Kun olin raskaana poikani kanssa, kirjoitin artikkelin nimeltä “Gestating on the Job”, jossa jaettiin vinkkejä mahdollisesti epämiellyttävien työpaikkatilanteiden käsittelemiseen raskauden aikana. Siitä lähtien olen ystäväni ystäväni kanssa naisen kanssa, jolla on ollut vaikeuksia luonnostaan tulla raskaaksi. Olen oppinut paljon erilaisesta raskaudesta: adoptiosta.
Kun olen oppinut adoptioprosessista ystäväni kokemuksen kautta, yllättävin on, kuinka vähän tiesin ensin. Vaikka kaikki, jopa ne, joilla ei ole lapsia, tuntevat suhteellisen raskauden ja synnytyksen - ainakin korkealla, sans-gory-yksityiskohtien tasolla -, harvat ihmiset ovat tietoisia monimutkaisista logistiikasta, lakivaatimuksista ja taloudellisista riskeistä, jotka liittyvät hyväksyminen.
Hyväksymisprosessiin liittyy joukko emotionaalisia haasteita, mutta se tarjoaa myös joitain odottamattomia ammatillisia tilanteita. Ja vaikka voi näyttää siltä, että nämä esteet koskevat pieniä ihmisryhmiä, totuus on, että politiikat ja säännöt, jotka määräävät adoptiovanhempien kohtelun, luovat äänen kaikille organisaatiossa työskenteleville vanhemmille.
Aika
Aloitetaan pitkästä, ennakoimattomasta "tiineysjaksosta". Lääketieteellisten komplikaatioiden esteenä useimmat raskaana olevat naiset voivat ennakoida 40 jakson viikon raskauden ja enimmäkseen tarkan eräpäivän. Vaikka se ei ole varma asia, ballpark-päivämäärä antaa äideille ja isille valmistautua tuleviin poissaoloihin kouluttamalla väliaikaisen korvaamisen tai lopettamalla hankkeet. Mutta adoptiovanhemmille ”eräpäivä” on vaikea. Vanhemmat, jotka käyvät läpi kansainvälistä adoptiota, ovat ulkomaisten tuomioistuinten armoilla. Ne voivat asettaa käsittelyajat lyhyellä varoitusajalla edellyttäen useita viime hetken kansainvälisiä matkoja. Kotimaiset adoptiot ovat samalla tavalla arvaamattomia, kun monet vanhemmat käyvät läpi useita epäonnistuneita otteluita synnyttävien äitien kanssa ennen kuin lopulta tuovat vauvan kotiin. Tuloksena on prosessi, joka voi viedä varsin kirjaimellisesti vuosia.
Vaihtelevan aikajanan takia mahdollisille adoptiovanhemmille on vaikeat päätökset ilmoittaa johtajilleen ja kollegoilleen. Pitäisikö heidän jakaa suunnitelmansa ja riskin joutua julkistamaan sydäntäsärkyviä uutisia, kun synnyttävä äiti muuttaa mieltään tai ulkomainen tuomioistuin lykkää adoptiota määräämättömäksi ajaksi? Vaikka raskaana olevat naiset kärsivät samanlaisesta ahdingosta, useimmat voivat turvallisesti keskustella raskaudestaan ensimmäisen raskauskolmanneksen jälkeen, mutta mahdolliset adoptiovanhemmat saattavat kokea peräkkäisiä menetyksiä (ystäväni tapauksessa kaksi alle kuudessa kuukaudessa). Vai pitäisikö heidän ammatillisen kehityksen kannalta paljastaa päätöksen, joka voi pakottaa heidät unohtamaan viikkojen työtä ”raskausaikana” kotitarkastusten, synnytyksen äitien käyntiä ja tuomioistuimen päivämääriä varten, ennen kuin he edes ottavat virallisen perheloman?
Näihin kysymyksiin ei ole helppoa vastausta, mutta on selvää, että joustavuutta omaava ja mahdollisille adoptiovanhemmille tukeva yrityskulttuuri hyödyttäisi myös biologisia vanhempia, joten on tärkeää, että jokainen kannattaa politiikkoja, jotka auttavat vanhempia kaikkialla.
Raha
Minulla ei ollut aavistustakaan, että adoptio voisi ulottua niin pitkään, ja en myöskään tiennyt adoptioprosessin taloudellisista riskeistä. Tiesin, että adoptio oli kallista - oikeudenkäyntikulut, asianajajien säilöönottajat ja viime hetken matkat (ja se on vain aloittelijoille). Mutta en tajunnut, että mahdolliset adoptiovanhemmat ovat vaarassa menettää kaikki rahansa, jonka he ovat “sijoittaneet”, jos adoptio kaatuu viime hetkellä.
