Lakillisen žargonin ymmärtäminen voi olla vaikeaa kenelle tahansa - ja etenkin jos työskentelet kolmen tunnin välein unesta ja samanaikaisesti selvität kuinka pitää pieni ihminen hengissä. Näin löysin raivoissaan Googlen pumppaamista töissä koskevia lakeja keskellä yötä ruokintaan pian palattuaan äitiyslomalta.
Pitkä tarina, koska alun perin äitihuoneeksi määriteltyä tyhjää toimistoa pienensi toimisto, jota ei enää ollut käytettävissä, joten yritys pakotettiin luomaan hätävaihto pumppaushuone uuteen, ahneaseen avoimeen toimistosuunnitelmaan. Kun ideoita lyötiin (osittain lasiseinäinen jaettu konferenssitila, huone rakennuksen toisella puolella ja tarvikekaapi - joka muutenkin tuli voittajaksi), aloin miettiä, mikä minä oikein olin oikeutta, ja niinpä aloin mukulata yhdessä niin paljon tietoa kuin pystyin laktaatiolaista.
Yrittäessään säästämään hoitotyön vanhemmille loputonta Google-harjoittelua, murtakaamme, mitä laki sanoo pumppaamisesta työssä ja miten asiantuntijoiden mukaan voit parhaiten puolustaa itseäsi.
Mitä lakeja on sovellettu imettävien äitien tukemiseen työssä?
Ensisijainen suojasi tapahtuu imettäville äideille tarkoitetun kohtuullisen tauon säännöksen kautta, joka hyväksyttiin vuonna 2010 osana kohtuuhintaisia hoitolakeja. Tämä laki antaa katetulle työntekijälle oikeuden aikaansa ja yksityisen tilan pumppaamiseen työssä lapsensa ensimmäisen vuoden aikana.
Kenelle lakia sovelletaan?
Suurin väärinkäsitys hoitavien äitien kohtuullisesta tauosta on, että se koskee vain suuria yrityksiä. Lakia todella sovelletaan kaikkiin työnantajiin riippumatta siitä, työskenteletkö yrityksen juggernautissa tai itty-bitty varhaisessa vaiheessa käynnistyessä. Varoitus, joka hämmentää ihmisiä, on se, että alle 50 työntekijän yritykset voivat teknisesti puuttua noudattamiseen, jos ne pystyvät todistamaan, että tauon tarjoaminen ja majoitukset aiheuttaisivat "kohtuuttomia vaikeuksia".
Asiantuntijat huomauttavat kuitenkin nopeasti, että nämä skenaariot ovat epätodennäköisiä. "Ottaen huomioon, kuinka tyypillisesti helppoa on tarjota tauon aika ja tila, tapaukset, joissa on todellisia tarpeettomia vaikeuksia, tulevat olemaan harvinaisia", sanoo Liz Morris, UC Hastings College of the Law: n WorkLife-lain keskuksen varajohtaja.
Merkittävä tarpeeton vaikeus merkitsee sitä, että imettävän työntekijän majoittaminen aiheuttaisi työnantajalle merkittäviä kustannuksia tai rakennustöitä, kertoo Yhdysvaltain imetyskomitean (USBC) vanhempi työpaikkaohjelmapäällikkö ja politiikan analyytikko Cheryl Lebedevitch. "Se on korkea este todistaa, etenkin koska jokaisella toimialalla on toteutettu yksinkertaisia ja edullisia ratkaisuja", hän sanoo.
Cheryl LebedevitchJokaisella toimialalla on toteutettu yksinkertaisia, edullisia ratkaisuja.
Laissa on kuitenkin teknisen tekijän vuoksi porsaanreikä, joka jättää monet imettävät työntekijät suojamatta. Sairaanhoitajien äitiotaika on asetettu liittovaltion työlakilakien ylityöosastoon, joten se todella koskee vain vapautettuja työntekijöitä. Toisin sanoen se kattaa useimmat tuntityöntekijät, mutta ei palkatut työntekijät.
