Ei ole väliä kuinka viehättävä olet puhelimitse, jos innostuneisuutesi ei käänny, kun tulee henkilökohtaisen tapaamisen aika. Kehon kieli ja yleinen käyttäytyminen voivat kertoa (ja usein myös) kokonaan erilaisen tarinan.
Olemme kiinnostuneita siitä, mitkä työhaastatteluvirheet ovat todella anteeksiantamattomia, pyysimme 12 yrittäjää ja Nuorten Yrittäjien Neuvoston (YEC) jäseniä kertomaan, kuinka potentiaalisesti suuri hakija voi pilata mahdollisuudet. Heidän paras neuvo on alla.
1. Voit jatkuvasti keskeyttää
Olen pitänyt useita haastatteluja, joissa haastateltava on pätevä asemaan ja tuntuu hyvältä. Mutta jos hän keskeyttää minut koko haastattelun ajan, hän ei yksinkertaisesti palkata. Se osoittaa valtavan epäkunnioituksen ja kypsymättömyyden tasoa ja kertoo minulle, että et voi työskennellä ryhmässä. Jos emme pääse läpi yksinkertaisesta haastattelusta, kuinka voin odottaa saavani sinut asiakkaan eteen?
2. Sinä käytät edelleen kuten olet yliopistossa
Opiskelu on hyvä aika kokea uusia asioita, kokeilla erilaisia filosofioita ja olla vuorovaikutuksessa erilaisten ajattelutapojen kanssa. Jossain vaiheessa on kuitenkin aika totta. Ammattilaisilla, toisin kuin yliopisto-opiskelijoilla, ei ole ylellisyyttä olla järkyttyneitä tai loukkaantuneita kaikkeen. Jos joku jatkaa poliittisesti tai sosiaalisesti ladattua hautoja haastattelun aikana, vaikka olenkin samaa mieltä, hän on poissa!
3. Et tiedä heikkouksia
Jokainen haluaa viedä parhaimman jalkansa eteenpäin, mutta ylpeä kieltäytyminen tunnustamasta, ettei ole mitään aluetta, jolla et ole asiantuntija, on valtava punainen lippu, varsinkin kun se on jotain jota olen asiantuntija ja voin selvästi nähdä sinut puhumme roskaa. Haluan palkata oikeat ihmiset enkä mielestäni investoi koulutukseen, mutta en palkkaa henkilöä, joka ei pysty tunnistamaan, kun hän tarvitsee apua.
4. Sinulta puuttuu tuntemus yrityksestä tai tuotteesta
Jos erinomaisella ehdokkaalla ei ole ymmärrystä kunnolla yrityksen tehtävästä tai myymästämme tuotteesta, se on ehdoton kaupan katkaisija. Haastattelimme äskettäin todella hienoa teknistä ehdokasta, johon luotettava lähde on osoittanut. Kun kysyimme peruskysymystä kokemuksestaan tuotteesta, kuulimme, että hän ei ollut vielä edes luonut (ilmaista) tiliä.
5. Näytät myöhässä haastattelua varten
Minulla on ollut tällaista tapahtua muutaman kerran. Joka kerta olen mennyt haastattelun eteen, mutta luultavasti olisi pitänyt lähettää heidät välittömästi kotiin. Päivän lopussa riippumatta siitä, kuinka pätevä olet virkaan, jos et löydä tapaa päästä haastatteluun ajallaan, et ole joku, jonka haluan palkata. Uskon, että se vain osoittaa, että et ole tehnyt kaikkea kykyäsi valmistautuaksesi.
6. Et vastaa selvästi käsillä olevaan kysymykseen
Haastatteleessani etsin joku, joka muistaa kysymyksen ja vastaa siihen erityisesti tarjoamatta tietoa, jota ei tarvita. Haluan esimerkiksi kysyä: "Ketkä olivat kolme edellistä pomosi ja kuinka he luokittelisivat sinut yhdestä kymmeneen?" Joskus ihmiset vain kertovat sinulle missä he työskentelivät tai sanovat: "he arvostaisivat minua korkeasti". Se osoittaa selkeän viestinnän puutteen.
7. Puhut huonosti entisiä työnantajia
Ehdokkaat, jotka haastattelussa puhuvat entisille työnantajilleen, kuvaavat heidän huonoa arviointiaan. Vaikka työnantaja olisi ollut kauhea, haastattelu ei ole oikea aika puhua siitä. Voisimme olla ystäviä entisen työnantajan kanssa. Ja se osoittaa, että jos ehdokas poistuu organisaatiostamme, hän ja hän voivat halutessaan lentää yrityksen likaista pyykkiä (mikään yritys ei ole täydellinen).
Olet oppinut tunti
Ota nyt kaksi, jonka aiot tappaa.
10 000+ avointa työpaikkaa oikein tällä tavalla
8. Vastaat kysymyksellä: "En tee niin"
Jos ehdokas ilmoittaa, että hän ei suorita tiettyä tehtävää, sijoitan hänet ei-luokkaan. Johtava markkinarako on joukkuekeskeinen ympäristö, joten kukaan ei ole liian vanha tai korkeampi kuin tehtävä, joka auttaa yritystä eteenpäin. Tämä on paljon kauppaa, koska tällainen asenne voi myrkyttää kulttuuriamme, missä muut ovat joukkuepelaajia.
9. Olet liian hermostunut
Olen haastanut haastatteluja ehdokkaiden kanssa, jotka antoivat itsensä tulla liian työstetyiksi ja joilla oli jopa kättelee ja voimakas kokko. Haastattelemalla henkilöä, joka on selvästi älykäs, mutta joka ei pääse oman hermostuneisuutensa ohi, osoittaa, että hän ei pysty käsittelemään painostusta eikä ole mukautuva. Nykypäivän nopeatempoisessa ympäristössä nämä ominaisuudet ovat välttämättömiä.
10. Näytät oikeutetulta
Luottamus on erilainen kuin oikeus. Luottamus selittää, miksi olet parhaiten sopiva työhön, ja mitä olet suorittanut, mikä hyödyttäisi asemaa. Oikeus kertoo miksi olet niin upea ja kuinka ansaitset työn. Työntekijöiden on osoitettava olevansa nälkäisiä ja halukkaita työskentelemään sen hyväksi sen sijaan, että heille maksetaan työpaikka, palkka tai arvonimi ilman kokemusta.
11. Et ota tehtäväämme vakavasti
Olennainen osa jokaisesta haastattelustani menee yli yrityksen tehtäväni ja perusarvot, kohta kohdalta. Minulle tämä on lopullinen barometri sen määrittämiseksi, sopiiko ehdokas yrityskulttuuriin. Jos ehdokkaan silmät katoavat, tiedän, että se ei ole. Jos ehdokas istuu suorana, lukitsee silmät minuun ja suhtautuu aidosti sanottuani, tiedän, että voimme edetä.
12. Pukeutut väärin
En välitä, kooditko koko päivän tai puhut satojen edessä. Mekko tehdä vaikutelman ja muuttaa ulkonäköä kulttuurin perusteella. Kuten Coco Chanel sanoi: 'Mekko shabbily ja he muistavat mekon; pukeudu moitteettomasti ja he muistavat naisen. ' Pukeutuminen huonosti on vain häiritsevää, riippumatta siitä kuinka loistava tai tulossa sinusta todella olet.
