Työnhaku voi olla arvoituksellinen prosessi. Haastatteluosi johtavien viikkojen ajan olet pohjimmiltaan yksityinen tutkija. Tutkit yritystä ennen hakemuksen lähettämistä. Voit poistaa potentiaalisen pomosi ennen suurta päivää. Kiinnit huomiota siihen, kuinka haastattelija vastaanottaa vastauksesi - arvioidessasi, vaihdetaanko vaihde vai ei. Sitten menet kotiin ja pohdit haastattelua kirjoittaessasi upea kiitos.
Ja sitten sinun ei pitäisi tehdä mitään.
Se on totta - seuraava askel odottaa kärsivällisesti vuokrauspäällikön päätöstä. Ja jos yrität käyttää äskettäin terävöityjä taitto-taitojasi hyvää käyttöä, hyvää tarkoittavat ystävät neuvovat sinua “lopettamaan pakkomielle”. Mutta se on helpommin sanottua kuin tehty.
Ennen kuin aloitat (uudelleen) analysoida jokaista potentiaalista merkkiä, muista, että on helppo erehtyä jopa ilmeisimpiin merkkeihin. Tästä syystä:
1. Se voi olla numeroiden asia
Oletko koskaan huolestunut siitä, että et enää ole kiistanalaisissa, koska työ on postitettu? On totta, että joskus vuokrausprosessi avataan uudelleen, koska vahvoja otteluita ei ole. Se ei kuitenkaan ole ainoa syy.
Suurin osa palkata johtavista ei halua yhtä mahtavaa hakijaa kohti työpaikkaa: He haluavat useita. Miksi? Koska kaikki tarjoukset saavat ehdokkaat eivät hyväksy sitä. Joten yritykset haluavat tietää, että jos ne sijoittavat aikaa vuokrausprosessiin, tietylle roolille on useampia kuin yksi elinkelpoinen ehdokas. Puhumattakaan siitä, kuinka yleistä on, että työpaikat postitetaan uudelleen jatkuvan määräajan kuluessa - voisit olla jatkohaastattelun lyhyessä luettelossa, mutta sillä välin yritys haluaa myös, että lähettäminen kiinnittää uusien hakijoiden huomion, joten että tulee muutamia viimeisen kierroksen ehdokkaita.
Kuinka voit kertoa
Yleensä, jos vuokrauspäällikkö uudistaa tehtävänsä pelkästään peittääkseen tukikohtansa, hän on edelleen yhteydessä parhaimpaan ehdokkaan. Joten, jos olet lyhyen luettelon toisessa haastattelussa, saat sähköpostin ajoittamisesta. Ja jos olet tärkein ehdokas viimeisen haastattelun jälkeen, saat todennäköisesti jonkin muun positiivisen vahvistuksen välimuodossa, ehkä tehokkaan vastauksen kiitoslomakkeeseesi. Jos kansi on postitettu uudelleen, etkä ole kuullut mitään kahden viikon kuluttua, on suositeltavaa tuplata työnhakupyrkimyksesi muualle.
2. Se voisi olla yrityskulttuuri
Tiedät, että on olemassa monia tapoja päätellä yrityskulttuuri haastattelussa. Mutta jotkut yritykset haluavat poistaa arvauksen - tavoitteena on näyttää jokaiselle ehdokkaalle, kuinka paljon hän nauttii toimistoympäristöstä.
Oletetaan, että virallinen haastattelupäiväsi päättyi kokoukseen, mutta sitten mahdolliset kollegasi kutsuivat sinut liittymään heidän juomaan, aterian tai pingispongin kierroksen. Luulet, että tässä olen .
Olet mukana - aivan uusi osa haastattelusta, eli. Kyllä, se on todella mukavaa, että sinut saada tuntemaan olevansa osa joukkuetta, mutta tämä on silti kokeilu. Kertoimet ovat, että kaikki ehdokkaat nauttivat (eli testataan kautta) samasta sosiaalisesta komponentista, jotta haastattelija voi saada uuden näkökulman ihmisten taidoihin ja miten he sopivat nykyisiin työntekijöihin.
Kuinka voit kertoa
Kunnes tarjousta virallisesti jatketaan, harkitse kaikkia sosiaalisia kutsuja osaksi haastattelua. Kyllä, vaikka siihen sisältyy oluen heittämistä, sinua testataan kuinka hyvin pystyt sitoutumaan alkoholiin ja pysymään ammattimaisena. Odota, kunnes olet palkattu, lukemaan, mitä tarkoittaa viettää aikaa kollegoidesi kanssa sosiaalisesti.
3. Se voisi olla yritysprotokolla
Oikeudenmukaisuuden vuoksi monet yritykset yrittävät standardisoida haastatteluprosessin mahdollisimman paljon. Joten voi olla pakollista, että vuokrauspäällikkö pysyy neutraalissa käsikirjoituksessa. Tarkoittaa, että hän ei anna tähtiehdokkaalle laajaa hymyä tai positiivista palautetta, eikä hän kysy hakijalta puolivastauksia, jos hän haluaisi laajentua.
Toisaalta jotkut yritykset rohkaisevat haastattelijoita yksilöimään prosessia saadakseen selkeämmän kuvan ehdokkaan potentiaalista. Esimerkiksi, olin kerran asemassa, jossa haastattelin ehdokkaita, joilla on monipuolinen kokemus apurahaohjelmista. Olin aina tiukin parhaista hakijoista. He halusivat tulla kuuluisiksi, erittäin kilpailukykyisiksi organisaatioiksi, ja jos ne olivat käynnissä, halusin olla varma, että he pystyvät hakkeroimaan sen. Joten työntäisin vaikeampia kysymyksiä ja näytän olevan vähemmän vaikuttuneita tärkeimmistä (jopa mielenkiintoisista) saavutuksista. Se oli osa järjestelmäämme, jolla kavennettiin 12 parasta hakijaa kolmeen parhaaseen hakijaan.
Kuinka voit kertoa
Minun tapauksessani aina, kun olin kova hakijan suhteen, koska hän oli yksi parhaimmista, vaihdan vaihteet ennen haastattelun päättymistä. Sanoisin hänelle, että esittelin hänelle erityisen kovan haastattelun nähdäkseni, nousiko hän tilanteeseen, ja että luulin hänen olevan hämmästyttävä. Mutta kaikki haastattelijat eivät tee tätä, varsinkin jos se on protokolla parhaiden hakijoiden testaamiseksi - etkä kerro heille, että se on taktiikka. Hyvä nyrkkisääntö on yrittää erottaa toisistaan onko haastattelijasi kova (esim. Ei hymyilevä tai nauraa humoristiseen tarinaan, kysyy todella vaikeita kysymyksiä) vai pahentaako se jotain mitä tekit (ajattele: faux pas kuten otat puhelinsoitto, soittaminen tai keskeyttäminen).
On täysin ymmärrettävää, että haluat tietää, palkataanko sinut, mieluiten mahdollisimman pian. Mutta merkkien purkaminen - jolla on todellisia etuja työnhakuprosessin varhaisessa vaiheessa - auttaa vain ajamaan sinut hulluksi haastattelun jälkeen. Joten, kuuntele näitä hyvää tarkoittavia ystäviä: Muista yllä olevat ohjeet ja lopeta pakkomielle.
