Kävelet aulan pyöröoven läpi hissiä kohti, liotat ympäristössäsi - rakennuksessa ei ole tuttuja kasvoja. Suoristat pukuasi, painat numeroa 12 ja hengität syvään: Kun nämä ovet avautuvat uudelleen, ensimmäinen työviikko alkaa virallisesti.
Olipa kyseessä ensimmäinen tai viides työpaikka, ne ensimmäiset työpäivät voivat olla enemmän kuin vähän pelottavia. Mutta näiden keskeisten sääntöjen avulla voit mukavasti asua uudessa ympäristössäsi, nousta nopeasti nopeasti ja päästä oikealle jalolle uuden pomosi ja työtovereidesi kanssa
Tee: Ole sienellä
Yksi tärkeimmistä tehtävistäsi ensimmäisen viikon aikana on kaiken imeminen. Yrityksen kulttuurin, joukkuetovereidesi työ- ja viestityylien, ongelmaprojektien, toimipolitiikan sekä osasto- tai koko yrityksen tavoitteiden tunteminen tarkoittaa, että pystyt aloittamaan oikean työn aiemmin (ja olemaan tehokkaampaa, kun tehdä).
Joten siirry uuteen vuokrausohjeeseen, kirjaudu ammatillisen kehityksen luokkiin ja osallistu kaikkiin mahdollisiin tiimi- ja toimistokokouksiin, vaikka et ole vielä varma mitä tapahtuu tai he eivät ole 100% sidoksissa työhösi.
Liity myös epävirallisiin tapahtumiin. Jos sinut pyydetään lounaalle, onnelliseen tuntiin tai toimisto-softball-liigaan (joko osallistujana tai katsojana), sano kyllä. Se on loistava tapa tavata ihmisiä, ja se osoittaa, että olet innostunut olemaan osa joukkuetta.
Älä: Yli sitoudu itseäsi
Ole kuitenkin varovainen tasapainottaaksesi aikataulusi - haluat olla runsaasti aikaa oppia köydet pöydältäsi. Viimeinen asia, jonka haluat, on näyttää siltä, että sinulla on liikaa taistella, tuntua uupuneelta tai osoittaa myöhäistä sitoutumista, koska olet juuttunut muualle.
Tee: Kysy kysymyksiä
Kun opit uusista prosesseista, projekteista ja ihmisistä, älä pelkää kysyä kysymyksiä. Sinun täytyy nousta vauhtiin, ja ihmiset odottavat sitä joukkueen uudesta henkilöstä. Poista myös yksityiskohtaiset muistiinpanot kaikesta oppimasta, vaikka se vaikuttaisi yksinkertaiselta. Aivosi ovat ylikuormittuneet tällä viikolla, ja kaiken kirjoittaminen varmistaa, että sinun ei tarvitse kysyä samaa kysymystä kahdesti.
Älä: Pelkää puhua
Samanaikaisesti älä pelkää osallistua ja tuoda lisäarvoa - haluat kuitenkin vahvistaa, että olet oikea henkilö työhön! Ei, et tiedä kaikkea (eikä sinun pidä toimia niin kuin teet!), Mutta voit tehdä ehdotuksia ryhmäkokouksissa tai aivoriihi-istunnoissa tai esittää kysymyksiä, kuten: “Onko tätä jo kokeiltu aiemmin?” Ja jos sinulla on taito tai kyky, joka sinut on palkattu tuomaan tiimiin, valmistelemaan ja jakamaan tätä tietoa. Mutta ole varovainen lukemalla yleisösi. Et halua tulla sellaiseksi kuin jengit tai astua jonkun varpaisiin.
Tee: Tarjoa apua
Ensimmäisten työpäivien aikana saattaa olla jonkin verran seisokkiaikaa, kun pomo ja joukkue sopeutuvat olemaan sinut sinne. Älä kuitenkaan odota, että muut selvittävät sinulle tehtävät - vapaaehtoisena auttamaan uusia joukkuetovereitasi projektissa. Näytät aloitteellisuuden, rakennat suhteita pomosi ja työtovereidesi kanssa ja opit odotuksista, menettelyistä ja siitä, miten asiat tehdään.
Älä: Poista ohje tai neuvo käytöstä
Jos pomosi tai työtoverisi antavat sinulle neuvoja tai tarjouksia auttaa sinua tehtävässä tai projektissa, ota he sitä vastaan - kyllä, vaikka kykenisitkin täysin käsittelemään asioita itse. Se on loistava tapa ottaa yhteyttä toimistokavereihisi, ja saatat saada arvokasta tietoa yrityksen odotuksista tai tehokkaamman tavan tehdä sinulle annetut työt.
Tee: Löydä mentori
Ei koskaan sattu kärsimään siitä, että sinulla on kokenut, asiantunteva, menestyvä ammattilainen, joka voi hyökätä ideoistaan ja saada hoidettuja, mutta se on erityisen hyödyllistä, kun olet aloittelija. Katso ympärillesi. Ketkä ovat organisaation tähdet - ne, jotka säteilevät miellyttävyyttä, luottamusta ja aloitteellisuutta? Esittele itsesi ja valitse heidän aivot.
Älä: luota vain uuteen mentoriin
Epäilemättä ihmisistä, jotka saavat sinut tuntemaan olosi mukavimmaksi, tulee sinun menokkaasi, kun navigoit ensimmäisellä viikolla. Muista kuitenkin, että aika, joka kuluu ihmisten auttamiseen, on aikaa, joka vie itsensä omiin tehtäviin. Ole herkkä tähän yrittämällä selvittää asiat ensin itsellesi, kysymällä monilta ihmisiltä, kun sinulla on kysyttävää, ja osoittamalla arvostusta jokaiselle, joka auttaa sinua.
Tee: Pidä pomo tietoisena
Pyydä koko viikon ajan säännöllisiä tapaamisia pomosi kanssa (sen sijaan, että popisit hänen toimistossaan jokaisesta kysymyksestäsi!). Sen lisäksi, että hänelle annetaan ohjeet projektiin ja tehtäviin, sinun tulisi käyttää tätä aikaa päivittääksesi hänelle oppimiasi tietoja ja kenen kanssa tapaat.
Esitä kysymyksiä, kuten ”Onko olemassa lisätehtäviä, jotka minun pitäisi ottaa vastaan, tai taitoja, jotka minun pitäisi oppia?” Ja “Voitko antaa minulle palautetta juuri valmistuneestani projektista?” Osoittaaksesi aloitteen, mutta myös kuunnellen paljon. Pomosi palautteesta ja oivalluksestasi tulee yksi suurimmista resursseistasi tässä vaiheessa - käytät loppujen lopuksi seuraavia viikkoja, kuukausia ja ehkä jopa vuosia työskennellessään hänen hyväkseen ja oppiessaan, miten hän ajattelee varhaisessa vaiheessa palvelee sinua hyvin.
Älä: Vertaa kaikkea viimeiseen työhösi
Voisit varmasti horjata asioita, joista olet rakastanut (tai kiusannut) viimeisimmästä työstäsi ja kuinka tämä asema vertaa - mutta älä! Haluat antaa itsellesi jokaisen mahdollisuuden loistaa, ja se tarkoittaa, että pidät ensimmäiset ensimmäisen viikon vaikutelmasi itsellesi. Olet uudessa paikassa, ja tämä on uusi mahdollisuus, joten omaksu se ja siirry eteenpäin!
