Korotuksen saaminen, ylennykset ja halutun työpaikan laskeminen: Useimmat meistä rinnastavat nämä välitavoitteet menestykseen.
Ja vaikka nämä saavutukset aiheuttavat juhlia, he eivät ole ainoa tapa arvioida uraasi.
Todellinen, kestävä menestys johtuu sen tunnistamisesta, mikä tyydyttää sinua parhaiten, ja sitten sallia näiden asioiden vaikuttaa päivittäiseen työhösi ja tulevaisuuden urapäätöksiin. Tiedän, että se kuulostaa haastavalta tehtävältä, mutta voit aloittaa tänään esittämällä itsellesi kolme selkeyttävää kysymystä.
1. "Mitkä ovat arvoni, kun se tulee toimimaan?"
Päivien, viikkojen ja jopa kuukausien ajan on helppo lentää, kun työn päivittäiset paineet kuluttavat sinut. Mutta niin ihmiset päättävät viettää vuosia urapolulla, jonka he eivät ole aivan varmoja, että on heille oikea.
On välttämätöntä, että jätät aikaa miettimään suurempaa kuvaa: missä olet, mitä täyttää ja missä haluat olla.
Onko työsi haastava? Arvostatko ympäristöä, jossa juhlitaan riskinottoa? Haluatko lisää mahdollisuuksia taipua luovien lihaksesi?
Näihin kysymyksiin vastaaminen vaatii paljon itsensä pohdintaa. Mutta viettämällä aikaa näiden aiheiden käsittelemiseen voi auttaa sinua löytämään enemmän itsestäsi ja pitkäaikaisista tavoitteistasi. Se auttaa sinua saamaan aikaan menestyksen määrittelyn, joten siirryt kohti sen saavuttamista.
Voi esimerkiksi olla, että et ansaitse niin paljon rahaa kuin joku, jonka tunnet samanlaisessa roolissa eri yrityksessä, mutta he tuntevat heidän päiviensä olevan täynnä arkipäivän tehtäviä ja sinulle annetaan paljon enemmän mahdollisuuksia kasvaa ja oppia ja jatkaa sinua kiinnostavia projekteja.
2. ”Kenen uraa ihailen?”
Vastaus voi olla perheenjäsen, ystävä tai entinen kollega. Sen ei tarvitse olla vaikuttaja tai edes joku suorassa työsuunnassa. (Vaikka se on OK, jos se on!)
Ajattele jotakuta, joka inspiroi sinua, ja kysy itseltäsi, miksi pidät kyseistä henkilöä onnistuneena. Johtuu siitä teollisuudesta, jossa he työskentelevät? Kuinka paljon matkoja he tekevät? Tai ehkä se johtuu heidän vaikutuksistaan ihmisten elämään?
Ehkä tiedät jonkun, joka näet hänen kentänsä todellisena edistyneenä. Hän ottaa jatkuvasti riskejä ja innovaatioita, ja sen seurauksena hän pyysi osallistumaan melko upeisiin mahdollisuuksiin. Kun pystyt yksilöimään uransa elementit, joita rakastat, voit antaa näiden ominaisuuksien ilmoittaa omasta polustasi.
Lisäksi älä pelkää käyttää kyseistä henkilöä resurssina ja mentorina. Pyydä neuvoa ja luottaa joku tavoitteisiisi voi olla pelottavaa, mutta muista, että ihmiset haluavat auttaa ja nähdä sinut onnistumaan. Jos jonkun kanssa puhutaan työskennellessäsi kohti päämääriäsi, pysyy keskittymisessä ja navigoiminen urasi ylä- ja alamäissä tuntuu paljon hallittavissa.
Jos et ole varma siitä, miten edetä, tässä on salaisuuksia muuttaa ihailmasi ihminen tosielämän mentoriksi
3. "Mitä vaikutuksia haluan olla?"
Monet ihmiset haluavat tehdä mielekästä työtä, mutta heitä pidättää yhden ulottuvuuden käsitys siitä, mitä tämä tarkoittaa. Voit esimerkiksi aluksi ajatella, että tämä koskee vain ihmisiä, jotka työskentelevät voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa.
Mutta on paljon tapoja saada aikaan ero. Voi esimerkiksi olla, että kiinnostuit eniten, kun suunnittelet hyödyllisiä tuotteita, motivoit tiimiä tai työskentelet suoraan asiakkaiden kanssa.
Tuntea olosi vaikuttavaksi työssäsi menemällä organisaation, kentän tai yhteisön tietyille alueille, joilla haluaisit muutoksen tapahtuvan - ja anna sen vaikuttaa tavoitteisiisi sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
Muutos ei tule yön yli, mutta sen tunnistaminen, kuinka haluat jättää jälkensä, ja työskenteleminen kohti sitä johtaa ammatilliseen toteutumiseen.
Näihin kolmeen kysymykseen vastaaminen voi tuntua korkealta, joten aloita pieneltä. Tartu muistikirjaan (tai aloita uusi muistilappu puhelimeesi) lähtöpaikkana, kun inspiraatio osuu. Kun sinusta tuntuu olevan jännittynyt jostakin, merkitse se alas. Kun tapaat jonkun, joka vakuuttaa sinut, kirjoita hänen nimensä ja opitut.
Jatka tätä prosessia - tarkkaile, pohdi, toista - kunnes omat tavoitteesi selkeyttävät. Kun he tekevät, sinulla on hyvin tutkittu hyppykohta siitä, miten haluat saavuttaa uran menestys.
