Jos olet joskus yrittänyt löytää mentorin, tiedät, että on tarpeeksi vaikea löytää täydellinen henkilö auttamaan uran eteenpäin viemistä, puhumattakaan siitä, että on aika kehittää suhdetta.
No, meillä on hyviä uutisia - nämä 10 yritystä hoitavat ensimmäisen askeleen puolestasi. Olipa kyseessä muodolliset mentorointiohjelmat, saavutettavissa oleva johtaminen tai ryhmät, jotka rakastavat oppimista toisiltaan, jokainen yhdistää sinut uskomattomien ihmisten kanssa, jotka voisivat viedä urasi seuraavalle tasolle.
Jos olet valmis tilaisuuteen tavata tulevat mentorisi, hae johonkin heidän monista avoimista tehtävistään ASAP!
1. Unilever
Meidän toimisto
Unilever on maailmanlaajuinen johtaja kestävän elämän edistämisessä ja on monien hyvin rakastettujen tuotemerkkien takana, mukaan lukien Dove, Hellmann, Lipton, Ben & Jerry, Tresemme, Vaseline ja Q-Tips.
Mutta Unilever on myös globaali johtaja hyvin kasvavien johtajien joukossa. Sen lisäksi, että Unilever tarjoaa vaikuttavan Tulevaisuuden johtajien -ohjelman, joka käyttää koulutusta ja mentorointia kehityksen nopeuttamiseen korkeakoulututkinnosta johtamiseen vain kolmessa vuodessa, se rohkaisee johtajia ja työtovereita oppimaan kuinka haluat kasvaa - ja auttaa pääsemään sinne . Jokainen, joka liittyy yritykseen, saa jopa parin "kaverin" kanssa ensimmäisenä päivänä auttaakseen heitä osumaan maahan juoksemiseen.
Lopputulos? Harjoitteluhenkilöt, joista tulee säännöllisesti kokopäiväisiä työntekijöitä, ja ihmiset, jotka pysyvät kiinni 10 tai 20 vuoden ajan - kaikki siksi, että heille on annettu tukiverkosto alusta alkaen.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Unileverissä2. Pandora
Meidän toimisto
Muusikoiden ja musiikin ystävien perustama Pandora pyrkii luomaan maailman kuuntelemalla innoittamana maailmaa. Pandora valmistaa musiikillista DNA: ta ja jatkuvaa kuuntelijapalautetta räätälöityjä asemia kasvavasta äänikokoelmasta. Kymmenet miljoonat ihmiset ympäri Yhdysvaltoja käyttävät Pandoraa kuuntelemaan suosikki taiteilijoitaan ja löytää uusia taiteilijoita joka päivä.
Pandoran työntekijät rakastavat, että he saavat oppia loistavilta kollegoiltaan, ihmisiltä, joita he istuvat vieressä aina huipulle. "Toimitusjohtajamme Tim Westergren on niin uskomaton henkilö, jonka kanssa työskennellä", kertoo johtaja, henkilöstökokemus ja markkinointi Marta Riggins. "Hän on nöyrin ja ystävällisin johtaja, jonka kanssa olen koskaan työskennellyt … ja hänen johtaminen meihin eteenpäin on erittäin jännittävää."
Katso heidän avoimet työpaikkansa Pandoralla4. GEICO
Meidän toimisto
Sekä valtion työntekijöiden vakuutusyhtiölle että GEICO perustettiin alun perin vuonna 1936 tarjoamaan laadunvakuutuksia valtion työntekijöille ja armeijalle. Tänään GEICO on pitänyt poikkeuksellisen palvelun perinteensä elossa, mutta laajentanut kattavuuttaan. GEICO palvelee yli 14 miljoonaa ihmistä kaikkialla Yhdysvalloissa ja tarjoaa monipuolisen valikoiman vakuutuksia autoista asunnonomistajille henkilöllisyysvakuutuksiin.
GEICO on ehdottomasti omistautunut henkilöstönsä - etenkin teknisen kykynsä - kehittämiseen. Yhtiön kolmivuotinen vuorotteluohjelma tarjoaa mahdollisuuden oppia työssä ja mahdollistaa mentoroinnin ylimmältä johdolta.
Muodollisen koulutuksen lisäksi työntekijät rakastavat aitoja suhteita, joita he voivat rakentaa. ”Perheen mielestä täällä on paras. Toimitusjohtajan tapaamisesta ja avointen ovien politiikasta päivittäiseen vuorovaikutukseen on helppo tuntea yhteys kaikkien välillä ”, Team Lead Soumya Padmanabhan kertoo.
