Nimen pudottaminen voi avata ovia työnhaussa. Loppujen lopuksi se on yksi tapa saada heti jotain yhteistä ihmisen kanssa, jota et ole koskaan tavannut. Se on kuin tosiasiallinen viittaus, jonka avulla voit vahvistaa uskottavuutesi kauan ennen kuin pääset tuolle vaiheelle.
Mutta koska se voi olla niin hyödyllistä, jotkut ihmiset yrittävät löytää tavan käyttää tätä strategiaa, vaikka kertoimet olisivat, että se palaa. Ja vaikka en halua pelotella sinua, totuus on: Jos aiot tehdä yhden alla olevista kolmesta virheestä, sinun on parempi välttää sitä kokonaan.
1. Unohdat kysyä ensin
Yleensä nimien pudottaminen on harkittu. Tarkoittaa, että huomaat, että joku jo tunnetasi on yhteydessä unelmayritykseesi tai urakehitysmalliin, joten päätät mieltäsi etukäteen käyttää yhteyshenkilön nimeä saadaksesi sähköpostisi lukemaan.
Prosessin seuraava osa voi kuitenkin olla hämmentävä, varsinkin jos tiedät keskinäisen kontaktisi hyvin - ja ehkä he ovat jopa tarjonneet apua etsinnässäsi. Voit olettaa vain, että he tarkoittivat sitä, ja aikovat lähettää heille mainitsemasi sähköpostin myöhemmin FYI: lle.
Seuraavien vaiheiden on kuitenkin kysyttävä yhteysasi, voitko käyttää heidän nimeään. Tämä suojaa sinua sattumanvaraisesti siitä, että siellä on jotain, jota et olisi tiennyt (esimerkiksi jos he eivät todellakaan ole niin tuttuja tai polttaneet siltaa kohdistamasi henkilön kanssa.) Tai voi olla, että siinä ei ole mitään hämärää - mutta koska ilmoitit heille, he voivat auttaa sinua pääsemään eteenpäin vielä enemmän - kuten ehdottaa, että ohjaat sähköpostisi jollekin toiselle, tai tarjota viedä se askeleen pidemmälle ja tehdä johdanto sinulle!
Siitä huolimatta, jos tavoitat proaktiivisesti, säästät yhteystietosi sokeutumiselta, kun uusi henkilö tavoittaa, tuntevatko hän todella sinut. Puhuen siitä, että se on melkein aina heidän seuraava liikkeensä, joka vie minut …
2. Nimeä joku, jota et tunne
Tämä vain saattaa olla kiusallisin nimien pudottamisvirhe, jonka voit tehdä. Se voi tehdä sinusta hämmentyvän tai kyllä, epärehellisen - vaikka vain liioittelet.
Tämä johtuu siitä, että johtaminen “oppinut tästä tehtävästä” -tapahtumalla on tapa saada vuokrauspäällikkö lukemaan muistiinpanosi. Ja jos huomasit sen mainittavan toimitusjohtajan Twitter-syötteessä, se ei ole virheellinen lausunto.
Mutta saatuaan huomautuksesi vuokrauspäällikkö välittää sen todennäköisesti toimitusjohtajalle joko kysyäkseen kuinka hyvin he tuntevat sinut tai FYI: nä. Ja kun toimitusjohtaja vastaa, että hänellä ei ole aavistustakaan kuka olet, se saa sinut näyttämään todella huolta.
Hyvä uutinen on: Tässä tilanteessa on kaksi parempaa vaihtoehtoa. Yksi on oltava hyvin selkeä suhteissasi luetteloosi henkilöyn (esim. “Näin puhumisen ja muistan hänen sanoneen … Joten kun näin tämän kannan Twitter-päivityksessä, hän lähetti …”). Tällä tavalla kiinnität silti lukijan huomion, mutta olet täysin avoin. Bonus: Tämä tekee houkuttelevammasta läpiviennistä!
Toinen vaihtoehto on käyttää sosiaalista mediaa tavoittaaksesi jonkun yrityksestä, joten voit listata henkilön, johon olet aidosti ollut yhteydessä. (Se ei todellakaan ole niin vaikeaa! Tässä on opas LinkedInin alumni-työkalun käyttämiseen uusien ihmisten etsimiseen ja yhteydenpitoon.)
Tarvitsetko uudelleentarkastelijaa työpaikanhaun säännöissä?
Teemme yhteistyötä asiantuntijoiden kanssa, jotka tuntevat heidät taaksepäin ja eteenpäin.
Keskustele uravalmentajan kanssa tänään
3. Olettaen, että sieltä tulee alamäkeen
Joten, olet löytänyt vaikuttavan kontaktin, joka sanoi, että voit mennä eteenpäin ja käyttää heidän nimeään - ja se toimi. Se sai huomion kenen kanssa haluat tapaamisen tai ehkä jopa auttoi sinua laskemaan haastattelun.
Ja kyllä, istuen vastakkaiselta toiselta ihmiseltä, pienen puheen ensimmäiset minuutit koskevat usein jakamaasi yhteyttä.
Mutta sitten: On peliaika. On sinun vuorosi vauhdittaa toista henkilöä, jonka kanssa olet .
Mikä tarkoittaa, että jos kyseessä on informatiivinen haastattelu, haluat olla aseistettu henkilölle esitetyillä kysymyksillä (kuten nämä!). Ja jos kyseessä on työhaastattelu, haluat valmistautua yhtä ahkerasti kuin mitä muihin.
Jos ohitat tämän vaiheen, tulet pois kuin luulet oikeiden ihmisten tuntemisen tarkoittavan, että pystyt rannikkoon - ja se ei ole haluamasi vaikutelma.
Fakta: Sinut palkataan 15 kertaa todennäköisemmin, jos sinut ohjataan. Joten älä anna tämän artikkelin pelotella sinua etsimästä keskinäisiä yhteyksiä. Käytä sitä sen sijaan muistutuksena, että parhaan jalan eteenpäin asettaminen tarkoittaa sitä, että pohditaan sitä, kuinka strategia voi avata oven, mutta mitä seuraavaksi tapahtuu.
