Työhaastatteluissa valmistelu on avainasemassa. Mutta se ei koske vain ehdokasta - se on yhtä tärkeää sinulle kuin haastattelijalle.
Tämä keskustelu on sinun tilaisuutesi selvittää, sopiiko hakija vahvasti asemaan, tiimisi ja yritykseesi yleensä. Nämä tiedot paljastuvat kuitenkin vain, jos tiedät oikeat kysymykset haastateltavalta.
Joten mitä sinun pitäisi varmasti kysyä? Tässä on 10 hyvää haastattelukysymystä ("kerro itsestäsi" -kohdan ulkopuolella), jotka saatetaan työskentelemään seuraavassa istunnossa potentiaalisen työntekijän kanssa.
1. Mikä taito tekee sinusta pätevimmän tähän tehtävään?
Vaikka kulttuurin sopivuuden kaltaiset asiat ovat tärkeitä, painopistealueesi on ennen kaikkea löytää joku, jolla on tarvittavat leikatut ja kuivatut pätevyydet avoimen tehtävän täyttämiseksi.
Siksi tämän kaltainen kysymys on niin tärkeä. Paitsi, että kuulet yksityiskohtaisemmin siitä, mitä ehdokas pitää hänen ydinosaamistaan, mutta se on myös mahdollisuus vahvistaa, että hänellä on asianmukainen käsitys kaikesta roolistaan.
Esimerkiksi, jos hän ylittää taiton, joka on vaikuttava - mutta täysin merkityksetön -, se on punainen lippu, että et ole samalla sivulla kyseisen työn tärkeimmistä tehtävistä.
2. Tähän päivään mennessä, mistä ammatillisista saavutuksista olet ylpein?
Ehdokkaat saapuvat haastatteluihin, joiden tavoitteena on tehdä sinulle vaikutelma. Joten on todennäköistä, että hakija on aseistettu ja valmis muutamalla suurella suorituksella hihassaan.
Olipa kyse palkinnosta, sertifikaatiosta tai suuresta projektista, joka meni poikkeuksellisen hyvin, kysymällä haastateltavalta, mikä hänen ammatillisessa historiassaan hän on ylpein, antaa sinulle paremman käsityksen siitä, missä hänen vahvuutensa todella sijaitsevat.
Lisäksi tämä kysymys tarjoaa hänelle mahdollisuuden laajentaa jotain, josta tuntuu hyvältä - mikä voi helpottaa hänen hermojaan ja auttaa lisäämään hänen luottamustaan menossa muuhun haastatteluun.
3. Voitko kertoa minulle ajasta, jolloin ylitit haasteen?
Tiedät, että suurin osa työnhakijoista pelkää ehdottomasti näitä käyttäytymiseen liittyviä haastattelukysymyksiä. Mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että ne ovat sinulle tehokas tapa saada parempi käsitys siitä, kuinka henkilön kokemus kääntyy paperista todelliseen maailmaan.
Tämä erityinen kysymys on suosittu, ja syystä. Uuden työn aloittaminen ei ole kävelyä puistossa. Ja jopa uuden työntekijän perustamisen jälkeen hän on pakko joutua silloin tällöin käsittelemään joitain esteitä - onko kyseessä sitten konflikti hänen joukkueessaan tai projekti, jota hän ei tiedä kuinka aloittaa.
Ymmärrys siitä, miten kyseinen henkilö selviytyy - ja mikä tärkeintä, puuttuu - vaikeisiin olosuhteisiin, auttaa sinua pääsemään parhaimpaan soveltuvuuteen tuon avoimen roolin kannalta.
4. Kuinka kuvailisit oman työskentelytyylisi?
Vaikka et halua rakentaa täysin homogeenista joukkuetta, sinun on varmistettava, että uudet lisäykset pystyvät toimimaan tavalla, joka ei heitä suurta jakoavainta asioiden jo toimintaan.
Tästä syystä on tärkeää kysyä jokaiselta ehdokkaalta hänen työskentelytapaansa. Suorittaako hän todella yhteistyöhön perustuvaa lähestymistapaa vai työskenteleekö mieluummin itsenäisesti? Suorittaako hän hyvin paljon ohjattaessa vai onko hän enemmän itsenäinen aloittelija?
Tämä käsitys siitä, kuinka kukin hakija haluaa hoitaa työnsä, on korvaamaton määritettäessä paitsi oikea ottelu kyseiselle työlle, myös koko joukkueelle.
5. Mitä kolmea sanaa käyttäisit kuvailemaan ihanteellista työympäristöäsi?
Samoin on järkevää kysyä, mitä ehdokas mieluummin ilmakehän suhteen varmistaa, että löydät jonkun, joka ei vain selviä - vaan myös menesty - nykyisessä kulttuurissasi.
Ehkä hän sanoo pitävänsä hiljaisemmasta ympäristöstä, jossa on paljon päätä alas työtä. Jos toimistosi on erittäin nopeatempoinen ja runsaasti energiaa, se voi aiheuttaa kitkaa. Tai ehkä, hän selittää, että hän pitää parempana rakennetta ja ennustettavuutta - mitä rento käynnistyksessäsi ei ole paljon, jos kaikki käyttävät paljon hattuja.
