Olemme kaikki olleet siellä aiemmin: Haastattelette näennäisesti täydellisestä työmahdollisuudesta ja teette kaikki oikeat liikkeet, mutta jotenkin olet ohittanut viimeisen kierroksen. Mikä pahempaa, myös saamasi palaute ei ole tyydyttävää - sinulle kerrotaan, että päteviä hakijoita on aivan liian monta.
Mutta mikä on todellinen syy? Ja mikä todella tekee eron monien yhtä pätevien ehdokkaiden välillä?
Selvittääksemme ajattelimme kokemuksiamme palkkaamisesta startup Hipiti -yrityksessämme ja aikaisemmasta urastamme konsultoinnissa ja sijoittamisessa, kysyimme sitten kymmeneltä tunnetuimmasta vuokralaisesta. Keskustelemme miljardien dollarien yritysten henkilöstöjohtajien, rekrytointitoimistojen perustajien ja palkkaamalla johtajia nopeasti kasvavilla startup-yrityksillä. Ja kuulimme samanlaisia neuvoja jokaiselta heistä: Erottautuminen yhtä pätevästä pakkauksesta ja työpaikkailmoituksen saaminen käy usein "sopivaksi".
Mitä ”sopii” oikeasti tarkoittaa? Vaikka roolien ja toimialojen välillä on vivahteita, asiantuntijoidemme määritelmistä löytyi paljon yhteistä:
Jotkut näistä vaikuttavat melko suoraviivaiselta - joko sopivat johonkin tai et. Mutta totuus on, että on olemassa joitain avaintoimenpiteitä, joita voit tehdä osoittaaksesi haastattelijalle, miten erotut kaikista muista ehdokkaista. Tässä on mitä opimme varmistamaan, että “sopivuutesi” loistaa läpi:
1. Ymmärrä kulttuuri
Kuulostaa itsestään selvältä, mutta voidaksesi osoittaa sopivuutesi sinun on tiedettävä, mitä yritys erityisesti edustaa. Se auttaa etenkin tietämään, miten yritys erottuu alansa kilpailijoihin verrattuna. Esimerkiksi yksi asiantuntijayrityksistämme tunnetaan maanläheisenä ja rento kilpailijana alallaan. Ja siellä olevat haastattelijat sulkeutuvat heti ylimielisyyden ja kerskauksen vihjeistä, joita muut alansa yritykset saattavat nähdä myönteisesti.
Joten tee tutkimuksesi ja osoita sitten ymmärtäväsi yritystä ja asemaa kutomalla opitut hakemukseen ja haastatteluosi.
2. Tee kotitehtäväsi haastattelijallesi
Sama koskee haastattelijoita. Et aina tiedä kenen kanssa tapaat, mutta jos teet niin, varmista, että tiedät heidän taustansa ja maineen niin laajasti kuin mahdollista - myös siitä, millainen käyttäytyminen voi kiinnostaa heitä tai sammuttaa heidät.
Valmistele sitten sitten jokaiselle haastattelijalle ominaiset kysymykset: Kysy lisätietoja hänen keskittymästään yrityksessä, keskustele hänen erikoisuutensa ajankohtaisista tapahtumista tai tuo esiin yhteinen mielenkiintosi, jonka tiedät hänen olevan toimiston ulkopuolella. Haastatellessani ehdokkaita edellisen urani aikana, arvostin aina keskusteluja, joissa haastateltavat kysyivät kysymyksiä, jotka osoittivat heidän lukeneen elämäni tai mikä vielä parempaa, löysin henkilökohtaisen yhteyden.
3. Keskustele yrityksen ihmisten kanssa (ennen haastatteluasi)
On myös tärkeää näyttää, kuinka sopeudut yritykseen virallisen haastattelun ulkopuolella. Käytä ystäviäsi ja tuttaviasi (ajattele LinkedIniä, BranchOutia, alumniryhmiä) tutkimaan mahdollisia yhteyksiäsi nykyisiin työntekijöihisi, tavoita sitten heidät kahvia tai informatiivista haastattelua varten. Tämä on loistava tapa paitsi kerätä tietoja haastatteluusi, vaan myös osoittaa kaikille siellä, kuinka kiinnostunut olet tilanteessa.
