"Joten, sinulla on kysyttävää minulle ?"
Tämä yleinen pidättäytyminen työhaastattelun päättymisestä voi tehdä parhaimmistakin meistä turhautumisen, kun pöytiä käännetään. Mutta kun kansallinen työttömyysaste on yli 8%, terävät haastattelutaidot ovat tärkeämpiä kuin koskaan.
Etsitkö tällä hetkellä työtä vai ei, kokeile tietosi: Onko sinulla oikeita kysymyksiä kysyäksesi haastattelijasi?
Tavoitteena on tietysti esittää muutama älykäs kysymys - harkittuja kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet kiinnittänyt huomiota ja tehnyt kotitehtäväsi tutkiessaan yritystäsi ja seuraavaa työtä. Ainakin haluat kysyä jotain.
Useimmat työnantajat ovat yhtä mieltä siitä, että "Ei, minulla ei ole kysymyksiä" on pahin mahdollinen vastaus. "Rekrytoijien turhauttavinta on, kun sinulla ei ole lainkaan kysymyksiä", sanoo rekrytoija Abby Kohut AbsolutelyAbby.com-sivustosta.
Pyysimme ammatillisia rekrytoijia ilmoittamaan meille kymmenestä yleisimmästä haastattelukysymyksestä, jotta raaputaan luettelomme heti - plus viisi tehokasta kyselyä sen sijaan.
Kysymyksiä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä työhaastattelussa
1. Palkkaan tai etuihin liittyvät asiat
"Yrityksen edut tulevat peliin vasta, kun tarjousta on jatkettu", Kohut sanoo. Sama periaate koskee sairaus- ja lomapäiviä. On parasta välttää kaikkia kysymyksiä, jotka vaikuttavat siltä, että olettaa, että sinulla on jo asema - ellet tietenkään haastattelija tuo sitä esiin.
2. Kysymykset, jotka alkavat sanalla “miksi?”
Miksi? Se on psykologian kysymys. Tällaiset kysymykset saavat ihmiset puolustamaan, Kohut sanoo. Hän kehottaa siirtämään kysymyksen, kuten ”Miksi yritys lomautti ihmisiä viime vuonna?” Uudelleen vähemmän vastakkainasetteluun, ”Luin teidän lomautuksista. Mikä on mielipiteesi siitä, miten yritys sijoittuu tulevaisuutta varten? ”
3. ”Kuka on kilpailijasi?”
Tämä on loistava esimerkki kysymyksestä, joka voi saada sinut kuulostamaan ajatukselliselta - tai kokonaan vastakkaiselta ja paljastamaan, että olet tehnyt nollasta yritystä koskevia tutkimuksia ennen haastattelua, kertoo CaquaTrend.net-sivuston Jacqui Barrett-Poindexter. Ennen kuin kysyt mitään kysymystä, selvitä onko se jotain, jonka olet voinut selvittää itsesi Google-haun kautta. Jos on, a) älä kysy sitä ja b) tee Google-haku ennen haastatteluasi!
4. "Kuinka usein arvosteluita tapahtuu?"
Ehkä olet huolestunut yrityksen näkemyksestä suorituskyvystäsi tai ehkä olet vain utelias, mutta kysy kaikki kysymykset yrityksen katsauksesta tai itsearviointikäytännöistä. "Se saa meidät ajattelemaan, että olet huolissasi siitä, kuinka usein negatiivista palautetta voidaan antaa", Kohut sanoo. Pidä luottamuksesi vahingoittumattomana ja vältä aihetta kokonaan - tai ainakin kunnes saat tarjouksen.
5. Voinko saapua aikaisin tai jättää myöhässä niin kauan kuin saan aikani sisään? "
Vaikka teetkin selväksi, että toivot joustavaa aikataulua oikeutettujen huolenaiheiden tyydyttämiseksi, kuten lasten hakeminen päiväkodista, Barrett-Poindexter ei suosittele tätä kysymystä. "Vaikka työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen on tällä hetkellä erittäin suosittu huolenaihe, se ei ole kiireellisin huomio päätöksentekijöiden palkkaamisessa", hän sanoo. "Jos olet varhaisessa vaiheessa huolestunut elämäsi tasapainottamisesta, se voi ilmoittaa työnantajallesi, että olet enemmän huolissasi tarpeistasi ja vähemmän huolissasi yrityksestä."
6. ”Voinko työskennellä kotona?”
Älä tuo sitä esille, ellei alkuperäisessä työkuvauksessa sitä ole mainittu. "Jotkut yritykset antavat sinun työskennellä kotoa toisinaan, kun he näkevät, mikä tuottava työntekijä olet", Kohut sanoo. Mutta haastattelu ei ole aika kysyä erityissuosituksia. Tällä hetkellä etusijallasi on myydä ne ensin sinulle.
