Tarvitsit aikaa ja vaivaa käsitellä ja hienosäätää vankkaa työnantajabrändiä. Kysy nyt itseltäsi tämä kysymys: Missä markkinoit sitä aktiivisesti?
Jos sanat ”sosiaalinen media” eivät tule heti mieleen, meidän on puhuttava vakavasti.
On paljon paikkoja, joissa sinun tulisi mainostaa työnantajabrändiäsi - esimerkiksi omalla urasivustossasi ja ulkoisissa profiileissa (ahem, profiilisi Museossa!).
Mutta ei voida kiistää, että sosiaalinen media on suurin palapeli. Kun työnantajabrändisi tavoitteena on esitellä aktiivisesti kaikkia asioita, jotka tekevät yrityksestäsi erityisen, sosiaalinen media on mukavin ja helpoin paikka tehdä niin.
Tarvitsetko hieman vakuuttavampaa? Katsotaanpa muutamia niistä monista syistä, joilla sosiaalisella medialla on todella merkitystä.
1. Sosiaalinen media vahvistaa työnantajan brändiä
Työnantajabrändisi ei ole mitään ilman markkinointia. Jos et mainosta aktiivisesti niitä ominaisuuksia, jotka tekevät yrityksestäsi uskomattoman työskentelypaikan, niin ne ovat todella vain ideoita - koska kukaan ei tiedä niistä.
Haluatko tuoda esiin oppimis- ja kehittämisaloitteesi tai osoittaa, mikä hauska ja rento ympäristö on toimistosi, sosiaalisessa mediassa sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota asioihin, jotka tekevät yrityksestäsi erottuvan (ja osoittamaan ehdokkaille, miksi se saattaa olla sopii heille oikein).
Kun ilmoitettu 59% ehdokkaista käyttää sosiaalista mediaa tutkimusyrityksissä, joissa he ovat kiinnostuneita työskentelemään, se on paikka, jossa sinun on vahvistettava tuotemerkkiidentiteettiä, kerrot tarinasi ja mainostettava kulttuuriasi. (Ja voit käyttää kaikkia näitä asioita, kuten valokuvia, videoita, blogin kirjoituksia, työntekijöiden suosituksia ja uutisilmoituksia.)
2. Sosiaalinen media houkuttelee lisää ehdokkaita avoimiin työpaikkoihisi
Tarkastellaan sitä - haluat todisteita siitä, että sosiaaliseen mediaan upottamasi ponnistelut todella tuottavat tulosta. Mutta sen selvittäminen, mitkä mittarit osoittavat menestymisen, voi olla haastavaa.
Tässä on ehdottomasti huomionarvoista: pätevien ehdokkaiden määrän kasvu.
LinkedInin mukaan 49% ammattilaisista seuraa yrityksiä sosiaalisessa mediassa aikomuksena pysyä avoimissa työpaikoissaan.
Tämä tarkoittaa sitä, että jos et tällä hetkellä käytä sosiaalista mediaa levittääksesi sanaa yrityksestäsi ja jaa avoimia kantojasi, menetät todennäköisesti suuren määrän laadukkaita ehdokkaita, jotka haluavat oppia lisää organisaatiostasi ja hakevat roolia joka sopii heille.
Yksinkertaisesti sanottuna, aktiivinen läsnäolo sosiaalisessa asemassa - riippumatta siitä, lähetätkö juuri avoimessa roolissa vai ei - lisää tietoisuutta ja pitää yrityksesi mielessä sekä aktiivisen että passiivisen lahjakkuuden kannalta.
3. Sosiaalinen media tapaa ehdokkaat sinne, missä he jo ovat
Tässä on toinen asia, joka on mahtava sosiaalisessa mediassa: Siellä on valtava (ja tarkoitamme valtavaa) yleisöä.
Vuodesta 2017 lähtien 81 prosentilla Yhdysvaltojen väestöstä oli vähintään yksi sosiaalisen verkostoitumisen profiili. Tämä tarkoittaa epäilemättä, että kyky, johon haluat eniten sitoutua, on jo olemassa.
Toisin sanoen, täällä ei kuvata pimeässä, kun kyse on siitä, onko haluamasi yleisö todella käytettävissäsi sosiaalisessa mediassa. Et ole menossa rekrytointitapahtumaan toivoen, että löydät yhden tai kaksi kunnollista ehdokasta. Et isännöi työmessuja ja ristit sormiasi, joita jotkut laatututkijat näyttävät. Et lähetä työkuvaa ja toivovat sokeasti, että oikeat ihmiset kompastuvat sen yli.
He ovat siellä - sinun on vain mentävä hakemaan heidät. Ja sosiaalinen media auttaa sinua tapaamaan heitä paikassa, jossa he viettävät jo hyvän osan aikaansa.
4. Sosiaalinen media houkuttelee nykyisiä työntekijöitäsi
Vaikka paljon keskitytään työnhakijoiden huomion kiinnittämiseen (ja hyvästä syystä), älä unohda myös nykyisten työntekijöidemme kiinnostamista.
Gallupin mukaan 70% työntekijöistä irtisanoutuu työhön, mikä tarkoittaa, että monet yritykset pyrkivät löytämään tapoja päästä kiinniotteen esteestä.
Sosiaalinen media on hieno työkalu pitämään työntekijäsi kytkettynä tekemiisi. Merkitse heidät yrityksen omistamien kanavien sisältöön tai edes jaa uudelleen yrityksiin liittyviä viestejä, jotka he ovat jakaneet henkilökohtaisilla tileillään - molemmat toiminnot voivat saada nykyiset tiimisi jäsenet tuntemaan olevansa kiinteästi arvostettu yritys.
OK, sosiaalisen median asiat … Mitä seuraavaksi?
Ei ole pulaa pakottavista syistä, joiden vuoksi sinun tulisi aktiivisesti mainostaa työnantajabrändiäsi sosiaalisessa mediassa.
Mutta tässä on seuraava kysymyksesi: Jos sosiaalisessa mediassa on niin paljon painoa, kuinka voit hyödyntää sitä tehokkaasti?
Olet onnea. Uusimmassa e-kirjassamme on kaikki tiedettävissä olevat vinkit sosiaalisen median pelisi tehostamiseksi ja työnantajabrändin vahvistamiseksi. Neuvotteluista siitä, minkä tyyppistä sisältöä sinun pitäisi jakaa, käytännöllisiin näkemyksiin vahvojen sosiaalisten viestien luomisesta - luota meihin, et halua missata tätä. Tartu e-kirjaan täällä.
