Tuo se joko sisäänkirjautumisessa tai sähköpostitse. Se on niin yksinkertaista kuin sanoa tämä: ”Odotatko minun olevan paikallani tietyinä aikoina? Jos kyllä, teen sen tapahtumaan, mutta jos ei, halusin kertoa, että toimin parhaiten aamulla ja siksi haluaisin tulla aikaisemmin, ja lähteä sitten vähän aikaisemmin. ”
2. Persoonallisuutesi yhteenotto
Hän on vähän maa. Olet vähän “keskiyön mikroaaltouuni pizza”. Kun törmäät toisiinsa keittiössä, sinulla ei ole paljon sanottavaa toisilleen. Ja se saattaa saada sinut ihmettelemään, kyllästyykö hän lopulta sinuun ja saamaan aikaan jonkun, jonka hän voi ainakin sietää.
Kuinka vastata tähän
Jos pomo on ääliö, ota museon kirjoittaja Sara McCordin neuvoja siitä, miten käsitellä huonoa pomoa. Ensin määrittele tarkka kysymys ja työskentele sitten sen ratkaisemiseksi - sen sijaan, että yrittäisit muuttaa ihmisen koko olemusta (lisätietoja tästä).
Mutta jos sinä ja esimiehesi eivät yksinkertaisesti ole yhteydessä henkilökohtaiseen tasoon, vältä yrittämästä olla ystäviä. Niin kauan kuin voit kertoa hänelle tarkoittavan hyvin, hyväksy se tosiasia, että hän ei ole sinun henkilökohtainen henkilö keskustelemaan työsi ulkopuolella olevista asioista (ja joskus se on parasta).
3. Hän ei ymmärrä mitä teet
Yksi turhauttavimmista asioista, joita uusi pomo kerran sanoi minulle, oli: ”En ymmärrä miksi tämä vie sinulle niin paljon aikaa.” Tietysti hän ei tiennyt! Hän oli ollut roolissa vain viikon, ja emme olleet edes tavanneet vielä yksi kerrallaan. Silloin menin kotiin ja valitin kaikkia, jotka kuuntelivat minua.
Kuinka vastata tähän
Kun uusi managerisi liittyy joukkueeseen, älä odota hänen kysyvän mitä teet päivittäin. Tee aloite ja tee tyypillisen viikon erittely toimistossa. Tämä on hyödyllistä molemmille. Jos hän näkee tekeväsi liikaa, hän voi olla sinun puolustajasi ja auttaa sinua pääsemään muutamiin asioihin levyltäsi. Jos ei muuta, tämä voi auttaa häntä näkemään, kuinka paljon työtä menee johonkin, jonka teet näyttävän niin helposta ja vaivatonta.
Työskentely uuden johtajan kanssa on aina hankalaa, etenkin muutaman ensimmäisen viikon aikana. Mutta jopa täällä keskusteltujen erityisten aiheiden lisäksi, on olemassa yksi erittäin yleinen (mutta tärkeä) asia, joka sinun tulisi pitää mielessä. Ja se on välttää menemästä suhteeseen olettaen, että se epäonnistuu vain siksi, että se on uusi. Pikemminkin miettiä, että saatat vain tavata uusimman, suurimman ammatillisen edustajasi.
