Aloitit juuri uuden työn ja olet melko pumppautunut. No, sinut pumpataan pääsemään roolisi typerään. Sinua ei enää pumppata läpi HR-paperityötä. Paitsi että se on paljon, et myöskään ole 100% varma mitä se kaikki tarkoittaa.
Jos olet hämmentynyt kaikista tietosi tulevista tiedoista, et ole yksin. Siksi olemme pyöristäneet tämän luettelon artikkeleista auttaaksemme sinua ymmärtämään (ja saamaan parhaan hyödyn) hyötypaketistasi.
1. Kuinka ymmärtää, että massiiviset edut teille juuri annettiin
Aloitetaan perusteista. Työn aloittamisen yhteydessä saamasi suuret etukirja voi olla ylivoimainen, mutta tässä on peruste siitä, mitä se tyypillisesti kattaa, jotta pystyt salaamaan kaiken.
2. Kaikki mitä sinun on tiedettävä ennen kilpailunvastaisen sopimuksen allekirjoittamista
Okei, joten tästä ei ole teknisesti hyötyä, mutta se on silti jotain, jonka voit saada, kun aloitat uuden työn, ja se tulisi varmasti ymmärtää ennen allekirjoittamista.
3. Mitä sinun tulee tietää palkkassasi
Saatat pitää mielestäsi tarpeettomana tarkistaa palkkasi, mutta muutaman ensimmäisen palkkapäivän aikana on järkevää tarkastella sitä yli varmistaaksesi, että saat sen, mitä olet velkaa.
4. Terveellinen valinta: Kuinka valita paras hyöty -paketti
Jokaisen terveystilanne on erilainen, joten on tärkeää ymmärtää vaihtoehtosi ja valita sinulle parhaiten sopiva vakuutussuunnitelma.
5. Henkilökohtainen opas ”Olen pahoillani rahalla” 401 kt: n ja IRA: n ymmärtämiseen
Se voi olla yliarvioitu, mutta se on myös totta - ei ole koskaan liian aikaista alkaa ajatella eläkkeelle siirtymistä. Säästöä voi auttaa kolme päätyyppiä, jokaisella on oma taloudellinen kannustin.
6. Anteeksi, typerä kysymys täällä - mutta mikä tarkalleen on 401K?
401K: n vastaavuus on periaatteessa toinen sana ilmaiseksi rahaksi. Kyllä, luit oikein - joten on syytä tietää, miten se toimii.
7. Vastaus kysymykseen "Milloin voin pyytää lomapäiviä uudella työpaikalla?"
Tiedät, mitä lomapäivät ovat, mutta se, että tiedät milloin voit käyttää niitä, on toinen juttu.
8. Kaikki mitä olet halunnut tietää henkilökohtaisen päivän ottamisesta (plus jotkut!)
Henkilökohtaiselle päivälle ei ole vakiomääritelmää, koska jokaisen organisaation voimanottoakselikäytäntö on erilainen. Toisin kuin loma, tyypillisesti nykyään nämä päivät ovat intiimimpiä asioita - kuten hautajaisiin osallistuminen tai lääkärinhoito -, mutta on aina parasta tarkistaa yrityksen työntekijän käsikirja (jos sellainen on).
9. Kuinka rajoittamaton loma toimii todellisuudessa (ja ei vain yrityksen käsikirjoissa)
Tämä yhä suositumpi etu tarkoittaa, että päivien lukumäärällä, jonka voit pyytää, ei ole ylärajaa. Vaikka niiden käyttö vaihtelee työskentelysi mukaan, se ei tarkoita koskaan, että voit lähteä vain milloin haluat.
10. Kaikki mitä sinun on tiedettävä kesäperjantaisin (ja eivät olleet varmoja keneltä kysyä)
Olet todennäköisesti huomannut teeman tässä vaiheessa - kuten muut voimanottovoiman käytännöt, kesäperjantaiet eroavat yrityksittäin. Kesäperjantain tarkoituksena on tehdä viikonloppustasi hieman pidempi, joten joudut hallitsemaan aikaasi lähteäksesi aikaisin, koska työkuormasi on todennäköisesti sama.
11. 5 myyttiä (liian) Monet työnhakijat uskovat suosituista työsuhteista
Spoilerihälytys: Oluen hanalla pitäminen ei tarkoita, että toimisto on 24 tunnin flip cup -turnaus. Tässä on mitä muuta sinun tulisi tietää joustotunnista, WFH-käytännöistä ja ilmaisesta ruoasta toimistossa.
Mitä nopeammin tutustu etuihisi, sitä nopeammin pääset maahan juoksemassa uudessa roolissasi - ja nauti kaikesta, mitä työsi tarjoaa.