"Tämä oli tahaton valvonta lain läpi", Morris sanoo. "Valitettavasti tuloksena on, että yhdeksän miljoonaa hedelmällisessä iässä olevaa naista jätetään lain suojan ulkopuolelle, mukaan lukien opettajat ja monet rekisteröidyt sairaanhoitajat."
Tämän seurauksena tätä valvontaa on pyritty korjaamaan liittovaltion lailla, joka kattaa palkatut ja vapautetut työntekijät.
Entä jos liittovaltion taukojakso ei kata minua?
On olemassa pari ylimääräistä turvaverkkoa, jotka tukevat imettäviä vanhempia. Raskaussyrjinnästä annetussa laissa, joka on kansalaisoikeuslain VII osaston muutos, säädetään lisäsuojaista liittovaltion tasolla sanomalla, että raskauteen, synnytykseen tai siihen liittyviin sairauksiin perustuva syrjintä on sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Toisin sanoen työntekijän ampuminen on laitonta, koska hän imetää tai pyytää pumppaamaan rintamaitoa.
Käynnistystä varten noin puolella osavaltioita, mukaan lukien Kalifornia, New York ja Nevada, on vastaavia lakeja kuin hoitotäiteille tarkoitettu taukoaika, jonka mukaan yritykset tarjoavat taukoja ja majoitusta imettäville työntekijöille. Yksityiskohdat vaihtelevat, joten vie jonkin aikaa tutustuaksesi omiin valtion lakeihisi täällä.
Millaiseen tilaan olen oikeutettu?
Yksinkertaisesti sanottuna, kohtuullisen tauon aikana imettäville äideille, laktaatiotilanne tulisi olla yksityinen ja toimiva. ”Kenenkään ei pitäisi nähdä sinua tai proomu sinusta. Ehkä se saadaan aikaan asettamalla lukko tai kyltti ovelle ”, Morris sanoo.
Sillä on ainakin oltava paikka istuaksesi ja litteä pinta pumpullesi, muuhun kuin lattiaan. Tärkeintä on, että sinua ei tule pudottaa kylpyhuoneeseen tai muuhun epäpuhtaaseen tilaan. ”Rintamaito on vauvojen ruoka, joten sitä ei voida valmistaa wc-kioskeessa”, Morris sanoo.
Liz MorrisRintamaito on vauvojen ruoka, joten sitä ei voida valmistaa wc-kioskeessa.
Älä silti odota mittatilaustyötä. Imetysmajoitusten ei tarvitse olla pysyviä, joten ei ole harvinaista, että työnantajat nimeävät muihin tarkoituksiin käytettävän huoneen, kuten toimitushuoneen, tyhjän toimiston tai kokoushuoneen, pumppaushuoneeksi.
Kuinka paljon aikaa pidetään ”kohtuullisena”?
Kuten kuka tahansa, jolla on ollut kiusallinen kokemus odottaa kolmen unssin maitoa kertyvän tipoittain, voi kertoa, pumppaukseen kuluva aika ei ole vain henkilöiden välillä, vaan jopa istunnosta toiseen. Onneksi sitä, mitä pidetään kohtuullisena, ei määritetä. Työministeriön mukaan se on ”niin usein kuin äiti tarvitsee”.
Ja muista, että tauon aika ei kata pelkästään pumppausta, vaan myös kaikki siihen liittyvät toiminnot, mukaan lukien aika, joka kuluu päästäksesi imetystilaan, kootaksesi pumpun osat, siivoamaan, säilömään maidosi ja Mene takaisin töihin.
Entä jos en työskentele perinteistä työpaikkaa?
Kaikissa töissä ei ole mukana kahdeksan tuntia tietokoneen näytön takana. Ammatit, kuten ruokapalvelut ja vähittäiskauppa, asettavat työntekijöiden päiville erilaisia vaatimuksia, jotka voivat vaikeuttaa pumppaamiseen tarvittavan ajan ja tilan löytämistä. Morris toteaa, että näissä tilanteissa johto on edelleen koukussa varmistaakseen, että on olemassa suoja, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden pumppata. ”Kun asianmukainen henkilökunta on, useimmat yritykset voivat tarjota taukoja lepoa ja syömistä varten. Kattavuuden löytäminen on normaali osa liiketoimintaa ”, hän sanoo.
