Viimeksi, kun tarvitsin löytää työpaikan, hain paljon tehtäviä. Ja paremman osan kuukaudesta, minulla oli vaikea saada haastatteluja. Minulla ei ollut mitään järkeä. Löysin kourallisen keikkoja, jotka näyttivät täydelliseltä minulta, ja silti radion hiljaisuus, jonka sain työnantajilta, puhui ääneen ja selvästi. Kukaan ei halunnut mitään tekemistä minun kanssani! En voinut ymmärtää miksi.
Nopeasti eteenpäin siihen päivään, jolloin päätin hakea hakemaan tätä tehtävää Museossa. Kuvauksessa pyydettiin alkuperäistä artikkelia. Koska olin niin innoissani tilaisuudesta, istuin kirjoittamaan sen.
Nopeasti eteenpäin sain tarjouksen ja minulla oli loppiaika - siihen asti siihen mennessä ohitin paljon ohjeita, jotka olin törmännyt työluetteloihin. Täysin paljastaessani piti niitä valinnaisina ja oletin, että kokemukseni puhuivat puolestaan.
Tiedän, etten ole ainoa henkilö, joka tunsi tällä tavalla, joten pyöristin työnhakuohjeet, jotka ehdokkaat yleensä ohittavat, ja miksi sinun ei pitäisi 100%.
1. “Liitä saatekirje erillisenä asiakirjana”
Kun olin rekrytoija, otimme vastaan ehdotuksia sähköpostitse. Ja vaikka oli erittäin selvää, että halusimme erillisinä asiakirjoina liitettäviä saatekirjeitä, menetin määrän siitä, kuinka moni ehdokas kopioi heidän sähköpostinsa kappaleeseen. Paitsi, että ne olivat usein lyhyitä kuin muutama lause, jotka sanoivat vain muuta: "Palkkaa minut, tarvitsen työpaikan."
Jos työluettelossa pyydetään sinua lähettämään saatekirje suoraan sähköpostiin, jatka kaikin tavoin. Mutta useimmissa tapauksissa sinua pyydetään liittämään se, joten älä ota sähköpostin pikakuvaketta, koska se säästää aikaa.
Kun ohitat tämän vaiheen, sanot, että et joko lukenut ohjeita tarkasti tai et vain välitä kaikesta niin paljon. Se on hyvin "mitä tahansa" siirto - sellainen, joka sanoo, että en välitä tarpeeksi tästä roolista lisätäkseni mitään lisäponnisteluja.
2. “Älä soita meille hakemisen jälkeen”
Hakemuksen seuranta kuulostaa hyvältä tapa näyttää työnantajalle, että olet tosissasi työssä, eikö niin? Ja monissa tapauksissa se on erinomainen idea, varsinkin kun sinulla on olemassa suhde vuokrauspäällikköön. Yritykset, jotka pyytävät ehdokkaita olemaan soittamatta, suhtautuvat tosissaan pyyntöön - ja sen huomioiminen voi olla iso isku mahdollisuutesi.
En osaa kertoa sinulle kuinka monta kertaa pääsen pois pitkästä kokouksesta ja huomaan, että minulla oli tusina vastaajaviestiä, vain kuulla useilta hakijoilta, jotka olivat pitäneet minua LinkedInissä ja halunneet varmistaa, että sai heidän materiaalinsa. Kaikissa tapauksissa kaksi asiaa oli totta. Kyllä, olin vastaanottanut heidän hakemuksensa. Mutta ei, tämä puhelu ei vaikuttanut minua.
Kun et kuuntele, sanot, että aikasi on paljon arvokkaampi kuin vuokraamisen johtajan aika. Ja vaikka suurin osa työnantajista ymmärtää, että panokset ovat sinulle korkeat, tämä lähettää viestin, jonka mukaan sinun tarpeesi ovat tärkeämpiä kuin muiden ihmisten.
SEN ÄÄNENNÄT HAKUAT UUDEN TYÖN MARKKINOILLA
Hyviä uutisia sitten! Tunnemme paljon hyviä yrityksiä, jotka palkkaavat
napsauta vain tätä
3. "Kerro meille lisää kirjeen lisäksi, miksi haluat työskennellä täällä?"
Tämä saattaa tuntua turhalta, etenkin kun olet tehnyt työtä räätälöidä saatekirjeesi nimenomaan työhön. Mutta jotkut yritykset lisäävät kenttään yritystietoihinsa, jotta ihmiset kertovat heille lisää siitä, miksi he ovat innostuneita työstä. Ja niin ärsyttävää kuin saatat joutua tekemään kahdesti työtä, sinun ei tule sivuuttaa tätä.
Jos haet oikeita rooleja (eli rooleja, joista olet todella innostunut), voit todennäköisesti nimetä melko monia syitä, miksi sinua pumppataan mahdollisuudesta. Joten tee asiat entistä helpommaksi ja jaa sellainen, jota et ole sisällyttänyt saatekirjeeseesi.
Sen ei tarvitse olla romaani, mutta sen pitäisi olla hiukan erilainen kuin mitä olet jo kirjoittanut. Tämä johtuu siitä, että tämä kenttä on olemassa työnantajalle, jotta se syrjäyttää ehdokkaat, jotka joko eivät ole niin innoissaan työstä, että ne löytävät tietyn syyn, tai jos he hakevat joukkoa useisiin rooleihin eivätkä panosta ponnisteluihin kunkin tutkimiseksi.
Minulla on hyviä ja huonoja uutisia: Minkä tahansa työn hakeminen on paljon työtä. Hyvä uutinen on, että monet ihmiset eivät laita tarvittavia yksityiskohtia ja vaivaa sovelluksiinsa - mikä tarkoittaa, että erotut jos teet. Eikä ole mitään muuta kuin erottua, kun kilpailet monien ihmisten kanssa mahtavasta avaamisesta.
