Mustasukkaisuus on ajoittain kaikkien parempi. Olemme kaikki syyllisiä tuntemaan katkeruuden, kun toista kollegaa kehotetaan julkisesti tai pyydetään ottamaan haltuun aivan uusi projekti. On kuitenkin olemassa kohta, jolloin terveestä kilpailusta tulee epäterveellistä pakkomielle - ja se lopulta vain satuttaa sinua.
Joten sen sijaan, että istuisit vihreänä kateellisena yhteistyökumppaninsa kanssa, joka on menestyvämpi, käytä näitä kolme strategiaa valjastaaksesi tämä energia ja edistääksesi uraasi. (Koska kukaan ei koskaan päässyt eteenpäin istuen ympäri ja paheksuttamalla työtovereitaan.)
1. Kysy osoittimia
Sen sijaan, että katsoisit onnistunutta työtoveria vastustajana, katso häntä erittäin saatavana mentorina, johon voit saada neuvoja. Osoittimien pyytäminen saavuttaa kaksi asiaa: Opit joitain vinkkejä ja temppuja, jotka työntävät kollegaasi eteenpäin - ja annat tälle henkilölle mukavan pienen egovahvistuksen, joka todennäköisesti tekee hänestä enemmän kuin sinä.
Joten esimerkiksi sen sijaan, että saat kateellisia, kun työtoveriasi kiitetään jälleen moitteettomasta esitystaitostaan, siirry eteenpäin työpöydällesi ja kysy muutama osoitin, kuinka voit tehdä saman. Yhtäkkiä olet siirtynyt vihollisista yhteistyökumppaneihin.
2. Keskity vahvuuksiin
Minulla oli kerran kollega, joka oli paljon parempi kirjoittaja kuin minä, siihen pisteeseen, että en voinut olla pakkomielle siitä, että hän kirjoitti kaiken, mitä kirjoitin, kymmenen kertaa paremmin. Sitten eräänä päivänä hän mainitsi kuinka kateellinen hänellä oli verkottumistaidoistani ja toivoi voivansa olla yhtä hyvä rakentamaan suhteita. Yhtäkkiä hän ei ollut enää tämä voittamaton ylijäämä, hän oli yksinkertaisesti myös henkilö, joka yritti parantaa itseään.
Vaikka en todellakaan suosittele etsimään tarkoituksellisesti muiden virheitä, on tärkeää tunnistaa omat vahvuutesi ja pöydällesi tuomat asiat. Minun tapauksessani, keskittyen niin paljon kykyihin, en ollut tarkoittanut, että en myöskään viettänyt aikaa pohtiakseni, kuinka paljon minulla oli tarjottavaa. Ainakin kestää muutama minuutti kirjoittaaksesi kolme parasta vahvuuttasi ja keskittyä käyttämään näitä taitoja työskennellessäsi tikkaita ylöspäin.
3. Pidä tunteesi itsellesi
Joskus on tarpeen saada asiat irti rinnasta. Mutta puhuminen muiden kollegoidesi kanssa tunteistasi (vaikka he olisivat läheisiä luottamuksellisia) sanoo enemmän sinusta kuin kenestä mietti.
Jollei toisen henkilön menestys ole joukkueen vahingoksi (mikä ei ole 99, 9% ajasta), pidä ajatuksesi itsessäsi toimistossa. Jos haluat tutustua tunteisiisi äitisi tai BFF: n kanssa, se on yksi asia (tuulettaa sopiville ihmisille on OK!). Mutta asioiden nostaminen esiin muiden työtovereiden kanssa ei vaikuta vain joukkuedynamiikkaan, vaan se muuttaa myös sitä, miten muut näkevät ja kohtelevat sinua. Jotkut muut kiittävät toisia siitä, että he puhuvat työtovereiden selkänsä takana.
Jos otat yhden asian pois tästä, anna se olla tämä: Menestyneet työtoverit ovat siunaus naamioinnissa, kunhan tiedät kuinka työskennellä tilanteen eduksesi.
