Kun olin rekrytoija, minulta kysyttiin paljon älykkäitä kysymyksiä, jotka saivat minut sanomaan: "Vau, tämä ehdokas on hänen pelinsa päällä." Mutta kuulin myös paljon, mikä sai minut ihmettelemään, kuka henkilö oli ottanut haastatteluneuvoja - tai jos henkilö olisi koskaan etsinyt apua ollenkaan.
Totuus on, että vaikka johtajien palkkaaminen odottaa sinun esittävän kysymyksiä, on paljon aiheita, joita sinun ei pitäisi koskaan tuoda esiin. Ensinnäkin, tässä on muutamia, jotka saattavat kuulostaa sinulle mielenkiintoiselta, mutta eivät vie sinut haastattelijaan.
1. "Kuinka usein joukkue viettää aikaa tunnin jälkeen?"
On luonnollista, että haluat työskennellä sellaisten ihmisten kanssa, joiden kanssa voit juoda työpaikan jälkeen. Koska kuten tiedät, todellisuus on, että vietät enemmän aikaa työtovereidesi kanssa kuin useimpien muiden ihmisten kanssa elämässäsi. Mutta kysymällä rekrytoijaa puhumaan siitä, mitä tapahtuu työaikojen jälkeen, saa kuulostamaan, että välität paljon happy hour -kohteesta. Ja jälleen kerran, sinun pitäisi välittää kulttuurista, mutta sen sanamuoto ei tuota mitään hyötyä - vaikka se olisi yrityksessä, jonka tiedetään pitävän hauskaa.
Mitä kysy sen sijaan
Sen sijaan, että pyytäisit kuulla kuinka tiukkoja joukkuejuhlia, kokeile jotain seuraavaa: “Haluaisin kuulla lisää siitä, kuinka joukkue toimii yhdessä täällä, kuinka määrittäisit yrityksen kulttuurin?” Tämä vastaus johtaa usein keskusteluun aiheesta hauskoja perinteitä tai viikoittaisia onnellisia aikoja, mutta se saa sinut tuntemaan paljon enemmän huolta oikean sopivuuden löytämisestä kuin alkuperäinen sanamuoto.
2. ”Onko minulla työtä?”
Okei, et ehkä ole niin tylsä kuin sanamuoto, mutta takaisin rekrytointipäivinäni sinä hämmästyt, kuinka pitkät ihmiset saavat minut sanomaan: “Olet mahtava!” Mutta tässä on asia: Jopa kun epäilet, että olet taannut siteen haastattelijasi kanssa, on tärkeää, että et aloita etsimään kohteliaisuuksia tai vakuutuksia siitä, että jatkat prosessin läpi.
Mitä kysy sen sijaan
Jälleen kohteliaisuuksien kaivaminen on hyvä tapa sammuttaa rekrytoija. Kysy sen sijaan:
”Mitä ideaalimaailmassa tulisi tehdä tässä roolissa olevan henkilön tehdäkseen esimiehensä elämästä helpompaa?” Kysymällä tätä et saa vastausta kysymykseesi - anteeksi! - vaan pidät keskittymisen sijaan mitä voit tehdä yritykselle. Ja haastatteluvaiheessa on tärkeää saada kaikki selville kuinka sinusta tulee hyötyä. (Neuvotteluvaihe on, kun aloitat tehdä sinusta tiedon!)
VALMIS LISÄÄ TUTKIMUSTAITTEET TESTIIN?
No, on aika aloittaa hakeminen joihinkin työpaikkoihin.
10 000+ aukkoa oikein tällä tavalla
3. "Jos tämä ei onnistu, harkitsisitko minua toiseen avaamiseen?"
Olen ennätys useita kertoja sanomalla, että haastatteluprosessi ei ole ohi, kun vuokrauspäällikkö ottaa ohi. Itse asiassa vietin ihmisiä usein takaisin uusiin aukkoihin, koska he olivat todella mahtavia, juuri kyseinen rooli ei tuolloin ollut sopiva heille.
Mutta ihmisillä on yksi yhteinen asia: He eivät koskaan kysyneet minulta ensimmäisen haastattelun aikana tehdä niin. Koska suorat pyysivät minua pitämään heidät muissa tehtävissä mielessä, teki minusta vaikeamman kuvitella pakottavan toisen henkilön tapaamaan heitä, puhumattakaan harkitsemaan heitä kokopäiväiseksi tehtäväksi yrityksessämme.
Mitä kysy sen sijaan
Ei ole hienoa tapaa kysyä: ”Olen epätoivoinen saadakseni jalka ovelle millään tavalla tahansa. Aiotteko laittaa minut juoksemiseen toista työtä varten? ”Eli ellet halua kuulostaa hullualta. Sen sijaan lisää haastattelun lopussa viimein kerran mielenkiintosi yritystä kohtaan.
Sano jotain niin yksinkertaista kuin: ”Organisaatiosi pitkäaikaisena ihailijana olen ollut innoissani tavataksesi sinut tänään.” Lyhyt lausunto, joka kuvaa intohimoasi yritykseesi, voi jättää positiivisen vaikutelman, vaikka haastattelija tietäisi työ ei sovellu sinulle. Heitä laatu kiitos muistiinpano ja teet sen helposti harkita muihin tehtäviin.
Haastattelun aikana oikeiden kysymysten löytäminen on vaikeaa. Mutta puolet taistelusta on tietämistä, mitkä vältetään kokonaan. Joten ennen kuin aloitat kysyä mitä mieleen tulee, mietti tarkemmin vaikutelmaa, jonka haluat jättää. Ja jos kamppailet jonkin aikaa aivoriihien jälkeen, älä pelkää - meillä on luettelo 51 haastattelukysymystä, jotka sinun pitäisi kysyä.
