Voimme kaikki olla yhtä mieltä siitä, että vahvan verkoston omistaminen on elintärkeää onnistuneelle uralle. Yhteystietomme auttavat meitä pääsemään läpi tarttuvissa tilanteissa työssä, oppimaan uusista mahdollisuuksista ja jopa laskemaan uusia keikkoja. Toisin kuin henkilökohtaiset suhteet, ammatilliset suhteet voivat kuitenkin päättyä nopeasti.
Useat ihmiset eivät ymmärrä, että nämä työsuhteet voivat muuttua hapanksi, jos pyydät liikaa - tai jopa vain kysyä jotain väärään suuntaan. Kuultuaan muutaman liian monen ystävän valittavan, että suosikkikontakti meni MIA: ksi, aloin kysyä muutamalta menestyneimmältä kollegaltani, mikä tekisi tämän. Tiedätkö, mikä saa sinut poistamaan jonkun numeron ja ajamaan kukkuloille?
Tässä on kolme yleisintä vastausta, jotka sain:
1. “Voitko saada ystäväni?”
Yksi asia on kysyä ammatilliselta yhteyshenkilöltä apua, jos jatkat omaa uraasi; se on aivan toinen pallopeli, jos haluat tuon henkilön auttavan jotain, jota hän ei tunne ollenkaan.
Äskettäin verkostoitunut yhteyshenkilö kertoi minulle, että hänellä on ystävä, joka todella halusi johdannon pomolleni oppiaksesi lisää tekemästään työstä. Tein johdannon tälle henkilölle, jota en tiennyt, ja pari päivää myöhemmin sain vihaisen sähköpostin manageriltani: “Tiesitkö, että tämä tyttö, johon sinä esitit, aikoo kysyä työtä? ”
Tunsin kauheaa - ja pettin.
Tulin pois tilanteesta, joka oli ärsytetty itselleni, mutta turhautui myös yhteydenpitooni: tiesikö hän, että hänen ystävänsä aikoo tehdä tämän? Oliko hänellä huonoja aikomuksia mennä sisään? Hän ei koskaan antanut minulle suoraa vastausta lähestyessään häntä, mutta kun hän lähetti minulle sähköpostia kuukautta myöhemmin vastaavalla pyynnöllä toiselle ystävälle, lähetin viestin suoraan roskakoriin.
Kuinka käsitellä sitä ammattimaisesti
Älä pääsääntöisesti välttäkää suosimista muille ihmisille hinnalla millä hyvänsä. Se asettaa yhteystietosi hankalaan kohtaan (“Hei, voitko auttaa satunnaista ystävääni tässä iso asia? Kiitos!”), Ja se saa sinut näyttämään siltä, että yrität hyödyntää jotakuta.
Tiedän kuitenkin kokemuksesta, että se voi olla yhtä hankala, jos ystävä yrittää hyödyntää yhteyksiäsi. Et halua olla töykeä, mutta et halua myös vieraannuttaa yhteystietojasi prosessissa. Paras vastaus on sanoa, että et tunnu mukavalta kysyä. Tai, jos tunnet olosi mukavaksi, tarjoa kysyä hyvin tarkka kysymys ystäväsi puolesta.
2. ”Ketä muuta tiedät?”
Tämä kuulostaa ketterältä, mutta olen kuullut kauhutarinoita ihmisistä, jotka istuvat kahville jonkun kanssa ensimmäistä kertaa, vain jos kyseinen henkilö pyytää käytännössä suurempia ja parempia yhteyshenkilöitä tyhjäksi - yikes!
Jos olet juuri aloittanut ammatillisen suhteen jonkun kanssa, sinun ei tulisi koskaan esitellä aihetta, jonka hän tuntee tai kykynsä yhdistää sinut. Se on hankala - ja läpinäkyvä.
Kuinka käsitellä sitä ammattimaisesti
Kun olet luonut yhteydenpidon jonkun kanssa, käytä kiinnostuksen kohteitasi ja uratavoitteesi avajana keskusteluun esittelyistä. Esimerkiksi "Olen todella kiinnostunut menemään, mutta en tiedä monia ihmisiä" on paljon lempeämpi kuin "Kuka sinä tiedät ja voitko antaa meille yhteyden ASAPiin?"
3. "Miksi et voi auttaa minua tässä?"
Ammatilliset kontaktit ja mentorit eivät ole ihmetyöntekijöitä - he eivät voi tyhjentää polkuasi sinulle kaikin tavoin. Esimerkiksi vain siksi, että joku sai esittelyn yrityksessä, ei tarkoita, että hän voi varmistaa, että saat hakemasi työpaikan tai jopa haastattelun.
Vaikka monet ihmiset auttavat mielellään, muista, että ihmisillä on omat uransa ja maineensa, joista on huolehdittava. Monissa tilanteissa on todennäköisesti vain niin paljon, mitä he voivat (ja tekevät) tehdä.
Kuinka käsitellä sitä ammattimaisesti
Olipa tilanne mikä tahansa, osoita kiitollisuutta ja älä pelkää kysyä osoittimia. Mutta älä paina jatkuvasti jotakuta auttaaksesi sinua uudestaan ja uudestaan.
Esimerkiksi: Halusitko yhteyshenkilön auttamaan sinua haastattelussa, mutta hän sai sinut vain jonkun HR: n sähköpostiosoitteesta? Hei, se on parempi kuin ei mitään. Kiitos henkilölle avusta ja älä pelkää askelta eteenpäin: Onko yhteyshenkilölläsi vinkkejä tavoittamiseen? Tämä voi johtaa rakentavampiin keskusteluihin.
Menestyvät ammatilliset suhteet liittyvät symbioosiin. Kukaan ei halua tuntea olleensa käytetty. Joten kysy aina itseltäsi: “Mitä voin tarjota vastineeksi avusta?” Jos keksit vastauksen voimakkaasti, luot todennäköisesti paljon vahvempia suhteita.
