Ehkä sinulla on ystävä, joka työskentelee käynnistyksen yhteydessä ja heidän työnsä kiehtoo sinua (työntekijöitä on vain 30? Millaista?). Tai törmäsit artikkeliin yrityksestä, joka sai juuri rahoitusta ja palkkaa kuin hullu. Tai olet liittymässä työvoimaan ja päättänyt, että käynnistyskulttuuri vetoaa sinuun enemmän kuin yrityselämä.
Hei, se on hienoa! Sinulla on selkeästi idea siitä, millaisessa työympäristössä haluat olla - nyt on kyse siitä, että olet todella kiinnostunut työstäsi haluamassasi yrityksessä.
Asia on, että aloitustilassa liikkuminen - aivan kuin sinulla olisi työmahdollisuuksia - edellyttää, että pidät muutamia asioita mielessä.
1. Millainen rooli sopii sinulle?
Joten tiedät, että haluat työskennellä käynnistyksen yhteydessä, mutta et ole täysin varma, mitä haluat tehdä yhdellä kertaa. Todellakin, ainoa asia, jonka voit sulkea pois, on tekniikka, koska näitä taitoja ei varmasti ole omassa työkalulaatikossasi.
On hienoa, että haluat liittyä yritykseen yrityksen vuoksi, mutta jos haluat olla onnellinen pitkällä aikavälillä, sinun on löydettävä rooli, joka todellakin sopii hyvin.
Tässä on tehtävä vähän tutkimusta. Aikatauluta haastattelut startup-työntekijöiden kanssa, jotka vaikuttavat mielenkiintoisilta. Suorita hiukan online-seuraamista - sosiaalisessa mediassa, heidän verkkosivuillaan, blogeissa tai jopa Museon yritysprofiileissa - selvittääksesi, millainen päivittäinen on tietyissä tehtävissä. Lue huolellisesti läpi työkuvaukset nähdäksesi, mitä nautit tekemisestä (ja mitä et haluaisi). Ehkä jopa palkata uravalmentaja.
Sinun on myös ymmärrettävä, että lueteltu ei ole koskaan kokonaiskuvaa. Tämä tarkoittaa, että roolisi on erittäin altis vaihtamiselle yrityksen tavoitteista ja resursseista riippuen, ja se voi vaatia sinua ottamaan tehtäviä tai hankkimaan taitoja normaalin vastuun ulkopuolella.
Ja se vie minut:
2. Onko sinulla käynnistystaitoja?
Seuraava asia, jonka sinun täytyy selvittää, on: Onko sinulla taitoja, jotka ylittävät roolivaatimukset?
Loppujen lopuksi liität todennäköisesti pieneen joukkueeseen, jolla on rajalliset resurssit. Mikä tahansa, mitä voit tehdä yksin (ilman insinöörin, suunnittelijan, copywriterin ja niin edelleen) apua, tekee sinusta paljon houkuttelevamman esimiesten palkkaamiseen.
Lisäksi käynnistyksessä työskenteleminen vaatii yleensä pitkiä työpäiviä, vähän innovaatioita ja kykyä käyttää useita hattuja.
Taitoja, jotka palkkaavat johtajat innostuneiksi, ovat:
- kekseliäisyyttä
- Joustavuus
- Kyky muuttaa suuntaa nopeasti
- vastuullisuutta
- Työmoraali
- Intohimo kokeilla uusia asioita ja ottaa vastaan uusia haasteita
On tärkeää kysyä itseltäsi, onko sinulla näitä taitoja (tai haluatko harjoittaa niitä enemmän). Koska jos et, et ehkä menesty käynnistysympäristössä.
Jokainen käynnistys on erilainen. Vastoin yleistä mielipidettä, jokaisella ei ole pingispöytä tai joustavia aikoja.
Kuinka löydät oikean käynnistyksen? Kysy oikeat kysymykset, ota yhteyttä nykyisiin ja entisiin työntekijöihin ja lue arvosteluita. Käytä myös aikaasi toimistossa (esimerkiksi ennen haastattelua) arvioidaksesi tilannetta - ja katso ihmisiä , ei vain "viileitä" tavaroita, joita toimistolla on tarjota. Näyttävätkö ihmiset kiinnostuneista ja onnellisista olla siellä?
Käynnistyksen aloittamisessa työskentelee joitain etuja ja haittapuolia, jotka ovat johdonmukaisia ja huomion arvoisia. Edut sisältävät kokemuksen hankkiminen yrityksen perustamismenettelystä, enemmän sananvaltaa ja vähemmän ripauksia hypätäkseen läpi asioiden tekemiseen, altistuminen vanhemman tason harrastajalle, pieni tiukka tiimi ja kyky rakentaa jotain alusta asti. Haittapuolia ovat muun muassa se, että työpaikkojen vakaus ei ole taattua, vähemmän rakennetta, vähemmän resursseja ja etuja sekä enemmän järjestelmiä ja tiloja, jotka kasvavat ja miettivät uudelleen.
Kaiken tämän todellisuus on, että käynnistyselämä ei ole kaikille, ja sinun pitäisi tietää, sopiiko se ennen kuin sitoudut kokonaan työhön.
