Jokainen haluaa työskennellä sopivassa paikassa, eikö niin?
Et todennäköisesti halua työskennellä “kyllä” miesten kanssa, jos menestyt kiihkeässä keskustelussa. Tai tee yhteistyötä ihmisten kanssa, joiden motto on ”Liiku nopeasti ja riko asiat”, kun olet enemmän perfektionisti.
Mutta kuinka voit selvittää työtovereidesi persoonallisuuspiirteet ja työtyylin ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen pisteviivalla?
Voit varmasti tehdä tutkimuksesi etukäteen. (Erityisesti täällä Museossa, jossa yritysprofiilit antavat sinulle loistavan kuvan siitä, millaista on työskennellä jossain.) Mutta monille yrityksille nämä tiedot eivät ole helposti saatavissa verkossa tai ne vaihtelevat osastoittain tai rooleittain. Puhumattakaan siitä, että haastattelun aikana suurin osa työntekijöistä esittelee ammattimaisimman, painikkeilla varustetun version itsestään, etkä voi olla varma, että saat todellisen kaupan. Joten mitä muuta voit tehdä?
Vastaus: Voit kysyä.
Haastattelin tällä viikolla hakijan, joka teki täsmälleen tämän, ja ajattelin hänen lähestymistapaansa niin fiksua, että minun piti vain kertoa siitä kanssasi.
Tässä on mitä tehdä: Kirjoita ennen haastattelua luettelo ominaisuuksista, jotka kuvaavat sinua - miten työskentelet, miten työskentelet toimistossa, mikä tekee sinusta erilaisen kuin muut. Ohita "luova", "ahkera" tai muut sanat, joita kuulet koko ajan, ja kirjoita muistiin viisi tai kuusi ominaisuutta, joita ei voida sanoa vain kenestäkään tai joilla on selvä vastakohta. Esimerkiksi: oletko nopeasti tekemässä päätöksiä vai onko tyyliäsi hidas ja harkittu? Oletko kilpailukykyinen vai yhteistyöhakuinen? Vältä riskiä vai haluatko kokeilla jotain kerran? Sosiaalinen perhonen vai kaikenlainen liiketoiminta, koko ajan?
Onko sinulla luettelo? Hyvä. Kokeile nyt seuraavan haastattelun aikana, kun on vuorosi kysyä kysymyksiä:
jonka jälkeen:
Näiden kysymysten - etenkin toisen - kysymys on, että he kykenevät saamaan aikaan melko spesifisiä vastauksia. Vaikka haastattelijasi olisi diplomaattista, hänellä todennäköisesti on joitain erottuvia ominaisuuksia, joita ihmisillä joko on tai joilla ei ole.
Ja voit käyttää näitä tietoja palataksesi luetteloosi. Kuinka se tarttuu juuri kuulemaanne? Jos on paljon yhtäläisyyksiä - se on hieno merkki. Jos ei? Se on myös loistava merkki - merkki siitä, että et todennäköisesti ole verkossa hyvin tämän työtoveriryhmän kanssa. Ja on parempi, että tiedät sen nyt, eikä kolmen kuukauden kuluttua siitä, kun olet kurja uudessa työssäsi ja mietit kuinka kauan voit kestää ennen kuin aloitat haun uudelleen.
Huomaa: On paljon hyödyllisempää tehdä oma luettelo etukäteen, jotta et harhauta itseäsi yrittämällä sopia rooleihin, jotka eivät ole sinulle sopivia. (”Voisin ehdottomasti olla kilpailukykyisempi, jos haluaisin olla!”) Muista: Haastattelu ei ole vain mahdollisuus, että palkkaava johtaja arvioi sinut, se on sinulle mahdollisuus päättää, onko työ ja yritys oikein sopii uraasi.
