Jos olet ollut poissa perinteisestä työvoimasta muutaman vuoden ajan - ehkä vietit muutama vuosi kotona lasten kanssa, palveli armeijassa tai vietit aikaa etsiessään polkuasi - saatat tuntea olevani hieman vapina jaloillasi .
Olet todennäköisesti tyytyväinen tapaan terävöittää taitojasi, hankkia viimeaikaisia kokemuksia jatkamisessasi ja elvyttää verkkoasi. Tavallaan kuin harjoittelupaikka, mutta loppumatta totemipaalujen alaosaan.
Selviää, se on asia.
Sitä kutsutaan paluumuuttoksi, ja se on käytännössä harjoittelupaikka, joka auttaa aikuisia, jotka ovat viettäneet aikaa urastaan ja ovat kiinnostuneita palaamaan työvoimaan. Se kestää yleensä muutamia viikkoja tai muutamia kuukausia, tarjoaa tyypillisesti yksilön kokemustasolle verrannollista korvausta ja tarjoaa ylimääräistä koulutusta ja mentorointia, auttaen ihmisiä löytämään uudelleen itsensä nykypäivän työympäristön kulttuuriin ja tahtiin ja parantamaan taitoja, joista voi olla tullut ruosteinen.
Nykyään maailmanlaajuisesti on yli 160 yritystä, jotka sijoittavat tällaisiin ohjelmiin tunnustettuaan, että kaikilla ei ole perinteistä urapolkua. "Siellä on todella suuri joukko ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita palaamaan työvoimaan, mutta eivät tiedä miten jatkaa", kertoo Diane Borhani, Deloitte LLP: n lahjakkuusjohtaja ja Deloitten Encore-ohjelman johtaja. organisaation uusi palautustarjous. "Joten se on käyttämätön pätevien, monipuolisten ihmisten osaamisallas, joka oikeilla ohjelmilla ja lähestymistavalla voisi ehdottomasti täydentää lahjakkuutta."
Kiinnostunut? Keskustelemme Deloitte & Touche LLP: n neuvoa-antavan käytännön vanhemman konsultin Sylvia Taylorin kanssa, joka osallistui Encore-ohjelmaan otettuaan vapaa-ajan ollakseen kokopäiväinen vanhempi miehensä ollessa aktiivisesti merivoimissa, saadakseen lisätietoja eduista, joita tällainen ohjelma voi tarjota kaikille, jotka palaavat työvoimaan.
Opit uusimmat taidot
Erityisesti nykypäivän teknologiavetoisessa maailmassa asiat työpaikoilla voivat muuttua nopeasti. Siksi, kuten Borhani selittää, ihmiset, jotka ovat olleet poissa jonkin aikaa, voivat olla ”hieman järkyttyneitä siitä, mitä heiltä odotetaan, heidän teknisiin taitoihinsa ja tiettyjen tekniikoiden käyttöön työvoimassa”. Esimerkiksi, jos et ole työskennellyt useita vuosia, et ehkä osaa käyttää sosiaalisen median alustoja tai uutta koodauskieltä, jota tarvitset työssäsi. Et ehkä ole edes varma kuinka käyttää toimistosi uusinta chat-järjestelmää yhteistyöhön kollegoidesi kanssa.
Siksi paluumatkalla on taipumus keskittyä tunnistamaan tarvittavien taitojen tunnistamiseen ja auttamaan ihmisiä parantamaan niitä. "Sain Deloitte-yliopistossa jonkin verran alustavaa koulutusta, minkä jälkeen se jatkoi reaalimaailman työharjoittelua asiakkaiden edessä", Taylor sanoo. ”Se on samanlainen kuin 11 viikon käynnistysleiri, jolla taitosi parannetaan ja aivot kunnossa uudelleen. Et saa upotettua kokemusta ja tietoa niin lyhyessä ajassa muualle. ”
Eikä kyse ole pelkästään taktisten taitojen parantamisesta - se on usein yhtä paljon ymmärtää toimistosi tai toimialasi kulttuurimuutoksia. "Se oli loistava tilaisuus jatkaa nopeutta markkinoilla ja säädöksiä, jotka ovat tapahtuneet siitä lähtien, kun lähdin työvoimasta", lisää Taylor.
