100 todistettua työnhakuvinkkiä kokeneille ihmisille - museo

Olet työskennellyt ahkerasti viime vuosien ajan ja sinulla on vaikuttava jatko-ohje osoittaaksesi sitä. Mutta et ole kiinnostunut rannikkoalueista; itse asiassa olet valmis seuraavaan haasteeseen. Ehkä haluat jatkaa etenemistä kentälläsi - siirtyäksesi pienen joukkueen johtamisesta suureen tai kokeilemaan C-sarjaa koon mukaan.

Tai ehkä haluat käyttää kokemustasi johonkin aivan erilaiseen, ja siten tutkit erilaisia ​​toimintoja ja toimialoja. Tai voi olla, että se ei todellakaan ollut sinun valintasi: Sinut lomautettiin yrityksestäsi, jossa olet ollut jonkin aikaa, ja nyt sinun on markkinoitava taitosi jossain uudella.

Mistä tahansa syystä olet jälleen työnhakija. Prosessi on tietyllä tavalla sama kuin se oli aina (verkottuminen, jatkaminen, haastattelut ja niin edelleen), mutta haluat mukauttaa lähestymistavasi asiantuntemustasollesi. Aivan kuten lähtötason ehdokkaan on kompensoitava kokemuksen puute, haluat hyödyntää sen laajuutta. Joten ollaksesi mahdollisimman onnistunut, tarvitset sekä erikoistuneita vinkkejä että kaatumiskurssin perusasioihin, jotka olet ehkä unohtanut viimeisimmän hakemuksesi jälkeen.

Tätä silmällä pitäen tässä on 100 vinkkiä, jotka auttavat sinua prosessin kaikissa vaiheissa edistyneenä työnhakijana.

Tavoita verkkoosi

OK, saatat häiritä jotakuta, jos lähetät sähköpostia, jossa sanotaan: "Hei, tapasin juuri sinut, ja tämä on hullua, mutta tunnet jonkun yrityksestä, jonka kanssa haluan työskennellä, joten lähetä meille sähköpostia niin nopeasti kuin mahdollista voi.' Kuitenkin, jos mietit vähän sitä, keneltä pyydät apua, ja miten lähestyt näitä ihmisiä, kertoimet ovat, ettet häiritse heitä. Vakavasti.

1. Verkostoitu moniin suuntiin (ts. Ei vain ihmisten kanssa, joilla on enemmän kokemusta kuin sinä). Kumppanisi, ja kyllä, se henkilö, joka työskenteli harjoittelijana tai assistenttisi muutama vuosi sitten, voisi nyt työskennellä unelmayrityksessäsi.

2. Vaihda keskittyminen tarvitsemastasi siihen, miten voit auttaa. Muse-uravalmentajan Ryan Khanin mukaan se on hieno tapa tavata joku uusi. (Se on myös syy yhteydenpitoon jonkun kanssa, jonka kanssa olet menettänyt yhteydenpidon.)

3. Käännä skripti. Khan toteaa myös, että ”ihmiset - etenkin menestyvät johtajat - pitävät puhumasta itsestään.” Mutta jos keskityt sen sijaan kuunteluun, yhteyshenkilösi panostavat enemmän, mikä johtaa tuloksellisempaan keskusteluun.

4. Ole aito. Koska kirjailija Rebecca Knight jakaa artikkelin How to ylläpitää ammatillista verkostoasi vuosien varrella , älä kerskaudu. Tallenna vaikuttavat tilastot haastattelullesi ja puhu vanhoille ystävillesi tavalla, jolla puhut vanhan ystävän kanssa .

5. Valloita pelkosi. Vaikka olet verkottanut yhden tonnin urassasi, hermot eivät aina katoa kokemuksesta. Tässä temppu päästäkseen niistä yli.

6. Sinun tulisi aina kysyä tuntemasi ihmisiltä apua - todellakin.

7. Kerro verkostolle etsimäsi työtä. Jatka ja käytä tätä mallia, jos et ole varma kuinka aloittaa kyseinen sähköposti.

8. Vältä hyvin tarkoituksellisia virheitä, kuten seurantaa ei-kiireellisestä sähköpostiviestistä alle 24 tunnissa. Yksinkertaisesti sanottuna, se on liikaa.

