Pidin joutua siihen ansaan, että ajattelin, että mitä pidemmälle haastattelu meni, sitä paremmat mahdollisuudet saada työpaikkani sain. Tämä ei myöskään estänyt minua yksinomaan urani alkuvaiheissa. Minulla oli huono tapa puhua palkkaamalla johtajien korvat niin kauan kuin he sietivät minua.
Sitten minusta tuli rekrytoija ja tajusin, että vaikka jotkut vastaukset vaativat pitkää keskustelua, on paljon muita, joille lyhyt vastaus on todella paras. Lisäksi olen oppinut, että on paljon ihmisiä, joiden mielestä kaikki haastattelukysymykset edellyttävät, että toimitat esseen ääneen. Tässä on muutamia vastauksia, jotka ovat täysin hyviä lyhytkestoisen tilanteen selvittämiseksi ennen istuntoa keskusteluun.
1. Millaista palkkaa etsit?
Rahan keskustelu rekrytoijan kanssa on yksi haastatteluprosessin kaikista vaiheista. Ja jos olet jotain kuin minä, olet tehnyt joitain virheitä yrittäessään kertoa potentiaaliselle työnantajalle, että haluaisit oikeudenmukaista palkkaa, mutta enimmäkseen haluat vain palkata.
Koska keskustelu voi olla niin epämiellyttävää, vastaukset palkkakysymyksiin voivat kuitenkin saada yllättävän kauan järkyttävän pienessä ajassa. Ellei tämä ole viimeinen kierros, kertoimet kertovat, että tämä henkilö vain yrittää selvittää, ovatko vaatimuksesi budjetin mukaiset. Joten seuraavan kerran, kun hikoilet tätä vastausta, kokeile tätä:
"Perustuu siihen, mitä tein edellisessä roolissani, etsin jotain välillä."
Huomaa: Avain tämän alueen määrittämiseen riippuu siitä, teetkö tutkimuksen ennen haastattelua. Museokirjailija Matt Mickiewicz asettaa ne neljä vaihetta, jotka sinun on noudatettava selvittääksesi, mitä olet todella arvoinen.
2. Onko sinulla minua koskevia kysymyksiä?
Sinun tulisi mennä jokaiseen haastatteluun, jossa on kysymyksiä työnantajalle. Se ei kuitenkaan tarkoita, että itse kysymyksesi pitäisi aina olla pitkät. Itse asiassa jotkut vaikeimmista, joita minut rekrytoijana pyydettiin, olivat myös pisimmät. Siihen mennessä, kun henkilö kääri sen, minulla ei ollut aavistustakaan, mistä aloittaa.
Vielä pahempaa ehdokkaan kannalta, ne johtivat jatkotoimiin, jotka saivat meidät lopulta poistamaan heidät harkinnasta. Miksi? Valitettavasti kysymykset olivat niin pitkiä, se johti heitä jakamaan tietoja, jotka herättivät odottamattomia punaisia lippuja. Joten, ennen kuin menet uuden tanssijan tangenttia tai toimiston vilkkuvaa valoa, kokeile tätä:
Joten ajattelin, ja se sai minut kiinnostumaan. Voisitko kertoa minulle vähän lisää suunnitelmasi siihen? "
(Ja vielä ytimekkäämpiä vaihtoehtoja saat tästä luettelosta).
3. Mitä kaipaat eniten nykyisessä työssäsi?
Tämä oli erityisen haastavaa minulle kuullessani rekrytoijana. Toki, on hienoa tietää, että ehdokas ei ole kiinnostunut avaamisesta vain siksi, että se tarkoittaisi lopettamista nykyisestä työstään. Mutta liian pitkään jatkuminen keikkasi rakkaudesta on erinomainen tapa saada potentiaalinen työnantaja ajattelemaan, että sinulla ei ole kiinnostusta lähteä.
Tässä on salaisuus myös tästä kysymyksestä: Se on vain tapa useimmille haastattelijoille kääntää keskustelu. Joten älä ymmärrä sitä - ja tee parasta, ettei vahata runoutta siitä, kuinka mahtava nykyinen työsi on.
Kokeile sen sijaan tätä mallia:
"No, nykyinen roolini on antanut minulle mahdollisuuden, ja tulen kaipaamaan lahjakasta joukkuetta, mutta lopulta työskentelymahdollisuudet olivat liikaa, jotta voin sivuuttaa ne."
Haastattelut eivät ole koskaan hauskoja kenellekään. Voit kuitenkin tehdä elämästä hieman vähemmän stressaavaa sinulle ja tapaamillesi ihmisille pitämällä tietyt vastaukset lyhyinä ja suloisina. Vaikka saattaa tuntua oudolta, että lyhyt on joihinkin vastauksiinne, nämä ovat esimerkkejä esitetyistä kysymyksistä, jotka eivät vaadi sinun kytkeä jokaista pistettä ja kirjoittaa seuraava suuri amerikkalainen romaani. Voit säästää itsellesi paljon energiaa, mutta myös asettaa itsesi paljon parempaan asemaan saada työtä.
