Verkottumisen kannalta on “helppoja” ihmisiä pitämään yhteyttä. Vanha työtoveri, jonka kanssa saat silti kuukausittain juomia. Yhteydet, joita näet säännöllisesti toimialojen toiminnoissa. Ensimmäinen pomo.
Mutta minun ei todennäköisesti tarvitse kertoa teille, että helppo ulospääsy ei aina ole paras.
Ottaen huomioon työn (ts. Et koskaan tiedä milloin tarvitset yhteyksiäsi eniten) ja verkottumisen (ajattele: henkilö, jonka olet varma, että hän avaa ovia, odottaa ennustamattomuutta) yhteydenpito monenlaisiin kontakteihin on tärkeämpää kuin luuletkaan.
Toisin sanoen, kun ajattelet verkon rakentamista ja vaalimista, älä vain tavoita kaikkein ilmeisimpiä kontakteja. Varmista erityisesti, että varaat aikaa yhteydenpitoon alla olevien kolmen tyyppisten ihmisten kanssa.
1. Joku, joka pakotti sinut tekemään parhaasi
Oli se sitten valmentaja, professori tai väliaikainen esimies, joku menneisyydestäsi työnsi sinua kovasti. Tämä henkilö kutsui sinua aina soittamaan siihen ja varmisti jatkuvasti, että annat kaiken.
Aluksi saatat olla taipuvainen pitämään yhteyttä vain niihin, jotka ajattelivat olevansa uskomaton hankkimalla. Mutta ajatelkaa sitä: Henkilö, joka työnsi sinua, ei vain ajatellut sinun olevan upea - hän näki, että sinulla oli vielä enemmän potentiaalia. Ja kun kyse on tulevaisuuden uramahdollisuuksista? Se on ehdottomasti joku, jonka haluat puolestasi.
Joten kuinka sinun pitää pitää yhteyttä? Tämä henkilö ajaa sinua parhaaksi, joten hyvä aika tavoitella on tappaessasi sen - sanoen, että olet esimerkiksi ansainnut suuren ylennyksen tai saanut palkinnon. Täytä yhteystietosi viimeisimmistä saavutuksistasi, kiitä häntä kaikesta tuesta vuosien varrella - ja kysy sitten neuvoja siitä, kuinka voit jatkaa kasvua (koska tiedät, että saat sen).
2. Yhteyshenkilö, joka tarjosi hyvää sanaa
Samoin joku, joka on kerran nostanut kaulan ulos puolestasi, tietää selvästi sinun arvosi. Hän on nurkassa (ja olettaa, että olet vastannut odotuksiasi, suosittelee sinua todennäköisesti uudelleen).
Nyt avain on ymmärtää, että on ero joku, joka antaa sinulle vahvan viittauksen, kun pyydät sitä - ja joku, joka tarjoaa laittaa sinulle hyvän sanan. Jälkimmäinen on sellainen henkilö, joka aivoriihiisi sinua, kun tarvitset kontakteja uudessa kaupungissa tai jos haluat muuttaa kenttiä.
Aina kun huomaat siirtymävaiheessa, tämän henkilön tulisi olla yksi ensimmäisistä puheluistasi. Kerro hänelle, mitä toivot tekeväsi, ja kysy sitten, onko hänellä kontakteja tai neuvoja.
3. Paras avustaja (tai harjoittelija) koskaan
Olet todennäköisesti kuullut, että sinun ei pitäisi tiukasti verkostoitua ylöspäin (ts. Vain ihmisillä, jotka ovat korkeammissa asemissa kuin olet). Koska tuki tukiroolissa, joka koputti sukat pois, ei ole tukiroolissa ikuisesti.
Verkottumisen tulisi kuitenkin tapahtua kaikkiin suuntiin, ellei siinä ole vahvaa sosiaalista komponenttia - esimerkiksi te kaksi käytitte hengailua työn ulkopuolella - entisen esimiehen tavoittaminen voi tuntua määräävältä. Tarkoittaa, että joku, joka työskenteli sinulle tukiroolissa, todennäköisesti ei tavoita sinua, ellei hän tarvitse viitettä.
Joten entisenä esimiehenä sinun tulisi ottaa johto yhteydenpidossa entisen työntekijän kanssa. Lähetä nopea sähköposti- tai Facebook-viesti kysyäksesi, kuinka hänen uusi työpaikkansa sujuu, tai sitoudu värisemään värikkäät kontaktit, jotka hän muistaa.
Kun ajattelet sitä, kenen kanssa sinun pitäisi olla yhteydessä uudelleen menneisyytesi kanssa, älä myy itsesi lyhyellä tavalla vain tavoittamalla entisiä pomoja. Ajattele laajasti aiempia yhteystietojasi ja laajenna verkkoasi yllä olevien vinkkien avulla.