9. Nauti pienestä puheesta mukavampaa keskittymällä keskittymään siihen, kuinka se sopii sinulle (esimerkiksi että olisit aina mukava yksin seisovalle) sen sijaan, että suljet pois.

10. Käytä tiettyjä aiheita, jotka saavat ihmiset haluamaan avata sähköpostisi. Vältä yleistä "Hei" ja ole mahdollisimman tarkka, jotta he haluavat napsauttaa.

Ole selkeä henkilökohtaisesta merkistäsi

Vaikka monet ajattelujohtajat tekevät lopulta massiivisia roiskeita, useimmat saavat aloituksensa samalla tavalla: tunnistamalla hyödyllisiä ideoita ja jakamalla heck niistä.

1. Ota Muse Writer Erica Fossin neuvoja ja “korosta jatkuvuuksia” uran aikana.

2. Esittele asiantuntemustasi ja käytä ajattelijohtamista saadaksesi rekrytoijat tulemaan luoksesi. (Voit tehdä sen vain 15 minuutissa viikossa.)

3. Älä oleta, että kokemuksesi puhuu yksinkertaisesti puolestaan. Kuten museon päävalmentaja Erica Breuer kirjoittaa, ”Tutkintosi ja aikataulunne suorituksille ansioluettelosi eivät tee kaikkea myyntiä sinulle. Ellet pysty selittämään, miten hyötyä potentiaalisille asiakkaille tai työnantajille, sinulla on erittäin vaikea aika luoda haluamasi vetovoima. "

4. Muista, että yleisluetteloita voidaan arvostaa enemmän kuin asiantuntijoita.

5. Käytä alan ilmaisusanoja. Muse-uravalmentajan Juri Krumanin mukaan se osoittaa, että olet ajan tasalla nykyisistä suuntauksista.

6. Kynsien vastaus kysymykseen "Mitä teet?"

7. Anna yhtä vahva vastaus, vaikka olisitkin tällä hetkellä roolien välillä.

8. Harkitse vieraiden blogointia: Se on loistava altistuminen!

9. Älä huolestu siitä, että työn hyppääminen pidättää sinua. Ota huomioon mahdolliset pelot, kun kerrot uran tarinasi.

10. Ota huomioon, mitä voit tehdä joka päivä, viikko ja kuukausi rakentaaksesi tuotemerkkiäsi.

Optimoi sosiaalinen mediasi

Tiesitkö, että 93% yrityksistä käyttää LinkedIniä rekrytoimaan uusia työntekijöitä? Kuulit oikein. Joka päivä rekrytoijat viettävät lukemattomia tunteja kaatamalla profiileja sivustolla etsien hyviä palkattavia ehdokkaita. Tarpeetonta sanoa, oletko aktiivinen ehdokas… vai passiivinen ehdokas… haluat läsnäolon alustalla.

1. Varmista, että rekrytoijat näkevät kiinnostuksen kohteesi LinkedInissä.

2. Ohita muodollinen bio. Musein päävalmentaja Jenny Foss varoittaa yritystietojesi käyttämättä jättämistä alustalla: “LinkedIn on suunniteltu helpottamaan keskustelua. … On ehdottoman tarkoituksenmukaista kirjoittaa yhteenveto ensimmäisenä henkilöllä, keskustelutavalla. ”

3. Löydä inspiraatiota näistä LinkedIn-yhteenvetopohjista.

4. Ota itsesi Mediumiin, joka on yhä suositumpi alusta, jonka avulla kuka tahansa voi julkaista julkaisunsa samalla kun näyttää ammattimaiselta.

5. Ota museokirjoittajan Jim Belosicin neuvoja ja varmista, että profiilisi sisältävät työnäytteet. Tällä tavalla kuka tahansa voi nähdä, mihin pystyt.

6. Päivitä LinkedIn-yhteenveto.

7. Liity Facebook-ryhmään. Kyllä, luit oikein! Se on aliarvioituin tapa yhdistää loistaviin ihmisiin.

8. Älä siirry nollasta 60: een - tee päivityksistäsi (ja ajoituksesta) luonnollisempi.

