"Olen rekrytoija."
Yritä pudottaa nämä kolme sanaa cocktail-juhliin, ja sinulle taataan ainakin yksi vastaus - jos ei useita - vastauksesta, "vihaan rekrytoijia." Sanomattakin on selvää, että tiesin, että olen osunut uran huipulle ansaitakseen tällaisen reaktion. . (Hei, ainakin minun ei tarvinnut selittää mitä tein elantonsa vuoksi!)
On totta, että metsästys ei ehkä voita mitään suosiokilpailua, mutta olen oppinut niin paljon prosessin todellisesta toiminnasta. Itse asiassa päätin omaksua paljastuneet ankarat totuudet ja jakaa ne työnhakijoiden kanssa. Joten ota sivu toisen joukkueen pelikirjasta: Tässä on mitä kaikkien on tiedettävä, kun kyse on työpaikkojen hakemisesta.
1. Ansioluettelosi on melko tylsää
Olkaamme rehellisiä: Ansioluettelot ovat melko mahdollisesti kuiveinta lukumateriaalia maailmassa. Kuvittele nyt, että avaa postilaatikkosi joka päivä satojen näiden asiakirjojen kanssa. Mitään glitz- tai glamour-määrää ei tule kääntämään jatkoa tyttöksi junassa .
Oppitunti
Kun työskentelet rekrytoijien kanssa, älä vie tuntia keskustelemalla täydellisestä väristä tai kirjasimesta. Sen sijaan varmista, että erotut oikeista syistä tekemällä siitä asiaankuuluvan ja helpon rasvata.
2. Ansioluetteloasi ei lueta kokonaan
Tunnustan ensimmäisenä, etten ole koskaan lukenut ehdokkaan ansioluetteloa sanasta sanaan. Se on mahdotonta ammatissa, jossa aika on olennaista.
Oppitunti
Palvella vain asiaankuuluvat tiedot ja kirves kaikki, mitä heität, vain luodinäytön tasoittamiseksi. Voi, jokaiselle, joka harkitsee vielä kahden sivun jatkamista - juuri tämän vuoksi se ei ole sen arvoinen.
3. Rekrytoijat eivät halua lukea saatekirjeesi
Tiedät, että johtajien palkkaaminen yleensä haluaa sinun osoittavan kykysi, pätevyytesi ja kirjoitustaidosi saatekirjeessä. Mutta rekrytoijat ovat kaikki, jotka jatkavat. (Tunnustus: Luen harvoin saatekirjeitä kokonaan.)
Oppitunti
Tartu ihmisen huomioon nopeasti kiinnostavalla aukolla. Aivan kuten kuinka jatkaminen kantoi meitä, myös saatekirjeet tekevät. Joten saa meidät hymyilemään - se menee pitkälle.
4. He huomaavat kuitenkin huonon
Kyllä, sanoin juuri, että emme halua lukea saatekirjeitä (ja siksi enimmäkseen rasvaisia). Mutta huomaamme, että jos lähetät yleisen osoitteen, jonka osoite on ”Kenelle se voi aiheuttaa huolen”.
Oppitunti
Ota aikaa räätälöidä saatekirjeesi. Vaikka sitä ei luettaisi, ihminen, joka sen kuorii, haluaa nähdä, että panet vaivaa siihen.
5. Kuten sinäkin, olemme kiireisiä
Valitettavasti meillä on mahdotonta päästä takaisin jokaisen apua pyytävän henkilön luo. Varsinkin jos kysyt kysymystä, jota ei ole ohjaustekniissamme tai johon liittyy paljon tutkimusta loppupäästämme, kuten esimerkiksi ”Mihin avoimiin tehtäviin yrityksessäsi tulisi hakea?”
Oppitunti
Varmista, että et vain tavoita oikeaa henkilöä, vaan myös, että kysyt tiiviitä kysymyksiä, joihin meidän on helppo vastata nopeasti.
6. Sinun pitäisi kyetä (onnistuneesti) tiivistämään tutkinto
Niin monet ehdokkaat sekoittavat ”Kerro minulle itsestäsi” mahdollisuuden käydä läpi jatkamisluettelonsa luettelon kohdalta. Olemme vain ihmisiä ja menetämme lopulta kiinnostuksen ja kaipaamme vaikuttavimpia pisteitäsi.