Katso heidän avoimet työpaikkansa GEICOssa6. Sademetsän laadunvarmistus
Meidän toimisto
Rainforest QA auttaa yrityksiä harkitsemaan lähestymistapaansa laadunvarmistukseen tuomalla se jatkuvan toimituksen aikakauteen. Niiden painopiste on yksinomaan laadunvarmistuksessa, ja he ovat viettäneet viimeiset viisi vuotta auttaen satoja yrityksiä saavuttamaan liiketoimintatavoitteensa älykkään laadunvarmistusstrategian avulla.
Rainforest QA on hajautettu joukkue. Heidän pääkonttori sijaitsee San Franciscossa, ja heillä on tiimin jäseniä yli 15 eri maassa. Rainforest QA rakennettiin alusta lähtien hajautettuna joukkueena, ja yritys panostaa voimakkaasti työkaluihin ja prosesseihin, jotta työkokemuksesta tulisi hyvä kaikille joukkueen jäsenille, lähellä ja kaukaa.
Vaikka yrityksellä on ainutlaatuinen ”omahallinnon tyyli”, joka antaa henkilöstölle valtuudet valvoa itseään, tämä ei tarkoita, että Rainforest QA: n työntekijät ovat kaikki yksin.
”Työskentelemme itsejohtavissa joukkueissa, mikä todella antaa meille kyvyn antaa toisillemme palautetta auttaaksemme toisiamme kasvamaan”, kertoo asiakasmenestyspäällikkö Akhila Iruku. Tarkoittaa, että voit saada mentorointia joka näkökulmasta Rainforest QA: lla.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Rainforest QA: ssa7. Asana
Meidän toimisto
Asana on yritys, jonka tehtävänä on "auttaa ihmiskunta menestymään mahdollistamalla kaikkien ryhmien työskennellä yhdessä vaivattomasti". Nopeasti kasvava sovellus antaa joukkueille helpon seurata työtä ja projekteja selkeämmin ja vastuullisemmin - ja olla tehokkaampia. Asana on yksi nopean yrityksen innovatiivisimmista yrityksistä ja yksi sen kymmenen parhaan sovelluksen joukosta vuonna 2016. Se on myös Forbesin avajaisessa Cloud 100 -luettelossa, joka on yksi yrittäjälehden vuoden 2017 parhaista työpaikkikulttuureista, Fortune's Best -työpaikkanäyttäjä. Naisten työpaikat -luettelo ja yksi Glassdoorin vuoden 2017 kymmenestä parhaasta työpaikasta.
Ei ole yllättävää, että Asanan joukkue toimii hyvin yhdessä, paitsi saadakseen työtehtävät myös auttamaan toisiaan kasvamaan. Työntekijät kuvaavat johtajiaan "elämänvalmentajina", jotka haluavat auttaa heitä kehittymään ja sanovat, että heidän kollegojensa tukema tunne auttaa heitä ottamaan suurempia riskejä.
"Täällä on niin paljon älykkäitä ihmisiä, ja on niin monia keinoja olla tekemisissä heidän kanssaan ja työskennellä todella hienoja asioita varten, että sinun on lopetettava sensurointi ja oltava peloton työtavoitteesi suhteen", sanoo asiakasmenestyspäällikkö Michael Nguyen.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Asanassa10. ServiceTitan
Meidän toimisto
Ara ja Vahe perustivat ServiceTitanin vuonna 2013 auttaakseen perheitään hallitsemaan kasvavaa kotipalveluyritystä. Perustajat halusivat auttaa tuhansia kotipalvelualansa ikätovereita, joita ohjelmisto on perinteisesti huomannut. Nykyään he nöyrävät, että niin monet yritykset käyttävät ServiceTitania tulojen lisäämiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi.
ServiceTitanin työntekijät raportoivat johtajuudesta oppimisen lisäksi, että he todella inspiroivat heitä joka päivä. "Johtajani on mahtava … hän luottaa työntekijöihinsä ja antaa samalla meille resursseja, joita tarvitsemme menestyäksemme ammattimaisesti", jakaa teknisen projektipäällikön Kindle Scott.
"Päällikkösi tulisi tuntea olevansa liittolainen sekä asianajaja ja tietysti mentori", lisää tilinhoidon vanhempi asiantuntija Dalena Nguyen. Ja löydät nämä suhteet ServiceTitanista.
Katso heidän avoimet työpaikkansa ServiceTitanissa