9. Vahvan online-läsnäolon luominen: Se on tärkeä tapa salametsästykseen.

10. Älä jaa mitään näistä sopimuseuraajista. Esimerkiksi, riippumatta siitä kuinka höyrytetty olet, sinun ei tulisi koskaan lähettää mitään negatiivista pomoosi tai kollegoihisi.

Päivitä ansioluettelosi

Ansioluettelosi räätälöinti tarkoittaa sitä, että etsit itsellesi sopivimpaa, luo siitä osio ja täytä se kokemuksella tai pätevyydellä, jotka kiinnittävät vuokraamisen johtajan huomion. Jos tämä tarkoittaa "Työkokemuksen" vähentämistä, "Markkinointi- ja sosiaalisen median kokemus" -osan luomista, sitten kaiken muun heittämistä "Lisäkokemus" -osaan, niin olkoon niin.

1. Vaihda tehtäväsi - vakavasti. Jos sinusta tuntuu, että se alittaa sen, mitä todella teet, voit säätää, kuinka jaat sen jatkaessasi.

2. Sisällytä erityisiä osioita, kuten tiivistelmä ja ydinosaamista tai osa, joka keskittyy uran kohokohtia.

3. Voit olla varma, että toimeenpanoelimen jatkaminen voi olla kaksi sivua.

4. Leikkaa yli 15-vuotiaita työpaikkoja - paitsi jos he ovat erittäin tärkeitä urakehostasi.

5. Muista sisällyttää mukaan vapaaehtoistyö, jonka olet tehnyt vuosien varrella. Yli 75% työntekijöiden palkkaamisesta suosii vapaaehtoistyöntekijöitä ja yhdeksän kymmenestä luulee, että se tekee sinusta vahvemman johtajan.

6. Älä aloita kaikkia muita luettelomerkkejä ”hallitulla”. Käytä sen sijaan kuvaavia verbejä.

7. Tee luoteista entistä vaikuttavampia sisällyttämällä numeroita, vaikka roolisi ei suoraan liittyisi niihin.

8. Alusta se niin, että se on erittäin helppo rasvata.

9. Räätälöi se!

10. Luo useita versioita: yksi, jonka voit lähettää mistä tahansa mahdollisuudesta, ja tarkempia vaihtoehtoja, jotka on räätälöity jokaiselle haetulle työlle.

Kirjoita Knockout-saatekirje

Korosta työ ja projektit, jotka todistavat olevansa paras ehdokas tähän työhön - vaikka et olisikaan ehdokas, jonka yritys ajatteli.

1. Älä työskentele sellaisen saatekirjeen parissa, jonka kirjoitit useita vuosia sitten? Yrittäessäsi sovittaa uusi kokemus vanhaan malliin voi pidättää sinut. Aloita mistä olet nyt.

2. Harkitse yhtä Breuerin epätyypillisistä lähestymistavoista, mukaan lukien ”Wham-Bam” -viesti, jossa ", sen sijaan että myyisit itsesi kolmesta neljään kappaleeseen, teet sen lauseiden sisällä".

3. Kiinnostaako rooli, joka vähentää arvovaltaa tai (palkkaa)? Täältä löydät ohjeet siihen, miten heti lepakko.

4. Tee kuten Jenny Foss ehdottaa ja ”Kerro tarina… joka ei ole jatkamisessasi.” Se tekee sovelluksesta mielenkiintoisemman ja täsmentää kokemustasi.

5. Nimi pudota oikein. Breuer sanoo johtavan lisättävällä arvolla, jota seuraa sen keskinäisen yhteyshenkilön nimi, joka ilmoitti sinulle avaamisesta (eikä päinvastoin).

6. Ota museokirjoittajan Alexandra Franzenin neuvoja ja ”teeskentele” vuokrauspäällikköä, joka tuntee sinut ja rakastaa sinua. Se auttaa sinua pääsemään pois väärennöksestä, muodollisesta ansasta ja kirjoittamaan jotain lähestyttävää ja mielenkiintoista.

