Kasvustrategioihin sitoutuneet yritykset ovat jännittäviä. Vieläkin mielenkiintoista on, kun yritykset uskovat, että työntekijöiden henkilökohtainen kasvu on yhtä tärkeää. Loppujen lopuksi, kun työntekijöillä on tuki, jota he tarvitsevat tullakseen parhaimmaksi itsensää, he innostuvat entistä enemmän edistämään yritystä, ja kaikki voittavat.
Olitpa uusi tutkija, joka etsii ensimmäistä uraa alkavaa työpaikkaa vai joku, joka haluaa jatkuvasti saavuttaa seuraavan tason, alla on yrityksiä, jotka tarjoavat koulutusohjelmia, kasvupotentiaalisia tehtäviä ja muita ammatillisia kehitysmahdollisuuksia auttaa sinua olemaan paras mitä voi olla.
Voi, upea uutinen: He kaikki palkkaavat juuri nyt.
1. Verkottuneet oivallukset
Markkinointianalytiikkayritys Networked Insights tarjoaa lähtötason aukot yksiköille suunnittelusta ja markkinoinnista rahoitukseen ja tuotehallintaan. Networked Insightsin työntekijäkeskeinen kulttuuri tarjoaa runsaasti kasvumahdollisuuksia riippumatta siitä, oletko kiinnostunut ohjelmistosuunnittelijan asemasta, kokoonpanoasiantuntijaohjelmasta tai muusta roolista kokonaan.
Katso avoimet työt
2. Siltaväli
Bridgespanissa, strategiakonsultointiyrityksessä, joka työskentelee voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kanssa, mikään työpäivä ei ole koskaan sama, työntekijöiden pelatessa monipuolisia roolia ja soveltaen erilaisia taitoja poikkeuksellisten tehtävien suorittamiseen. Koska työntekijät ovat innokkaita toimimaan ja ryhtymään toimiin, jotka voivat muuttaa maailmaa, he kehittävät aina uusia taitoja.
Katso avoimet työt
3. Bozzuto
Kiinteistöpalveluyrityksessä Bozzutossa käytettävissä olevat lähtötason tehtävät kehittävät taitojasi aloilla asiakaspalvelusta suhdetoimintaan. Saat arvokasta kokemusta liiketoiminnan ja asiakassuhteiden rakentamisesta, joka auttaa sinua kasvamaan kiinteistö- ja vieraanvaraisuusalalla - mikä tekee mahdollisuuksista ammatilliseen kehitykseen rajaton.
Katso avoimet työt
4. Eventbrite
Henkilökohtainen kasvu liittyy läheisesti yrityksen kasvuun Eventbrite-verkossa, joka on live-tapahtumien online-markkinapaikka. Tämä johtuu siitä, että yritys antaa työntekijöilleen omistuslähtöisyyden ja sitoo yksilölliset tavoitteet laajempaan organisaation toimintaan. Siksi mahdollisuudet oppia ja jakaa uusia dynaamisia kokemuksia työtovereiden kanssa tekevät Eventbrite-ohjelmasta joka päivä seikkailunhaluisen matkan tullaksesi parhaaksi mahdolliseksi itseksi.
Katso avoimet työt
5. Yleiskokous
Globaalina koulutusyrityksenä ei ole yllättävää, että yleiskokous tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuudet parantaa entisestään. Sen kokopäiväiset ryhmän jäsenet voivat osallistua ilmaiseksi mihin tahansa osa-aikaiseen kurssiin tai työpajaan ja jopa mahdollisuuden opettaa tunteja itse. Sosiaalisella, ystävällisellä kulttuurilla työntekijät pelaavat sekä opiskelijoiden että ohjaajien roolia luokassa.
Katso avoimet työt
6. eMarketer
Jatkuva oppiminen on juurtunut eMarketer-kulttuuriin ja lukeminen on olennainen käytäntö. EMarketerin toimitusjohtaja on hyvässä asemassa digitaalisen asiantuntemuksen aloittavana yrityksenä siirtämällä suositeltuja kirjoja ja ajatuksia herättäviä bestsellereitä joukkueille, jotka voivat lukea ja saada niistä inspiraatiota.