Liz MorrisKun asianmukainen henkilökunta on, useimmat yritykset voivat tarjota taukoja lepoa ja syömistä varten. Kattavuuden löytäminen on normaali osa liiketoimintaa.
Mutta se voi tarkoittaa, että sinun on oltava luova tilasi kanssa. Ala-asteen opettajan Lisa, hänen piti navigoida tässä hoidettaessa. ”Käytin luokkahuoneeni. Tiesin, että työpöytäni oli puhdas ja en halunnut, että minulle tarjotaan vaatekaappia, mitä monet ystäväni tekivät muissa kouluissa ”, hän sanoo. “Lukitsin oveni, pystytin“ älä kirjoita ”-merkin ja pumppain pöydälleni. Toin pumppauskannen, kertoin työtovereilleni ja tein asiani. ”Koska peittoa on vaikea saada alueelta, hän aikoi pumppaustaukojensa vastaamaan opiskelijoiden erikoistarjouksia, lounasta ja työmatkaa.
Yhdysvaltain terveysministeriön ja ihmisten palveluiden naisten terveysvirasto tarjoaa fiksuja ratkaisuja ajan ja tilan karsimiseen muilla aloilla. Esimerkiksi jälkiasennettu pukuhuone voisi toimia pumppaustilana vaatekaupassa tai esimiehen toimistosta voisi tulla ravintolassa välitöntä laktaatiotilaa.
Kuinka voin varmistaa, että työnantajani on valmis antamaan minulle tarvitsemani?
Älä odota, kunnes taistelet vauvan lisäksi ammatillisista velvollisuuksistasi selvittääksesi pumppaussuunnitelmasi. Keskustele pomosi kanssa ennen äitiyslomaa.
”Minulla on suuri ehdotus repiä Band-Aid pois ja hankala keskustelu edessä. Älä lyö pensan ympärillä ”, sanoo teoksen kirjoittaja Jessica Shortall . Pumppu. Toista .: Uuden äidin selviytymisopas imetykseen ja takaisin töihin . Voit aloittaa keskustelun sähköpostitse, jos se tuntuu vähemmän hankalalta kuin kasvokkain.
Jos yrityksesi majoitukset ovat epäselviä, vastusta kehotusta mennä paahtavissa aseissa. "Mielestäni ei ole hyvä idea marssia jonkun toimistoon heiluttamalla osavaltion lain tulosteita, koska se on ristiriitaista", Shortall sanoo. "On olemassa muita tapoja edetä siinä aluksi."
Shortall suosittelee miettimään, mitä tarvitset pumppaamaan tilan ja ajan suhteen, ja kirjoittamaan mahdollisimman suuri osa suunnitelmasta ennen kuin puhut esimiehen kanssa. "Tärkeintä on saada ennakoiva", hän sanoo.
Harkitse tämän näytteen kirjoittamista keskusteluun ohjaamiseksi: Koska meillä ei ole määritettyä imetystilaa, haluaisin keskustella siitä, kuinka voimme työskennellä yhdessä sellaisen luomiseksi. Tässä on muutamia ideoita, jotka minulla oli… Haluaisin päästä eteenpäin, jotta voin olla mahdollisimman tuottava ja aiheuttaa minimaalisia häiriöitä palaessani.
Kuinka kommunikoin kuinka pumppaus vaikuttaa aikatauluini ja saatavuuteen?
Sen lisäksi, että kerrot esimiehellesi mitä tarvitset tilan suhteen, ole selvää heidän kanssaan tarvitsemastasi ajasta. Shortall ehdottaa keskustelua myös suorien raporttien kanssa. Kerro heille, että pumppaus vaikuttaa jonkin verran aikatauluusi, mutta että kyse on väliaikaisesta muutoksesta.
