Olet järjestänyt kaiken uudelleen ja olet omistanut viimeisen viikon uuteen, tärkeään projektiin. Mikä olisi hienoa, jos pomosi ei olisi vain ilmoittanut sinulle, että se romutetaan, eikä sinun tarvitse enää työskennellä sen parissa.
Se on turhauttavaa, ärsyttävää ja ehdottomasti ilma-arvoinen, mutta niin tapahtuu. Jos sitä kuitenkin tapahtuu paljon , saatat joutua ajattelemaan, että pomosi on tarkoituksella päästävä tiellesi.
Mutta voiko se todella olla niin? Onko pomo todella paha peikko, joka on siellä yksinkertaisesti estääksesi sinua tekemästä työtäsi? Vai onko mahdollista, että hän vain yrittää tehdä työnsä ja hallita sinua?
Aina kun ihmiset työskentelevät tämän läpi, tulee jatkuvasti kaksi valitusta - “Pomoni osoittaa minulle turhaa työtä” ja “Pomoni ei välitä ammatillisesta kasvustani.” Joten näiden kahden kysymyksen kunniaksi tässä on kaksi kysymystä kysy itseltäsi ennen kuin päätät suuren johtopäätöksenne.
1. Onko syytä, että pomo antaa minulle ylimääräistä työtä?
Minulla oli ystävä, jolla oli todellinen pomo sinä, tiedät, mistä. Hän pyysi häntä tutkimaan kolmea parasta tapaa käynnistää uusi projekti, ja kun hän oli viettänyt koko viikon siihen, mainitse, että hänellä ei ollut enää käyttöä kyseiseen projektiin. Hän hylkäsi työnsä työpöydälläsi aina, kun hänestä tuntui siltä, ja pyysi häntä saamaan sen päätökseen seuraavan päivän työhön mennessä, pakottaen hänet viettämään kaikki yötunnit toimistossa. Sitten hän sai selville myöhemmin, että työ ei ollut oikeastaan niin kiireellistä.
Pitäisikö minun sanoa se? Mikään näistä tehtävistä ei auttanut häntä tekemään työtä. He heijastivat vain, että hänen pomo oli valtamatkalla - sellainen, joka motivoi häntä väistämättä jättämään roolin vaikuttavassa yrityksessä paljon aikaisemmin kuin hän muuten olisi voinut.
Oletetaan nyt, että esimiehesi ei ole niin äärimmäinen. Mitä hän tekee? Hän pyytää sinua hoitamaan muita tehtäviä sille osoitetulla tavalla, koska organisaatiosi on heikko ja niin kaikki ottavat enemmän murhetta kuin haluavat. Tai ehkä, hän pyytää sinua tekemään jotain alemman palkkatason alapuolella, mutta sisältää selityksen, että harjoittelija huusi sairaaksi, hän on vakavasti sidoksissa, ja sinun apustasi olisi apua.
Kyllä, tuloksena on silti aamu ja iltapäivä sekä toisinaan kokonaisia, kokonaisia päiviä, jolloin joudutaan polttamaan todellinen työsi. Mutta jos toimintasi hyödyttävät silti ryhmääsi, osastoa tai yleisiä tavoitteita; pomosi tekee vain työnsä.
2. Kannustaako pomoni kasvattamaan ja kehittämään taitojani?
Jokainen haluaa tehdä innovaatioita; kaikki haluavat häiritä; jokainen haluaa muuttaa tilannetta ja parantaa asioita. Ja joskus uusi lähestymistapa on tehokkaampi, kannattavampi tai kirkkaampi. Mutta muina aikoina sillä ei ole mitään järkeä. Se on liian kallis. Se on aika imeä. Se korjaa jotain, joka ei ole rikki.
Ja pomosi tehtävä on tietää ero.
Joten, vaikka se iskee samalla tavalla, kun esimiehesi ampuu alas ehdotuksesi, muista, että kaikki ”nos” eivät ole luotu tasavertaisiksi. Jos hän sanoo aina ei, tai jos hän aina sanoo olevansa liian kiireinen - eikä koskaan löydä aikaa kuulla sinua -, pomo on matkalla. Tämä pätee myös johtajalle, joka ei tarjoa sinulle kasvumahdollisuuksia. Hän ei koskaan mainitse ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia, hän ei anna sinun viettää aikaa osallistua konferenssiin, eikä hänellä ole ehdotuksia siitä, kuinka voit kasvaa roolissasi.
Mutta jos hän rohkaisee sinua ajattelemaan luovasti ja ryhtymään uusiin, mielenkiintoisiin hankkeisiin (muualla), hän auttaa sinua keskittämään energian siihen, mikä on tärkeintä. Kyllä, haluaisit hänen tulevan ulos ja sanovan: "Vaikka tämä on neroutta, meillä ei ole rahaa / asiakkaalla on kipua / se vain ei ole linjassa yleisten tavoitteidemme kanssa." Valitettavasti se ei ole aina mahdollista (tai realistista). Joten etsi, suositteleeko johtajasi sinua jakamaan ideoitasi ja oppimaan uusia asioita. Jos hän kysyy, miten suhtautuisit tilanteeseen tai mitä lähestymistapaa suosittelisit muilla aloilla, se on todennäköisesti vain tämä asia.
Vihaat sitä, kun pomo pääsee tiellesi - ja hän todennäköisesti myös vihaa sitä. Mutta ennen kuin päätät, että hän on kauhea johtaja, harkitse, tekeeko hän vain työtä. Jos kuitenkin vastasit kieltävästi molempiin yllä esitettyihin kysymyksiin, asiat eivät ole hyvällä tiellä. Aloita pyytämällä perustamaan kokous keskustelemaan työmäärästäsi ja vastuustasi. Jos pomosi ei tuota aikaa tai jos hän toistaa yllä olevia käyttäytymismalleja, sinun pitäisi todennäköisesti alkaa etsiä uutta työpaikkaa, jossa esimiehesi antaa sinun loistaa.