Katso avoimet työt
7. Ihanteelliset ominaisuudet -ryhmä
"Ideal Properties -ryhmä on todella hyvä ottamaan ihmiset, joilla ei ole myyntiä tai kiinteistöjä koskevaa taustaa, ja auttamaan heitä selvittämään, kuinka tehdä tämä työ parhaiten", jakaa kiinteistövälittäjä Andrew Westphal. Yhtiö on ylpeä luomalla vankan, käytännönläheisen ja todella hyödyllisen koulutusohjelman, joka auttaa parantamaan työntekijöiden orastavaa myyntitaitoja.
Katso avoimet työt
8. TripleLift
TripleLift pyrkii vakavasti edistämään oppilaiden yhteisöä. Joka viikko yrityksessä on Tech Trek, jossa työtoverit jakavat parhaillaan työskenteleviä uusia projekteja. Syy? TripleLift haluaa antaa työntekijöille alustan opettaa toisilleen tekemistä, joten heillä on jatkuvasti pääsy uuteen tietoon ja opettajista tulee aiheen asiantuntijoita.
Katso avoimet työt
9. Bitnami
Yli 100 palvelinsovellusta ja dev-pinoa on saatavana kätevästä keskipisteestä, Bitnamista on tullut keskeinen keskus teknologia-harrastajille kaikkialla. Jotkut neuvoja niille, jotka haluavat liittyä Bitnamin energiseen joukkueeseen? Toimistopäällikkö Miranda Myerholtz on yhtä mieltä siitä, että innokas kasvu on välttämätöntä ja että hakijoiden tulisi odottaa ylittävän työtehtävät ja kehittyä ammatillisesti oppimalla uusia tehtäviä ja työskentelemällä ryhmien kesken.
Katso avoimet työt
10. Keskusteleva
Conversant on mediayritys, joka helpottaa verkkomainontaa personoinnin avulla, ja sillä on tällä hetkellä runsaasti lähtötason tehtäviä, jotta voit aloittaa urasi ja kasvaa omalla alallasi. Haluatpa kehittää myyntitaitojasi tilinhoitajana, lisätä ohjelmointitaitojasi kustantajaintegraatiosuunnittelijana tai kehittää asiantuntemustasi toimintoihin assosioituneen järjestelmän tukijärjestelmän asiantuntijana, siellä on varmasti oma sijainti.
Katso avoimet työt
11. Oma paikallinen
Paikallisen median digitaalimainostoimisto OwnLocal haluaa työntekijöidensä olevan parhaita. Yhtiö kannustaa voimakkaasti työntekijöitä ottamaan uusia tehtäviä, ja se tukee heitä aina ottamaan aikaa oppia toisiltaan. OwnLocalin päätavoite on varmistaa, että ryhmän jäsenet hankkivat taitoja, joita he voivat käyttää koko uransa ajan, ja tarjoaa useita ohjelmia - myös kuukausittaisen kirjakerhon - tuettavaksi tätä tavoitetta.
Katso avoimet työt
12. TNTP
Sivustopäällikölle Sara Bokhariille, joka on yksi hänen suosikkiosuuksistaan TNTP: n työssä, on ihmisten kouluttaminen paremmiksi opettajiksi. Viime kesänä hän työskenteli 25 uuden työntekijän kanssa NY: n opetusministeriön kanssa ja vietti kaksi viikkoa suuntaamalla ja aseistamalla heidät opetustaitoilla. Bokhari rakastaa, että TNTP on paikka, jossa voit menestyä niin kauan kuin olet intohimoinen koulutukseen ja olet halukas työskentelemään kovasti.
Katso avoimet työt
13. HBO
HBO suhtautuu oppimiseen melko vakavasti. Learn @ HBO -ohjelman kautta yritys tarjoaa laajan valikoiman kursseja ja osittaisen lukukauden kattavuuden kokopäiväisille työntekijöille, jotka haluavat jatkaa koulutustaan. Työntekijöitä kannustetaan aina tekemään koulutusretkiä ja oppimaan uutta tekniikkaa työtovereidensa kanssa.