7. Muokkaa omia kuvittelemalla, että olet muukalainen.

8. Hallitse sanastoa. Yksinkertaiset sanat tekevät paremman vaikutelman.

9. Älä kuuntele ihmisiä, jotka kertovat sinulle, että saatekirjeet ovat kuolleita - he eivät ole. 45% palkkaamisesta vastaavista johtajista lukee niitä edelleen, ja vaikka se saattaa olla vajaa puolet, kirjoittamasi voi tehdä heille kaiken muutoksen .

10. Selaa näitä saatekirjeen avaimia inspiraation saamiseksi. Esimerkiksi: “Kun olen noin kolme vuotta kokeillut erilaisia ​​rooleja varhaisen vaiheen startup-yrityksissä San Franciscon ympäristössä, katsellut enemmän“ löydä intohimosi ”avainsanoja kuin haluaisin myöntää, ja vakuutan vanhempilleni, että kyllä, minulla todella on todellinen työ, olen alkanut ymmärtää tosiasian, että olen vain oikein hyvä kahdessa asiassa: kirjoitan hienoa sisältöä ja pääsen sen ulos maailmaan. "

Löydä oikeat roolit

Voi vaikuttaa loogiselta mennä vain sellaisten töiden jälkeen, joille olet täysin pätevä, mutta se on erittäin rajoittava (ja tarpeeton) ajattelutapa, ja päätät tehdä itsesi irti mahtavista mahdollisuuksista! Olen paitsi antanut näitä neuvoja omille asiakkailleni, mutta minulla on ollut HR-ammattilaisia ​​ja palkkaamalla johtajia.

1. Sovelta strategisesti. Museon uravalmentaja Lea McLeod kertoo: ”Yrityksiin ja rooleihin kohdistaminen antaa sinulle työnhaun kuljettajan istuimen. Sinulla on paljon enemmän hallintaa toimista, joiden avulla tunnistat, muodostat yhteydet ja verkotut… kuin sinä teet ampumalla jatkaa pimeään reikään … Lopeta hakeminen, aloita kohdistaminen ja etsi palveluksessa olevia johtajia, joilla on ongelmia, jotka voit ratkaista. ”

2. Katso Erica Fossin viisivaiheinen suunnitelma, jolla lasketaan työ, johon olet liian pätevä paperille.

3. Jatka venyttämistä. Vaikka sinulla olisi runsaasti kokemusta, katso jos on jotain hieman ulottumattomissa, mikä haastaa ja kiinnostaa sinua. Muistuta sitten itsesi, voit hakea sitä.

4. Älä pelkää kysyä vaikeita kysymyksiä - mukaan lukien liikevaihto ja yrityksen taloudellinen tilanne.

5. Älä välitä jotain vain siksi, että se ei sovi tarkan kuvan kanssa, joka sinulla oli.

6. Kysy itseltäsi kolme kysymystä päättääksesi, pitäisitkö yrityskulttuurista.

7. Selvitä, määritteleekö yritys todella työ- ja yksityiselämän tasapainon samalla tavalla kuin sinä.

8. Tutustu työskentelemään kotoa.

9. Aseta tietohaastattelut, joista on todella hyötyä.

10. Palaa takaisin työhön "paluukuljetuksella". Se on täydellinen henkilölle, jolla on kokemusta ja joka on ollut jonkin aikaa poissa alalta, ja se auttaa sinua näkemään, onko tämä todella sitä työtä, jonka haluat tehdä nyt.

Ässä haastattelusi

Ensinnäkin, on helppo tavata. Ole ajoissa, tehokas ja valmistautunut, jotta henkilön ei tarvitse istua siellä viiden ylimääräisen minuutin ajan tarkkailemalla sinua kivustamaan laukkusi läpi jatkamaan tai kynää varten. Työskentele luodaksesi mielenkiintoisen ja nautinnollisen keskustelun haastattelijan kanssa, jotta aika, jonka tämän henkilön on vietettävä kanssasi, tuntuu hyvältä vietetyltä ajalta…

1. Muista, että työtehtävät eivät ole lopullisia. Asiantuntijauravalmentaja Jenny Foss ehdottaa tämän hyödyntämistä jakamalla taitosarjan syvyys ja kuinka lisäisit lisäarvoa enemmän kuin mitä he vaativat.