Oppitunti
Vietä sen sijaan aikaa työskennellä hissipiikilläsi. Varmista, että osoitat tärkeimmät kohdat, muutokset, suorien raporttien määrän, sijoitetun pääoman tuottoprosentin, organisaation panokset ja vastuut, jotka liittyvät haluamaasi asemaan.
7. Rekrytoijat tietävät todellisen iän
Heck, voimme tehdä yhdessä paljon enemmän kuin jatkamisen ja joitain perustutkimuksia.
Oppitunti
Älä jätä päivämääriä ansioluettelosi ulkopuolelle tai yritä saada sen kuulostamaan, että sinulla on paljon enemmän kokemusta kuin sinulla.
8. Pääset kaiken pohjaan
Hyvän, pahan ja ruman täsmentäminen on rekrytoijan työ - ja kokenut rekrytoija voi haistaa jotain hassua mailin päässä.
Oppitunti
Sinun kannattaa olla rehellinen palkkahistorian, työllisyyserojen ja myöhemmin mahdollisesti ilmaantuvien piilotettujen yksityiskohtien suhteen. Olemme puolellasi ja haluamme nähdä onnistumisen - joten rehellisyys auttaa meitä vain auttamaan sinua.
9. Puhelu ei tarkoita (välttämättä), että se on virallinen haastattelu
Joskus puhelinkeskustelu on välttämätöntä, jotta joku voi ymmärtää paperilla, ennen kuin tuomme hänet puhumaan joukkueen kanssa.
Oppitunti
Täällä lyhyt, suloinen ja tiivis hissikorkeutesi on taas kätevä. Tiedä arvoasi, tiedä arvoasi ja ole valmis voittamaan joku lyhyessä ajassa. Voi, ja jos et ole erittäin mukava puhelimessa, harjaa taitojasi.
11. Nauramme sopimattomista LinkedIn-kuvista
Kun viet joka päivä skannaamalla LinkedIn-profiileja, voit panostaa, että törmäät mielenkiintoisiin kuviin. Ei ole niin, että rekrytoijat ovat haitallisia - mutta olemme ihmisiä!
Oppitunti
Vältä olemasta liian vakavaa (tämä ei ole kuva), ojenna monen henkilön valokuva ja mene jonkun ammattilaisen kanssa. Jos tarvitset apua, tässä on joitain vinkkejä ammattimaisen otoksen ottamiseen ilmaiseksi.
12. Emme halua sinun soittavan meille
Olet innokas kuulemaan, onko rekrytoija kiinnostunut - ja se on ok, olemme kaikki olleet siellä. Mutta muista, että jos haluamme haastatella sinua, otamme yhteyttä.
Oppitunti
Et muuta mieltämme nostamalla puhelinta. Joten älä soita joka tapauksessa ja riski ärsyttää ketään, joka tuo sinut sisään. Jos sinun on ehdottomasti seurattava jotain prosessin osaa, käytä sähköpostia.
13. Emme ole sydämettömiä
Kaikki nämä sisäpiirisalaisuudet voivat saada sinut haluamaan vannoa rekrytoijia kokonaan - loppujen lopuksi, jos luen tämän, tuntisin myös olevani melko pettynyt. Mutta ennen kuin teet niin, pidä tämä viimeinen oppitunti mielessä.
Oppitunti
Oikea tai väärä, reagoiva tai ei, rekrytoijilla on tärkeä rooli auttamalla löytämään oikeat ehdokkaat palvelemistaan yrityksistä. Vaikka sinun ei tarvitse ottaa huomioon sitä, mitä sanon evankeliumina, ota se huomioon, kun etsit uutta työpaikkaa - varsinkin jos sinulla on vaikeuksia haastattelujen laskemisessa.
Ja muista, nämä ovat vain vinkkejä. Olet kova työntekijä ja (oletan) mahtava työssäsi. Joten tiedä, että yksin se vie sinut pitkälle työnhaussa ja urassa.
