Olemme kaikki (hyvin) tietoisia sukupuolieroista yrityksissä ja niiden naisten puutteesta, jotka toimivat johtajina ja hallituksissa maailman suurimmissa yrityksissä.
Mutta osoittautuu, aukko ei ala neuvotteluhuoneessa - se alkaa kauppakorkeakoulussa. Vaikka naiset käyvät korkeakouluissa ja peruskouluissa samalla tavalla kuin miehet (joillakin aloilla korkeampi), he ovat poissa etenkin maan parhaista MBA-ohjelmista.
Ja organisaatio, joka yrittää muuttaa tätä, on Forté-säätiö. Vuonna 2001 perustettu Forté on yhteistyössä huippuyritysten ja kauppakorkeakoulujen kanssa, jotka tekevät yhteistyötä muuttaakseen naisten suhdetta liiketoiminnassa stipendien, konferenssien ja tapahtumien, verkottumismahdollisuuksien, online-resurssien ja urakeskusten kautta. Istuimme Fortén toimitusjohtajan Elissa Ellis-Sangsterin kanssa oppiaksesi lisää siitä, missä naiset ovat, miksi he ovat kadonneet ja mitä voit tehdä muuttaaksesi sitä.
Mikä on Forté-säätiön tehtävä?
Visiomme on tarjota resursseja ja työkaluja naisille, jotka ovat kiinnostuneita jatkamaan yritysjohtajuuteen. Keskitymme voimakkaasti lisäämään naisia MBA-ohjelmiin ja kouluttamaan nuoria naisia liiketalouden koulutuksen eduista ja siitä, miten se soveltuu monille eri aloille ja urapolkuille.
Luulen, että joskus naiset ajattelevat liike-elämän uraa, he eivät aina ajattele yrittäjäksi tulemista tai voittoa tavoittelematonta työtä - muut polut liiketoiminnassa ovat Wall Streetin työskentelyn ohella. On niin monia alueita, joilla MBA on todella merkityksellinen tutkinto.
Miksi kauppakorkeakoulu on niin hieno valinta?
Verkon rakentamisen ja erittäin joustavan ja siirrettävän taitopohjan saamisen kannalta MBA on hieno tapa tehdä se. Se antaa sinulle käsityksen useista toimialoista ja monista toiminnoista - ja antaa sinulle jotain, joka auttaa sinua siirtymään näiden alojen välillä. Jos teollisuutesi menee rintamaan, sinulla on paljon erilaisia tapoja, joilla voit ottaa oppimasi ja mukauttaa sitä siirtyäksesi eri toimialaan tai toiminta-alueeseen.
En myöskään usko, että jokainen tarvitsee MBA: n toimiakseen toimitusjohtajana - kärjessä on paljon erilaisia tapoja. Mutta mielestäni MBA antaa sinulle tuon siirrettävän ja joustavan tutkinnon, verkon ja pääsyn, jota monet muut urapolut eivät tarjoa.
Miesten ja naisten lukumäärä lääketieteellisissä ja oikeustieteellisissä kouluissa on melkein sama, mutta ei kauppakorkeakouluissa. Miksi niin?
Mielestäni on olemassa useita vaikuttavia tekijöitä, kuten roolimallien puute ja huolenaihe kvantitatiivisesta valmistautumattomuudesta. Kun naiset alkavat puhua urapolustaan, usein kauppakorkeakoulut eivät tule esiin. Naisilla ei aina ollut perheessään tai työpaikallaan jotakuta, joka sanoisi: "Hei, MBA olisi loistava idea sinulle." Miehet näyttävät saaneen tämän neuvon melkein automaattisesti.
Mutta mielestäni ajoitus on myös huolenaihe. Kun tarkastellaan naisia osa-aikaisina, toimeenpanevaina ja kokopäiväisissä MBA-ohjelmissa, saatat nähdä hieman enemmän pariteettiä, mutta kun tarkastellaan parhaita kauppakorkeakouluja ja heidän kokopäiväisiä ohjelmia, näet silti naisia jäljessä.
