Joissain työpaikoissa kysymyksiä ei kannusteta. Missä "koska olemme aina tehneet näin" tai "se politiikka" ovat filosofioita, jotka hallitsevat toimistoa. Missä on parempi pitää pää alas kuin yrittää tehdä innovaatioita.
Joo, GLG ei ole yksi heistä.
Yhtiö, joka kokoaa alansasa huippuammattilaiset ympäri maailmaa jakamaan tietonsa jokaisen teollisuuden kanssa, kannustaa aktiivisesti esittämään kysymyksiä.
”Meillä on täällä todella tehtävälähtöinen kulttuuri. Kaksi perusarvoamme ovat oppiminen ja uteliaisuus - ne ovat kaiken tekemämme ydin ”, selittää biotieteiden liiketoiminnan kehityspäällikkö Andreas Ferstad.
GLG-tiimi rakastaa paitsi oppimista ja kysyä myös rakastaa ratkaisujen löytämistä. (Neuvonta hakijoille: Korosta kykysi löytää luovia, odottamattomia vastauksia asiakaskysymyksiin!)
GLG: n painotus oppimiseen on ilmeistä koko kulttuurissa. GLG: n työntekijöiden ei tarvitse vain hyödyntää sitä tosiasiaa, että heidän tehtävänsä on oppia kaikkea mahdollista asiakkaidensa kiinnostamilta aloilta, mutta he tarjoavat myös koulutuksen, luokkahuonetyylisen opetussuunnitelman, joka jatkuu heidän uransa ajan. Yhtiö järjestää työpajoja oikeista esitystavoista, joista tulee tehokas johtaja, tutkimus- ja analyysimenetelmät ja jopa ohjelmistotaidot.
Lisäksi toistuvat pyöreän pöydän aamiaiset, joihin osallistuvat toimitusjohtaja, johtoryhmä ja eri osastojen ryhmät, antavat työntekijöille mahdollisuuden puhua ylimmän johdon kanssa, kysyä ja vastaanottaa kysymyksiä ja sammuttaa heidän uteliaisuutensa.
Kun he eivät juo kahvia pomon kanssa, GLG-joukkue nauttii kofeiinin kevinistä - heidän asukkaastaan baristasta. Paikan päällä oleva kahvila on toimiston suosikki. Löydät aina työtovereita, jotka istuvat puhumalla, nauraen ja tekemällä yhteistyötä, kun Kevin piiskaa kaiken tavallisesta kahvista mantelimaidon latteihin.
Oletko valmis aloittamaan kysymysten vastaamisen ja vastaamisen GLG: ssä? Tutustu toimistoihin ja siirry seuraavaan työhösi.