Paremmin tai huonommin, tämä kysymys auttaa ainakin sinua selvittämään, tuntuisiko hakija mukavasti työhösi, jota olet jo edistänyt.
6. Mikäli palkattu, mikä on ensimmäinen asia, jonka voisit selvittää tässä asennossa?
Tämä on hieno kysymys myöhemmässä haastattelukierroksessa, kun valitset lopullisten ehdokkaiden välillä, joita olet supistanut.
Tämä on tehokas muutamasta syystä. Ensinnäkin, se on jälleen yksi tilaisuus vahvistaa, että haastateltavalla on oikea käsitys kaikesta siitä vastuusta, joka hänellä on. Toiseksi se antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää hänen prioriteettejaan. Mitä hänen mielestään pitäisi olla kyseisen tehtävän tehtäväluettelon kärjessä?
Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, tämänkaltainen kysymys tarkoittaa, että voit ylittää haastattelujen yhteydessä usein esiintyvät yleisyydet ja saada käsityksen siitä, kuinka ehdokas tosiasiallisesti toimisi tässä roolissa.
7. Miksi poistut nykyisestä työnantajastasi?
Tässä se on - jälleen yksi kysymys, joka saa varmasti jokaisen työnhakijan kuristamaan. Kukaan ei halua vaikuttaa siltä, että hän suunnittelee huonosti edellistä pomoa tai työnantajaa, mikä tekee tästä hankalan hakijoiden vastaukseen.
Tämän kysymyksen esittäminen antaa sinulle kuitenkin paremman käsityksen kyseisen henkilön ammatillisesta historiasta - ja auttaa sinua tunnistamaan kaikki punaiset liput (ahem, valittaen esimerkiksi loputtomasti pomostaan), jotka saattavat osoittaa, että ehdokas ei ole paras. työstä.
8. Mitä taitoa haluaisit parantaa ja mitä aiot tehdä niin?
Jos olet aikaisemmin luottanut siihen kliseeseen "mikä on suurin heikkoutesi", kysy kokeile tätä.
Sen sijaan, että pyydät haastattelijaa huomauttamaan hänen virheensä ja pistämään reikiä omassa ehdokkuudessaan, voit kääntää taulukoita keskittymällä parannuskohteisiin.
Lisäksi tämän kysymyksen toinen puoli antaa hakijalle mahdollisuuden lunastaa itsensä niin sanomalla, että se selittää mitä toimintasuunnitelmaa hänellä on kasvamiseksi ja kehittymiseksi edelleen omalla alalla.
9. Mikä innostaa sinua eniten tästä kannasta?
Taitoja voidaan opettaa, mutta yksi asia, joka ei voi olla: innostusta. Kun haastattelija on todella innostunut mahdollisuudesta, se johtaa tyypillisesti erinomaiseen työhön ja suurempaan pitkäikäisyyteen yrityksesi kanssa.
Kysy potentiaaliselta työntekijältä siitä, mikä hänet alun perin houkutteli asemaan. Mikä tekee hänestä innostuneimman mahdollisuudesta työskennellä siellä?
Näin toimien ei vain jälleen vahvisteta hänen ymmärtävänsä roolin velvollisuuksia, vaan myös annetaan sinulle mahdollisuus selvittää, mitkä työsuhteet kiinnostavat häntä eniten.
10. Mitä haluat tehdä työpaikan ulkopuolella?
Tämä ei ole yksi yleisimmistä haastattelukysymyksistä. Mutta on tärkeää muistaa, että palkkaat kokonaisen henkilön. Haluat jonkun, joka pystyy muodostamaan yhteyden sinuun ja tiimisi - etkä robotin, joka ei kykene luomaan joukkovelkakirjoja, jakamaan etuja ja rakentamaan suhteita.
Jos sinusta tuntuu epämukavaksi esittää tämäntyyppinen kysymys varsinaisen haastattelun muodollisessa ympäristössä, työnnä se pieneksi keskusteluksi ennen istuntoa tai sen jälkeen. Sinulla on mahdollisuus olla yhteydessä kyseiseen ehdokkaaseen henkilökohtaisemmalla tasolla ja saada samalla kokonaisvaltaisempi kuva siitä, mikä tekee hänestä rastiin.
Vaikka työnhakija on paljon hermostuttavammassa pöydän päässä, työhaastattelut ovat riittäviä herättämään jonkinlaista ahdistusta myös sinussa. Haluat varmasti kysyä oikeita kysymyksiä saadaksesi parhaan ehdokkaan avoimeen työhön.
Vaikka haastattelijoiden vinkkejä on siellä paljon, haluat, että takataskussa on joitain hyödyllisiä kehotuksia, joiden avulla saat arvokkaimmat tiedot tuosta lyhyestä keskustelusta. Joten muista nämä 10 haastattelukysymystä, ja olet paljon todennäköisemmin löytänyt täydellisen sopivuuden.
