Yhdistämällä yli 80 vuoden kokemuksen globaaliin ulottuvuuteensa, Gallup tarjoaa analytiikkaa ja neuvoja auttaakseen johtajia ja organisaatioita ratkaisemaan kiireellisimmät ongelmansa. Tämä yritys tietää enemmän työntekijöiden, asiakkaiden, opiskelijoiden ja kansalaisten asenteista ja käyttäytymisestä kuin mikään muu organisaatio maailmassa.
Ja Gallupin johtajat harjoittavat saarnaamistaan, koska he ovat omistautuneet auttamaan työntekijöitä löytämään omat ainutlaatuiset vahvuutensa. ”Koska olemme vahvuuksiin perustuva organisaatio, keskitymme yleensä yksilöiden kykyihin”, kertoo käyttöliittymän johtaja Steve Chikwaya. "Ja keskittymällä yksilöiden kykyihin voimme rakentaa heidän vahvuuksiaan, jotta ihmiset tekevät parhaan mahdollisen työn ensimmäisestä päivästä alkaen."
Vaikka Gallup-johtajat eivät todellakaan ole mikrotalouden kulttuuria, ne auttavat ryhmää tarvittaessa joka vaiheessa. "Johtajasi on todellakin enemmän opasta, joka auttaa varmistamaan, että teet parhaiten, että olet tekemässä projekteja, jotka sopivat kykyihisi, että olet onnellinen ja teet mitä haluat tehdä ja pystyt tutkimaan asioita, jos haluat tutkia asioita ”, sanoo tuotestrategiapäällikkö Kara Sasse.
Ja tämä lähestymistapa näyttää toimivan. Asetettuaan rooliin, jotka puhuvat luontaisille kyvyilleen, kumppanit ovat sitoutuneempia ja kykenevät tekemään tyydyttävää työtä. "Kun liittyt Gallupiin, liittyt hyvin uskomattomaan ajattelijoiden ja tutkijoiden organisaatioon, jotka etsivät aktiivisesti oivalluksia miljoonien tai miljardejen ihmisten elämän parantamiseksi planeetalla", kertoo Global Strength Evangelist Paul Allen.
"Työn monimuotoisuus on uskomatonta, lahjakkuus uskomatonta, ja täällä piirrettyjen ihmisten hyvyys ja ystävällisyys ovat todella merkittäviä", sanoo Allen. "Ihmiset kommentoivat aina:" Te olette kauneimmat ihmiset, joita olen koskaan työskennellyt. kanssa.'"