Esimerkiksi yksi mahdollinen adoptioäiti, jonka kanssa olen puhunut, lukion opettaja, oli yksi neljästä parista, jotka olivat Venäjällä aikeissa adoptoida lapsen vuoden 2012 lopulla, juuri ennen kuin maa alkoi kieltää venäläisten lasten adoptio Yhdysvalloissa. Hän tuli kotiin ilman lasta, jota hän oli odottanut (ja käynyt siinä vaiheessa vieraillessaan), ja menetti kymmeniä tuhansia dollareita, jotka hän oli käyttänyt kotitarkastuksiin, Venäjän tuomioistuinmaksuihin ja matkoihin. Samoin kotimaassa adoptoivat pariskunnat voivat maksaa lähes 50 000–60 000 dollaria asianajajamaksujen ja synnyttävän äidin synnytystä edeltävän hoidon välillä riippumatta siitä, onko adoptio koskaan saatettu päätökseen.
En todellakaan kiistä näiden kustannusten pätevyyttä tai sellaisten oikeudellisten määräysten merkitystä, jotka suojaavat synnyttäviä äitejä ja adoptiovanhempia hyväksikäytöltä. Uskon kuitenkin, että kulttuurimme on epämukava keskustelemaan minkä tyyppisen perheen omistamisen taloudellisista vaikutuksista ja että sekä biologiset että adoptiovanhemmat olisivat valmiita tekemään älykkäitä ammatillisia päätöksiä, jos saatavilla olisi helpommin saatavilla olevia tietoja lapsen taloudellisista vaikutuksista. kasvattaa perhettä. Nykyinen yrityskulttuurimme käsittelee perhesuunnittelua hedelmällisessä iässä oleviin naisiin liittyvänä vastuuna, ei molemman sukupuolen suorittamana arkipäivänä. Tämä vanhentunut asenne asettaa naiset hankaliin tilanteisiin, joissa heidän on pakko tutkia varovaisesti tutkimuspohjaisia politiikkoja ja heidän taloudellisia vaikutuksiaan, ja ymmärtää usein kaikki yksityiskohdat vasta, kun he ovat ilmoittaneet raskaudestaan tai aikomuksestaan adoptoida.
Kuvittele, jos työnantajat jakaisivat tietoja perheesi taloudellisesta suunnittelusta samalla tavalla kuin he jakaisivat tietoja eläkkeelle siirtymisen taloudellisesta suunnittelusta, mainostaisivat politiikkaansa ja jakaisivat parhaita käytäntöjä samalla tavalla kuin 401 (k) s. Tämä auttaisi luomaan yrityskulttuuria, joka rohkaisee tietoisia työntekijöitä ja hyödyntää kaikkien työntekijöiden vahvuuksia sukupuolesta, iästä tai perhesuunnitteluvaihtoehdoista riippumatta.
Aika pois
Lopuksi adoptioäidit saavat paljon vähemmän todennäköisesti palkallista äitiyslomaa, koska heillä ei ole lyhytaikaista työkyvyttömyyttä. Koska adoptioäidit eivät ole ”vammaisia” synnytyksellä, heillä ei ole pääsyä lyhytaikaiseen vammaisuuteen - ajoneuvoon, jonka kautta suurin osa naisista ottaa ainakin jonkin verran palkallista lomaa. Adoptoivit äidit voivat ottaa palkatonta lomaa FMLA: n kautta, mutta palkalliset lomat ovat joko lomaajan tai työnantajien tarjoaman erityisohjelman seurausta.
Vaikka se tosiasia, että adoptioäidit eivät käy läpi samaa fyysistä prosessia, on ilmeistä, vanhempien ja lasten välinen sitoutumisaika on edelleen kriittinen ajanjakso geneettisestä yhteydestä riippumatta. Se, että adoptioäitejä ei ole suojattu samalla tavalla, paljastaa äitiysloman vanhentuneen mallin. Synnytyksen ja synnytyksen jälkeisen palautumisen luokittelu ”lyhytaikaiseksi vammaksi” patologisoi äitiyttä ja rohkaisee yritysjohtajia kohtelemaan raskaana olevia naisia ja äitejä kuin haavoittuvia olentoja. Meidän ei pidä pitää äitiyttä sairausvakuutuksena, eikä meidän pidä harkita sitoutumista adoptoituun lapsiin, kuten pidennettyä lomaa. Jos yritykset tarjoaisivat vanhemmille molemmissa leireissä palkallista tai osittain palkattua lomaa, he houkuttelevat korkeasti päteviä työntekijöitä ja luovat kulttuurin, joka edistää työntekijöiden pidättämistä.
Minun on vaikea ymmärtää sitä emotionaalista kokemusta, jonka ystäväni on käynyt läpi kahden adoptioyrityksen jälkeen, jotka ovat johtaneet tuskalliseen, äkilliseen epäonnistumiseen. Minusta on vielä vaikeampaa ilmaista, kuinka paljon ihailen hänen voimaa, kun hän osallistuu kolmanteen otteluunsa kuuden kuukauden aikana. Vaikka biologiset ja adoptoivat vanhemmat kohtaavat erilaisia haasteita, on uraa rakastavien biologisten vanhempien etujen mukaista puolustaa uraa rakastavien adoptiovanhempien oikeuksia. Näin luodaan viihtyisämpi työpaikka kaikenlaisille perheille.