Muista vain: Jokainen vuorovaikutus, joka sinulla on jonkun yrityksen kanssa, voidaan arvioida osana vuokrausprosessia. Ole valmis tähän ja pidä asiat haastattelutason ammattilaisina, jopa ystävällisillä johdantopuheluilla.
4. Näytä miten kokemuksesi on merkityksellistä
Yksi tärkeimmistä tavoista osoittaa, että olet oikea henkilö työhön, on selvittää haastattelijalle, kuinka sopisit asemaan ja yrityksen tavoitteisiin. Muutaman esimerkin antaminen siitä, kuinka aikaisempi kokemuksesi on siirrettävissä, osoittaa, että olet pohtinut, kuinka sopisit organisaatioon - ja tekee asiat kristallinkirkkaiksi myös vuokrauspäällikölle.
Ja jos muutat roolia tai toimialaa? Älä huoli - tämän ei tarvitse olla suora yhteys. Itse asiassa on usein vaikuttavampaa, kun hakija voi tehdä näennäisen merkityksettömän kokemuksen vaikuttavan erittäin merkitykselliseltä roolilta, jota hän haastattelee. Yksi asiantuntija, joka johtaa markkinointia vähittäiskaupassa, selittää kuinka äskettäin vuokraus tuli tekniikasta ja hän onnistui hämmästyttämään häntä jakamalla erityisiä tapoja, joilla hän voisi kääntää tekniikan markkinointityökalunsa vähittäiskauppaan. Hän sai työpaikan tuoreiden ideoiden ja luovuuden vuoksi.
5. Tee innostuksestasi tunnettu
Jos haluat todella työskennellä tietyssä yrityksessä, anna sen olla tiedossa monin tavoin. Kirjoita se saatekirjeeseesi, jaa se haastattelun aikana, toista se seurantatiedotteessa (tai jopa käsin kirjoitetussa huomautuksessa!) Ja osallistu yrityksen tai alan tapahtumiin. Et koskaan halua, että haastattelija arvaa kiinnostuksesi asemaan (puhumattakaan siitä, että jokainen haastattelija haluaa ajatella työskentelevänsä toivotussa paikassa!). Joten, näytä heille rakkaus kaikissa vuorovaikutuksissa.
6. Harjoittelu, harjoittelu, harjoittelu
Eri yritykset käyttävät erilaisia haastattelumuotoja - se on osa heidän kulttuuriaan. Jotkut yritykset esimerkiksi esittävät tapauskysymyksiä tai aivoriigaita, kun taas toiset antavat vakiojoukon tyypillisiä haastatteluja ja johtamiskysymyksiä.
Kysymällä rekrytoijalta tai HR-yhteyshenkilöltä haastattelumuodosta etukäteen on täysin reilu peli. Ja kun tiedät, sijoittamalla aika tutustua tähän tyyliin, voi olla valtava ero. Osa käytännöstä on kuulla itsesi vastaamaan kysymyksiisi, joiden mielestäsi sinut kysytään ääneen. Joten tartu kämppiksesi, soita vanhemmillesi tai löydä kuka tahansa kuuntelemaasi. Pyydä heitä sitten esittämään kysymyksiä, kuuntele vastauksiasi ja antamaan rehellistä palautetta. Kuulositko aitolta? Innoissaan? Rento? Professional? Kaikki nämä asiat auttavat osoittamaan, että olet oikea henkilö tähän työhön.
Ota se asiantuntijoiltamme: Näiden vinkkien noudattaminen voi antaa sinulle hyvän tavan saada unelmatyösi. Kyllä, sinun on vietettävä aikaa valmistautumiseen ja harjoitteluun, mutta se kaikki on sen arvoista, kun on aika näyttää, että olet parhaiten sopiva.
