Olet ollut samassa roolissa vuosia, odottaen ansaitaksesi mainoskampanjan, jonka olet aina halunnut. Eikä pelkästään paremman tittelin ja suuremman palkkatunnin lisäksi, vaan sen tunteen tuntemisesta, että työsi arvostetaan ja yrityksesi ihailee sitä, mitä tuodaan pöytään.
Et kuitenkaan ansaitse ylennystä vain istumalla ja odottamalla - ansaitset sen menemällä yli ja pidemmälle päivittäisissä tehtävissä.
Siksi pyysimme 12 YEC: n menestyvää yrittäjää jakamaan yhden piirteen, jonka työntekijöiden olisi taattava heidän ylennyksensä myöhemmin tiellä.
1. Aset osastosi ulkopuolella
Ihmiset voivat usein takertua markkinarakoonsa, tiiminsä tai roolinsa. Kun näen jonkun astuvan osastonsa ulkopuolelle ja käyttävän taitojaan tukeakseen muita joukkueita - puhumattakaan siitä, että poistut hänen tieltään oppiaksemme muiden päivittäistä työtä ja haasteita -, se kertoo minulle, että hän on halukas omistamaan vastuunsa samalla kun antaa muille. Hän näkee yrityksen suuremman tehtävän.
2. Suunnittelet yksinkertaisempia ratkaisuja
Jos joku työntekijöistäni voi kehittää ratkaisun, joka on yksinkertaisempi kuin mitä jo käytämme, otan heti huomion. Kun työntekijä ajattelee laatikon ulkopuolelta siinä määrin, että hän muuttaa yksilöllisesti yrityksen prosesseja, hän on mielestäni ylennyksen arvoinen.
3. Otat omistajuuden
Kun lopetat ajattelun työkuvasi suhteen ja alat ajatella yrityksen auttamista, silloin loistat todella. Varsinkin aloittavien yritysten kanssa esimiehillä ei aina ole aikaa ja resursseja kertoa sinulle, mitä tehdä seuraavaksi. Yrittäjänä ajatellen pysyt aina käyrän edellä ja se helpottaa kaikkien elämää.
4. Menet aina askeleen pidemmälle
Siirry askeleen eteenpäin suorittamalla tehtäviä, joita managerisi ei ole koskaan pyytänyt. Eniten vaikuttaneet ovat työntekijät, jotka tekevät aloitteen tutkia, oppia ja ehdottaa uusia ideoita tai ratkaisuja olemassa oleviin haasteisiin. Koska he suorittavat tiettyjä tehtäviä, ne soveltuvat parhaiten ehdottamaan muutoksia prosesseihin tai työnkulkuihin.
5. Asetat tavoitteet ja lyöt heihin
Liian usein ihmiset kommunikoivat tavoitteisiin eivätkä lyö niitä. Jopa suhteellisen epävirallisessa ympäristössä, jos sanot, että saat jotain tehtyä tiettyyn päivämäärään mennessä, suorita se ja kerro ihmisille siitä (urheuttamatta). Tämä on yksinkertainen tapa rakentaa edistystä luotettavuudesta, ja se erottaa sinut enemmistöstä.
6. Olet utelias
Positiivinen asenne ja kyky kysyä "miksi" ovat kaksi ominaisuutta, jotka kaikilla potentiaalisilla työntekijöillä tulisi olla. Uteliaisuus ilmaisee kiinnostuksen taustalla olevaan "miksi", joka ajaa mitä teemme, kun taas positiivinen asenne tekee sinusta miellyttävän ihmisen.
7. Etsit mahdollisuuksia tuottaa tuloja
Nopeimmin etenevät työntekijät löytävät uusia tapoja myydä, ristiin myydä tai suoraan myydä. Tämä koskee työntekijöitä, jotka eivät edes ole myynnissä. Se kertoo työnantajallesi, että etsit yritystä ja yrityksen tulevaisuutta. Ja työnantajan on helppoa antaa sinulle korotus, jos olet perustanut sen tuloilla.
8. Luo arvo
Tee aloitteita työkuvasi ulkopuolella ja luo osastojenvälisiä tai poikkitieteellisiä yhteistyöryhmiä arvon luomiseksi yritykselle. Työnantaja huomaa varmasti kiinnostuksensa uusien tuotteiden, ominaisuuksien tai parannusten luomiseen. Lähetä sähköpostia ja kokouskutsuja muille osastoille, käy keskusteluja ja tee valkoisia kirjoja esittelemään ideoitasi tuotteen parantamiseksi.
9. Olet täsmällinen
Jos olet ajoissa töihin ja pysyt päivän loppuun päivittäin, otan ilmoituksen. Se osoittaa, että välität yrityksestä ja panostat vaivaa. Tällaisella hienolla työetiikalla lisäät ylennyksen ansaitsemisen todennäköisyyttä.
10. Sinä Excel monissa tehtävissä
Jokainen hyvä työntekijä voi erinomaisesti roolissaan; kuitenkin vain hyvät työntekijät ovat erinomaisia monissa tehtävissä. Kun näen työntekijän poistuvan hänen mukavuusvyöhykkeeltään ja menestyvässä projektissa tai roolissa, joka ei kuulu hänen tehtäviinsä, harkitsen ehdottomasti ylennystä, kun on aika hänen arviointinsa.
11. Olet vakavasti kiinnostunut pitkäaikaisesta kasvusta
Tiedän, että en todennäköisesti löydä työntekijää, joka välittää yrityksestäni yhtä paljon kuin minä, mutta tiedän aina, kun joku työskentelee yrityksen pitkäaikaisen terveyden hyväksi. Jotkut ihmiset eivät mene yli ja pidemmälle työssään, tai toisille se on vain jotain, mitä he tekevät palkkasummaan. Jos välität yrityksestä kokonaisuutena, sinun kannattaa pitää ympäristössä, ja ylennykset ovat hyvä kannustin.
12. Luo ideoita
Jakamalla ideoita, jotka säästävät tai ansaitsevat rahaa yritykselle, osoitat, että ansaitset enemmän vastuuta ja suurempia tuloja. Kyky ja halu kehittää yrityksiä kasvattavia ratkaisuja tarkoittaa, että olet erittäin arvokas.