Tutki vaihtoehtojasi
Palatessasi työpaikalle saatat nähdä selkeän polun samankaltaiseen rooliin kuin jäit, - mutta monille seuraava askel on sumuinen. Ehkä tekemäsi työ ei oikeastaan ole enää olemassa, tai ehkä et ensin pitänyt siitä kovinkaan ja haluat tutustua muihin vaihtoehtoihin.
Taylor liittyi paluumuutto-ohjelmaan vanhempana konsulttina IT-auditoinnissa - vaikka hän oli työskennellyt Deloittessa erilaisessa tehtävässä ennen aikaansa. Hän rakasti sitä, että Encore -ohjelman kautta hän löysi paikkansa erilaisella ja kysynnällisellä toimialalla. "Minun täytyy kääntyä eri asiakkaiden kanssa nähdäkseni, sopivatko molemmat oikein", Taylor selittää. "Se oli uskomaton oppimiskokemus, joka altisti maksimaalisesti useille toimialoille."
Jos et ole toisin kuin Taylor, et ole aiemmin työskennellyt organisaatiossa, paluukuljetus antaa sinulle myös mahdollisuuden nähdä, sopiiko se hyväksi ennen kuin sukellat liian syvälle. "Tavoitteena on ehdottomasti tarjota heille altistuminen kulttuurillemme ja ympäristöllemme", Borhani jakaa.
Tulet syventämään verkkoasi
Nämä ohjelmat antavat myös osallistujille välitöntä tukiryhmää - Taylorin kaltaiset ihmiset voivat kääntyä muihin luokkaansa kääntyviin kysymyksiin, saada neuvoja ja tietää, etteivät he ole yksin, kun he upottavat varpaitaan takaisin työmaailmaan. Koska kahdeksan muuta oli tekemässä palautusta hänen kanssaan, Taylorilla oli sisäänrakennettu verkosto ihmisiä, jotka olivat hänen tasollaan ja pelasivat myös kiinni. Jokaisen uuden työn mukana tulee oppimiskäyrä, mutta siitä on helpompi ylittää, kun olet osa joukkuetta.
Mentorin nimittäminen on myös melko yleistä paluukuljetuksissa. Olet pari työntekijän kanssa, yleensä jonkun vanhemman ja kokeneemman henkilön kanssa, joka on työskennellyt jonkin aikaa yrityksessä ja voi opettaa sinulle kaikki hyvät puolet. Deloittessa kaikilla henkilöstöllä on pääsy menttoreihin, mutta palautusohjelman suorittajille tarjotaan entistä enemmän mentorointia.
Saatat palkata
Kuten harjoittelupaikkojen kohdalla, ei usein ole takeita siitä, että paluumuutto johtaa työhön kyseisessä yrityksessä, mutta se lisää varmasti kertoimia.
Kun Deloitte käynnisti ensimmäisen maksetun palautusohjelmansa Yhdysvalloissa vuonna 2015, sen tavoitteena oli palkata vähintään 50% yhdeksästä osallistujasta - ja yritys ylitti tämän tavoitteen palkkaamalla heille kahdeksan.
Vaikka et lopuisi ottamaan työtä lopussa, paluukuljetus antaa sinulle varmasti uuden kokemuksen virkistää virkistysaskeleesi, itseluottamusta puhua asiantuntemuksestasi haastatteluissa ja joitain viitteitä seuraavan askeleen saavuttamiseksi. .
Jos kaikki tämä kuulostaa kiehtovalta, meillä on hyviä uutisia: Koska sen vuoden 2015 paluuohjelma oli hitti, Deloitte tuo ohjelman takaisin tänä syksynä 18 - 20 ihmisen kanssa - lukumäärän, jonka se aikoo jatkaa kasvuaan niin kauan kuin ohjelma on edelleen onnistunut. Ohjelma kestää 11 viikkoa syyskuusta joulukuuhun organisaation konsultointiosastolla ja on käytettävissä paikoissa ympäri maata.
Voit myös löytää jatkuvasti kehittyvän luettelon palautussopimuksista osoitteesta iRelaunch.com tai jopa ottaa yhteyttä kiinnostuneiden työnantajien henkilöstöosastoihin kysyäksesi vastaavista ohjelmista. Yhtiö voi kutsua ohjelmaa jotain hieman erilaista (kuten ”paluuta” tai ”paluuta työhön” -ohjelmaa) - tai kiitoksesi siitä saattaa olla vain inspiraatiota ohjelman käynnistämiseen.
