Tuhatvuotiset kliseet ovat kaikkialla. Heistä, jotka on nimetty oikeiksi laiskoiksi kurkkutahkoiksi, he todella johtavat toiminta-aluetta - mutta jos ahne oli luonnehdinta, jota koskaan löi sukupolvi, sillä ei ilmeisesti ole paljon painoa. Ainakin ei hiljattain tehdyn Fidelity-tutkimuksen mukaan, jonka mukaan Millennialit eivät ole vain neuvottelemassa työtarjouksista, vaan ovat myös valmiita ottamaan palkkaleikkauksia - riippuen siitä, kuinka kaikki muu asemassa on.
Raportissa todetaan, että jos tämä ryhmä saa vaihtoehdon paremmasta työ- ja yksityiselämän tasapainosta ja yhtälön työosuuden yleisesti korkeasta laadusta - urakehityksestä, yrityskulttuurista, merkityksellisistä tehtävistä -, he ryhtyvät siihen kustannuksella heidän palkansa alentamisesta noin 7 600 dollarilla.
Sukupolvilta kysyttiin, kuinka he arvioivat työpaikan, ja vastaus voi yllättää: 58% arvostaa työympäristön laatua taloudellisiin etuihin.
Koska sielua murskaavassa työssä työskenteleminen ei ole kenenkään edun mukaista, olen itse asiassa hieman yllättynyt, että lukumäärä ei ole vielä suurempi. Toisaalta Millennialit, jotka arvostavat roolin rahallisen osan työn laatua korkeammaksi, eivät välttämättä ajattele, että suurempi palkka liittyy onnellisen työpaikan vähenemiseen. Ja tämä ei selvästikään ole luonnollinen korrelaatio. Paljon tämän sukupolven jäseniä hallitsee korkeaa palkkaa ja rakastaa työtä.
Jos sinulla on ollut kantaa, jonka kumoasit ylhäältä alas - 12 tunnin työpäivien, hallitsevan, mikroteknisesti johtavan pomo tai vaatimattoman, ylimielisen työtoverin takia - tiedät todennäköisesti jo, että rahat ovat tuskin kaikkea. Kun ajattelet asiaa, 7600 dollaria ei tunnu olevan niin merkittävä määrä, kun pohdit, mikä saattaa korvata kyseisen dollarimäärän: joustavat työajat, työsi omistusoikeus, tietty määrä autonomiaa. Ehkä se on rajoittamaton lomakäytäntö tai mahdollisuus työskennellä etänä yhden päivän viikossa. Ehkä voit tuoda koiran toimistoon ja merkittävän muutsi viikoittaisiin onnellisiin tunteihin, joissa yrityksesi toimittaa olutta ja viiniä.
Tietysti yksinoikeudet ja viileä yrityskulttuuri eivät tee iloisista työntekijöistä kautta linjan. Nauttiminen velvollisuudestasi ja tunne kuin osallistut jollakin tavoin organisaation missioon ja tavoitteisiin on ilmeisesti valtava osa sitä, mikä saa ihmiset tuntemaan olonsa täytetyksi.
Kyllä, työtarjouksesta neuvotteleminen on edelleen tärkeää, mutta palkasta kaiken tekeminen ei ole oikea tapa nähdä sitä enää. Yhden arviointiin sisältyy se, että etsit selvästi numeroiden ulkopuolelle ja yrität tutustua yrityksen kulttuuriin, millaiseen päällikköösi päällikkösi kuuluu, projekteihin, joihin vuodat verta, hikeä ja kyyneleitä. Palkkasumman koko on turha, jos on taistelua nousta sängystä joka päivä ja vetää itsesi toimistoon, jossa lasket minuutit, kunnes pystyt pistämään oven.
Joten, kerro minulle Twitterissä, ottaisitko palkan leikkauksen? Oletko sinä?
