Suurten yritysten on helppo sivuuttaa joukkueen pienet yksityiskohdat kasvaessaan, mutta Cornerstone OnDemandissa näin ei ole. Kulmakivestä on tullut johtaja rekrytointi- ja työllistämisalalla, ja - vaikka se on kasvanut asiakkaiden koon, dollarinvaihdon ja tuotetarjonnan suhteen - se on pitänyt tiivistä startup-kulttuuria alusta 1999 lähtien.
”Kulmakivi on startup, joka ei koskaan kasvanut. Se on todella antanut pisteelle kulttuurin ja työntekijöiden hoidon pitämisen ”, kertoo Jordan Williams, laadunvarmistusohjelman testaaja.
Tietenkin, ottaen huomioon mitä yritys tekee, ei todellakaan ole yllättävää, että Cornerstone on edelleen keskittynyt työntekijän onnellisuuteen joka vaiheessa. Yhtenäinen kykyjen hallintaohjelmisto auttaa Walgreensin, Starwood Hotels & Resortsin ja Xeroxin kaltaisia yrityksiä parantamaan koko työntekijän elinkaarta parantamalla tuottavuutta, suorituskykyä ja viime kädessä voittoja.
Kulmakivi harjoittaa sitä, mitä se saarnaa, alkaen palkkaamistaan työntekijöistä. Jopa yli 1300 tiimin jäsenen kanssa jokaista vuokrausta tarkistetaan huolellisesti varmistaakseen, että heillä on yrityksen erityiset ”viileät kriteerit” - tarkoittaen, että he ovat syviä ajattelijoita, mutta myös mielenkiintoisia ihmisiä, joilla on monia intohimoja elämässä.
Seuraava vaihe Cornerstonelle on pitää jokainen työntekijä sitoutuneena. Tätä varten yritys aloittaa ylhäältä ja varmistaa, että johtajuus ei ole vain saavutettavissa, vaan työntekijöiden tosiasiallisesti pitämässä. ”Johtajat, johtajat ja jopa vanhemmat johtajat ovat kaikki tavoitettavissa milloin tahansa. On hienoa, että voimme luottaa alla olevaan johtoon ”, Williams lisää. Työntekijät, jotka tekevät kovaa työtä ja tekevät hyvää työtä, saavat tunnustusta ja palkkiota - ja tämän vuoksi työntekijät näkevät todella loputtoman potentiaalin kasvaa yrityksen sisällä.
Sitten on kaikki hauska etuisuudet, jotka Cornerstone heittää sisään pitääkseen työntekijät onnellisina ja pitääkseen hauskaa. Puhumme päivittäin joogatunneista työn jälkeen, sisäisestä teatterista ja arcadesta, ulkoterassilta, jolta on merinäköala, ja tarjoillaan aamiaista ja lounasta.
Ja joka vuosi yrityksen perustamispäivänä tiimi heittää todella juurtensa takaisin ja juhlii tekemällä asioita, joita heidän perustajansa tekivät yrityksen perustamispäivänä. "Siihen kuuluu yleensä keilailu ja meksikolainen ruoka", sanoo myyntitekniikan johtaja Dave Vacanti.