7. ”Haluatko nähdä minun viitteitä?”
"Haastattelu on paljon kuin treffit", Barrett-Poindexter sanoo. ”On tärkeää houkutella arvoasi ja houkutella heidät soittamaan seuraavalle” päivälle ”.” Viitteiden tarjoaminen liian aikaisin voi vihjeen epätoivoon. Lisäksi et halua riskiä käyttää viitteitäsi liikaa.
8. Kuinka pian edistät työntekijöitä?
"Henkilö, joka kysyy tätä kysymystä, saattaa tulla ylimieliseksi ja oikeutetuksi", sanoo rekrytoija Josh Tolan SparkHire.comista.
9. Saanko oman toimiston?
Tämä on epämiellyttävä, Tolan sanoo. Saatat tietysti ihmetellä sitä, mutta vaikuttaako jokin tällainen todella siihen, hyväksytkö uramahdollisuuden vai et? Hänen mukaansa niin voi olla aika miettiä prioriteettejasi uudelleen.
10. Seuraatko sosiaalisen verkostoitumisen profiileja?
Vaikka tämä on pätevä huolenaihe nykypäivän kulttuurissa, tämä on jotain parasta jättää sanomatta. "Se antaa vaikutelman, että sinulla on jotain piilotettavaa", Tolan sanoo. Toista se turvallisesti ja älä julkaise mitään (etenkin halventavia asioita) yrityksestäsi, työtovereistasi tai työnantajistasi Facebookissa, Twitterissä tai missään muualla Internetissä.
Ja kyllä, vaikka et ole ”ystäviä” kenenkään kanssa töissä. Tällaisilla asioilla on tapa kiertää.
Kysymyksiä, jotka sinun tulee ehdottomasti kysyä työhaastattelussa
1. Voitteko selittää minulle kulttuurin, esimerkkejä kuinka yritys ylläpitää sitä?
Tarvitaan erityistä tietoa yrityksen kulttuurista. "Kaikki kertovat teille, että heidän kulttuurinsa on hieno, mutta esimerkit todistavat sen", Kohut sanoo. Tämä auttaa sinua päättämään, haluatko työskennellä heidän puolestaan . Samaan aikaan useimmat haastattelijat yrittävät myös arvioida, sopisitko yrityksesi hyvin kulttuuriin.
2. Kuinka olet tunnustanut työntekijän aiemmin?
Tämä on toinen esimerkki älykkäästä kysymyksestä, joka kaivaa yksityiskohtia. ”Haluat olla varma, että uusi yrityksesi arvostaa työntekijöitään”, Kohut sanoo ja että yritys arvostaa moraalia.
3. Mitä pidät eniten tästä yrityksestä?
Luonnostaan useimmat ihmiset haluavat puhua itsestään, joten tämä kysymys auttaa lämmittämään haastattelijaasi, ehdottaa Barrett-Poindexter. Se tarjoaa myös kriittisen kuvan siitä, haluatko työskennellä mielelläni tämän henkilön tai yrityksen kanssa. ”Jos haastattelijan vastaus innostaa sinua, se voi vahvistaa päätöstäsi jatkaa haastatteluprosessia. Jos vastaus on haaleaa, se saattaa antaa sinulle ajatella jotain ennen kuin päätät sijoittaa tulevaisuuteen täällä. "
4. Voitko antaa esimerkkejä yhteistyöstä yrityksen sisällä?
"Tämä on suuri kysymys joukkuepelaajille", Tolan sanoo. Se ei vain osoita, että sinulla on laatua, joka on erittäin arvokasta yritykselle, mutta se myös laskee messinkihankoihin, kun kyse on yrityskulttuurista.
5. Mitkä ovat tärkeimmät asiat, jotka haluaisit nähdä minun suorittavan ensimmäisen 30, 60 ja 90 työpäivän aikana?
Tämä kysymys osoittaa, että olet investoinut siihen, mitä voit tuoda yritykselle, eikä vain siihen, mitä yritys voi tehdä sinulle. "Odottaa vastauksen olevan syvällisempi kuin pelkkä perusosaamisvaatimus", Barrett-Poindexter sanoo. "Toivon, että haastattelija harhailee hieman tarjoamalla henkilökohtaista näkemystä suosimistaan ominaisuuksista - tarjoamalla ehkä jopa yksityiskohtaisia hittejä, joiden avulla voit vahvistaa arvoasi seuraavassa kiitoskirjeessä."