Voit ehkä mennä niin pitkälle, että estät pumpun tauot jaetussa kalenterissasi, jotta he tietävät et ole käytettävissä. Ennen paluutaan esimerkiksi lomalta asetin kolme päivittäin toistuvaa 20 minuutin tapaamista aikoihin, jolloin odotin pumppaamista, ja kohtelin niitä kuten mitä tahansa muuta kunnioitettua tapaamista.
Mitä teen, jos työnantajani ei täytä näitä vaatimuksia tai tunnen, että minua syrjitään?
"Äitiä koskeva puolueellisuus on yksi vahvimmista naisiin kohdistuvan puolueellisuuden muotoista", Morris sanoo. ”Imetys ja pumppaamiseen tarvittavien majoituspaikkojen etsiminen kiinnittää todella huomion työntekijän äitiysrooliin.” Lisäksi imetyksestä johtuva syrjintä esiintyy monilla toimialoilla, ja sillä on vakavia taloudellisia seurauksia imettäville vanhemmille, joihin se vaikuttaa.
Ensimmäinen asia, jonka voit tehdä, jos sinua evätään majoituksesta tai epäilet, että sinut syrjitään, on keskustella esimiehesi kanssa tai, jos johtajasi on este, HR. Kun sinulla on keskustelu, kysy erityisesti mikä ongelma on, jotta voit yrittää vianmääritystä. Tule valmiiksi ratkaisuilla torjumaan aikaa tai tilaa koskevat huolet.
Jos esimiehesi on esimerkiksi huolissaan tilan puutteesta pienessä toimistossa, voit ehdottaa väliaikaista vaihtoehtoa, kuten suojattua aluetta tai epätavanomaista tilaa, kuten varastotilaa. Joskus voi olla hyödyllistä saada terveydenhuollon tarjoajalta muistiinpano lääkinnällisistä asiakirjoista heidän suosituksestaan - kuten tämä WorkLife-lakikeskuksen tarjoama esimerkki -, Lebedevitch sanoo. Se voi olla lääkärisi, lapsesi lastenlääkärin tai imetyksen tukipalvelun tarjoaja.
Cheryl LebedevitchKannustamme ehdottomasti äitejä saamaan apua heti, kun he tarvitsevat sitä. Äidit eivät ole yksin taistelemaan tätä taistelua.
Voit myös hakea apua tai vain toisen lausunnon työn ulkopuolella, jos epäilet, että puolueellisuus on käynnissä. "Kannustamme ehdottomasti äitejä saamaan apua heti, kun he tarvitsevat sitä", Lebedevitch sanoo. "Äidit eivät ole yksin taistelemaan tätä taistelua vastaan."
Aloitteet, kuten Pregnant @ Work ja Parempi tasapaino, tarjoavat ilmaisia laillisia vihjelinjoja. Koska jokainen tapaus on niin erilainen, kannattaa parhaiten saada tilanteeseesi räätälöityjä neuvoja. Varmista, että pidät kirjaa kaikista käyttäytymistä koskevista asioista - mukaan lukien asiaankuuluvat sähköpostit tai tekstit ja kirjalliset tapaukset, joissa on päivämääriä - niin sinulla on jotain kirjallista auttaaksesi sinua muistamaan luotettavasti kaiken, mitä sinulle on sanottu.
Kolminkertaiset paineet, jotka aiheutuvat työssä esiintymisestä, lapsen kasvattamisesta ja pumppauksen suunnittelusta, voivat tuntua ylitsepääsemättömiltä. Mutta on tärkeää muistaa, että et ole yksin.
"Koska pumppaus on kysymys, joka koskee melkein yksinomaan naisia, se hylätään ongelmana, jota ei tarvitse ratkaista työssä", Shortall sanoo. "Mielestäni omaksumme myös osan siitä ja ajattelen, että" minun on ratkaistava vain minä ja minä. ""
Vaikka sinun on oltava valmis puolustamaan itseäsi, on määräyksiä ja resursseja, joilla on selkänsä. Sinulla on tarpeeksi unohtaa unelma juuri nyt - älä anna lakien pumppaamista olla yksi niistä.
