Nykyään henkilökohtaisen verkkosivuston luominen on melko helppoa. Sinun ei tarvitse tietää web-majoituksesta tai koodista - uusimmat blokin lapset isännöivät profiilisivuja malleilla, jotka voit täyttää valokuvilla, linkkeillä ja tekstillä itsestäsi. Sinulla ei edes tarvitse olla tonnia sisältöä alasivuille - vain yksi aloitussivu on kaikki mitä tarvitset kiinnittääksesi paikkasi verkossa.
Joten se on helppoa, mutta onko se välttämätöntä?
Jos olet media-, digitaalinen tai luova ammattilainen - ehdottomasti. Sama pätee, jos haluat muuten osoittautua minkään asiantuntijaksi ja sinulla ei ole jo omaa ammatillista blogia. Jos olet perinteisesti ei-luovassa kentässä, jolla on jäsennellyt rekrytointi- ja palkkausmenetelmät, kuten kirjanpito tai laki, henkilökohtainen verkkosivusto ei ehkä auta sinua niin paljon ammattimaisesti. Mutta jos sinulla on sivutoimisia tai harrastuksia ja olet aktiivinen verkkoyhteisössä, niin henkilökohtainen sivusto voi olla hyödyllinen myös sen online-vaikutusvallan kasvattamisessa. Tässä on kolme syytä miksi.
1. Sinä hallitset tuotemerkkiäsi
Useimpien henkilökohtaisten verkkosivustojen palveluiden avulla voit mukauttaa kaiken taustakuvista fonteihin ja tekstin sijoitteluun - joten toisin kuin LinkedInin yhtenäinen profiili, persoonallisuuttasi ja brändisi voi loistaa. Kun joku löytää sinut, hänellä on välitön, visuaalinen esitys kuka olet. (Muutama suosioni: tuotesuunnittelija Liang Shi ja markkinointistrategi Lindsay Kaplan.)
2. Se on välitön salkku
Ihmiset ovat visuaalisia, joten mitä enemmän voit näyttää (kuin kertoa), sitä parempi. Ansioluettelosi saattaa sanoa, että "rakensit yritysblogin seuraten 15 000 kiinnostunutta lukijaa", mutta henkilökohtaisen sivustosi avulla voit viedä jonkun suoraan blogiin ja näyttää miksi se on niin kiinnostavaa ja mikä erottaa työsi. Esittämällä työnäytteitä, työskentelemiäsi sivustoja, kirjoittamasi artikkeleita ja mitä tahansa, henkilökohtainen kotisivusi voi toimia digitaalisena portfolion online-työssäsi ja henkilöllisyydessäsi.
3. Sinä osoitat rekrytoijia oikeaan suuntaan
Vaikka vain 40% yrityksistä käyttää sosiaalista mediaa osana seulontaprosessiaan, monet muutkin käyttävät sitä epävirallisesti (ja kokemukseni mukaan myös sellaisten johtajien ja haastattelijoiden palkkaaminen, jotka eivät ehkä ole HR-puolella, tekevät yleensä myös oman tutkimuksensa). Joten harkitse tätä: Jos rekrytoija näkee ansioluettelosi ja yrittää löytää sinut LinkedInistä tai Facebookista, voit eksyä muiden ammattilaisten joukossa, jotka jakavat nimesi. Mutta jos sinulla on henkilökohtainen verkkosivusto, joka yhdistää eri verkot (ja lisää kyseinen URL-osoite ansioluetteloosi), poistat kaikki arvaukset löytääksesi sinut.
Kuinka pääset alkuun
Vakuuttunut? Pikaprofiilin laatimiseen on paljon helppoja (ja ilmaisia) palveluita, kuten About.me, Flavors.me, DooID ja Zerply. Joidenkin näiden sivustojen avulla voit luoda alasivuja tai vetää sosiaalisen median syötteitä sisään, kun taas About.me on loistava valinta, jos tarvitset vain perussivun.
Yleensä URL-osoitteesi on verkkosivuston nimi + käyttäjänimesi (esimerkiksi about.me/angelineevans), vaikka useimpien palveluiden avulla voit osoittaa mukautetun verkkotunnuksen (eli nimesi.com) profiiliin.
Kun olet asentanut sen, sinun tulisi sisällyttää seuraava:
Se on kaikki mitä tarvitset aloittamiseen - mutta tietysti, lisää rohkeasti linkkejä työhösi, ansioluetteloosi, elämäkerta, nimeät sen! Voi olla hyödyllistä etsiä alaasi kuuluvia ihmisiä, jotka ovat myös valitsemallasi alustalla, ja selata heidän sivustojaan saadaksesi inspiraatiota omalle sivullesi.
Nyt kaikki päättää vain siitä - mikä valokuva saa suuren pisteen?