2. Vältä liiallista valmistelua: Haluat olla aitoa keskustelua.

3. Harkitse pro-bono-projektin suorittamista pakkauksen vetämiseksi eteenpäin.

4. Varmista, että haastatteluesitys osuu näihin viiteen muistiinpanoon. Ensimmäinen vaihe, kuten McLeod kirjoittaa, on ”Selkeät prioriteetit… Teidän haastatteluidesi, tekemäsi tutkimuksen ja esittämienne kysymysten perusteella pitäisi pystyä sujuvasti ilmaisemaan tärkeimmät kysymykset ja prioriteetit, jotka puhut 90 ensimmäisen päivän aikana. ”

5. Ole vaikuttavin ja mieleenpainuvin itseesi - tuomalla "kimallus". Jätä säilöttyjä vastauksia kotona ja korvaa ne millä tahansa, mikä tekee sinusta ikimuistoisen.

6. Muista tehdä tutkimus etukäteen.

7. Katso tämä kertaus siitä, kuinka vastata 31 yleisimpaan haastattelukysymykseen.

8. Käytä tätä mallia kiitoslomakkeeseesi - samoin kuin vinkkejä, jotka tekevät siitä vielä vaikuttavamman.

9. Muista valmistella viitteet ennen kuin listaat ne - vaikka olet tuntenut ne ikuisesti.

10. Kirjoita arvokas seurantatiedote, jos vuokrauspäällikkö ei ole saanut sinuun yhteyttä jonkin aikaa.

Neuvottele kuin ammattilainen

Jos organisaatio välittää tarpeeksi tehdäksesi sinulle tarjouksen, tiimi ei aio peruuttaa sitä vain siksi, että pyysit lisää. Jos siellä on budjetti, he yrittävät tarjota sen. Jos sitä ei ole, he saattavat olla luovia muiden kannustimien avulla (mentorointi, pääsy C-suite-toimeenpanoon, koulutusbonus). Pahimmassa tapauksessa he vain sanovat tarjoavansa sinulle parhaan mahdollisen.

1. Tee tutkimuksesi. McLeod sanoo: “Paras tapa saada arvoinen on tietää mitä olet arvoinen ja kysyä sitä. Tutki markkinoita ja tiedä mitkä vertailuarvot ovat. Huippukokouksena on voimakkaita lausuntoja todisteista, jotka sinun on annettava nopeasti ja kvantitatiivisesti. "

2. Näin lasketaan se.

3. Selvitä pelkosi ja neuvottele palkasta. Keskimäärin ehdokkaat, jotka neuvottelevat, ansaitsevat 5000 dollaria enemmän vuodessa.

4. Neuvottele myös muista eduista. Tämä on hieno vaihtoehto, jos yritys, jossa haluat työskennellä, ei voi aivan maksaa sinulle mitä olet arvoinen, mutta haluat kuitenkin allekirjoittaa tarjouskirjeen.

5. Lue tämä tosi tarina henkilöstä, joka sai 15 000 dollaria enemmän kuin mitä yritys alun perin tarjosi.

6. Muista perusteet. (Sääntö 1: ”Älä valehtele!”)

7. Ja taikasanat.

8. Huomaa, että sinun pitäisi tosiasiassa olla kolme kertaa (kuten jos olet jo hyväksynyt alemman tarjouksen).

9. Tiedä, että museokirjoittajan Victoria Pynchonin mukaan "sillä ei ole väliä mitä teit ennen."

10. Katso 37 lisävinkkiä kaikista neuvotteluneuvoista, joita et edes tiennyt olevan olemassa.

Ottaa riskejä

Sillä hetkellä, kun sinusta tuntuu täydelliseltä tappiolta ja koska sinulla ei ole sisäistä keinoa vastaanottaa uutta haastetta, on tärkeää, että nojaat kannattajaverkkoosi … Ne voivat auttaa lisäämään luottamustasi takaisin varmuuskopioihin noina aikoina, jolloin olet tarpeettoman kova itsesi suhteen - ja lopulta puhut itsesi mahdollisuuksien varaan ottamatta.

1. Mieti, haluatko muuttaa työpaikkaa vai vaihtako uraa.

2. Älä pelkää kysyä itseltäsi suuria kysymyksiä mielekästä työstä ja mennä sieltä.