Paljon sitä liittyy palaamiseen kouluun 2–3 vuotta alle-luokan jälkeen - se on paljon suurempi askel kuin ilmoittautuminen lääketieteelliseen tai oikeustieteelliseen korkeakouluun heti ala-asteen jälkeen, kun et ole niin rajoittavia perhevelvoitteita tai et ole tukemaan itseäsi taloudellisesti. On olemassa myös riskin välttäminen, jos et halua mennä velkoihin ja jättää työpaikkaa, ja nämä molemmat ovat suuria askelia naisille.
Lopuksi, toisin kuin laki ja lääketiede, missä tiedät, että "aion olla lakimies" tai "aion olla lääkäri", "aion olla liikemies", se tuo mukanaan epävarmuus, mikä lisää naisten vaikeuksia.
Entä talous - onko se ollut tekijä viime vuosina?
Talous tekee siitä ehdottomasti kovan. Naisille työpaikan jättäminen, kun sinulla on palata takaisin kouluun epävarmassa taloudessa, on erittäin vaikea myynti. Mutta mielestäni on olemassa joitain asioita, joita voimme tehdä: Meidän on saatava enemmän naisia valmistautumiseen verrattuna keskittymiseen vain ilmoittautumisnumeroihin - tarvitsemme enemmän naisia ottamaan GMAT: n, enemmän naisia ajattelemaan yritystoimintaa. Voimme nähdä hakijoiden lukumäärän kasvavan.
Mitä neuvoja sinulla on naisille, jotka ajattelevat yritystoimintaa?
On todella kriittistä päättää, mikä koulu sopii sinulle parhaiten. Vieraile kouluissa, keskustele alumnien kanssa, keskustele nykyisten opiskelijoiden kanssa. Tunnista haluamasi urapolku ja varmista sitten, että koulussa on mahdollisuuksia sinulle, kun olet valmistunut ja kiinnostunut kyseisestä alueesta. Älä yritä löytää koulua, jossa aiot muuttaa kaiken ja tehdä siitä sinulle sopivan - varmista, että sovitko siihen kouluun ja että se tukee sinua ja auttaa sinua aloittamaan uran.
Monet ihmiset, etenkin naiset, tekevät päätöksen mennä paikallisiin kouluihin, vaikka se ei olisi heille parhaiten sopiva urasuhteiden kannalta. Mutta älä myy itsesi lyhyeksi. Älä pysy paikallisena, koska se on halvempaa tai koska sinun ei tarvitse siirtää muuttoaan - mielestäni usein naiset tekevät nuo valinnat, koska se on vähemmän riskialtista. Kannustan heitä ottamaan enemmän riskejä!
Ja lukea, lukea, lukea, lukea, lukea! Lue Wall Street Journal , lue Fast Company , lue Fortune tai Forbes . Vaikka et ymmärrä kaikkia käsitteitä, tiedät, oletko innostunut lukemasta sitä joka päivä. Se auttaa sinua ymmärtämään kaikkia liiketoiminnan eri aloja, jotka ovat sinulle kiinnostavia.
Mikä on seuraava Forté-säätiölle?
Yritämme kaksinkertaistaa organisaatiomme koon seuraavien vuosien aikana, ja se tarkoittaa paljon uusia ohjelmia. Jatkamme jatkossakin kasvattamme ulottuvuuttamme ja yhteytemme korkeakoulujen naisiin ja varhaisen uran naisiin. Yritämme tunnistaa niin monta heistä kuin pystymme, jotka ovat kiinnostuneita ja haluavat jatkaa MBA-uraa. Tutkimme syvällisemmin, mitä voimme auttaa naisten valinnassa liiketalouskouluissa ja varautumaan yritystoiminnan kouluun. Työskentelemme myös nykyisten MBA-naisten kanssa antaaksemme heille mahdollisimman monta mahdollisuutta aloittaa heidät menestyksekkäästi urallaan.