3. Ota McLeodin neuvoja huomioon: ”Siirtyminen kaikesta tutusta, olipa kyse sitten työstä tai urapolusta, on vaikeaa. Kiinnitämme siihen, mitä tiedämme. Se on turvallista. Mutta muutos tarkoittaa riskien ottamista. Kysy itseltäsi: “Mikä on pahin asia, mitä täällä voi tapahtua?” Joku ei palauta puheluasi? Joku ei hyväksy LinkedIn-kutsuasi? Ovatko nämä riskit, joiden kanssa olet halukas elamaan? Todennäköisesti niin. Joten ota heidät ja siirry eteenpäin, jos haluat luoda jotain uutta elämääsi. ”

4. Tutki jotain uutta - mutta hylkää rohkeasti työn, joka ei tunnu sopivalta. Tässä on miten.

5. Muista museokirjoittajan Kat Boogaardin neuvoja ja ”Nojaa pelkoon”.

6. Säästä etukäteen, joten voit suorittaa palkkaluokan kokeilla jotain uutta.

7. Päihitä hermot tutkimalla riskiäsi koko elämäsi yhteydessä.

8. Muista, että kun ihmiset pohtivat, heillä on taipumus valittaa asioita, joita he eivät harjoittaneet, toisin kuin ottamiaan riskejä.

9. Ymmärrä, että kaikki urat kokevat muutoksia, joten voit yhtä hyvin ottaa riskin.

10. Mutta voit aloittaa pienemmillä askeleilla, jos suuren riskin ottaminen ei tunnu sinulle sopivalta.

Pysy motivoituneena

Kun sisällytät rakenteen päivittäiseen työnhakuun, saavutat pieniä voittoja joka päivä, mikä auttaa edistämään positiivisia itsetehokkuuden tunteita - eli tunnetta, että pystyt löytämään uuden työpaikan. Tieto siitä, että pystyt saavuttamaan itsellesi asettamasi tavoitteet, voi auttaa heikkenemään motivaatiota ja kääntämään ajattelutapanne ympäri.

1. Tee mantrasi “en luola”, kun työnhaku kestää kauan. Jenny Fossin mukaan näillä neljällä sanalla voi olla valtava ero.

2. Usko, että saat sen läpi. Ääni helpommin sanottu sitten tehty? Lue tarinoita muista, jotka ovat selvinneet ja siirtyneet etsimään työpaikkoja.

3. Palautukaa (mikä tuntuu) epäonnistumisesta.

4. Pyydä joku muu - olipa se sitten luotettava ystävä tai uravalmentaja - palautetta, apua tai rohkaisua.

5. Älä pelkää palata takaisin piirustuspöydälle ja ojittaa strategia, jota käytit aiemmissa hakuissa, mutta joka ei tunnu napsauttavan tällä kertaa.

6. Ota huoletta, jos eteneet, mutta et saa tarjouksia. Tämä on merkki, jonka pitäisi astua taaksepäin ja arvioida uudelleen, ja tekemällä niin nyt, pidät itsesi palamasta.

7. Valitse pysyä positiivisena, vaikka haku vie pidempää kuin haluat.

8. Muista, että jotkut menestyneimmistä ihmisistä laskeutuivat uralle, jota he eivät koskaan odottaneet.

9. Toteuta rakenne. Musein päävalmentajan Melody Wildingin mukaan tavoitteiden luominen saa sinut tuntemaan olosi paremmaksi.

10. ”Kehitä itseäsi.” Muse-uravalmentaja Joy Lin ehdottaa asioiden ravistamista vaihtamalla materiaaleja tai sosiaalista profiilia. Se virkistää sinua ja voi tuottaa positiivisia tuloksia.

Toki, tämä ei ole ensimmäinen (tai toinen tai kolmas) työnhakusi, mutta se ei ole syy yksinkertaisesti poistaa muistia ja vanhoja materiaaleja. Muistuta itsesi perusteista - ja oppi muutamia uusia taitoja - erottuaksesi muista ehdokkaista ja menestyäksesi paremmin.

TULEKE VALMISTAA ALOITTAVA Etsitään unelmatyötäsi?

Ei ole parempia paikkoja aloittaa kuin täällä The Muse!

Katso 10 000+ aukkoa täältä