Työnhakuprosessi on emotionaalinen vuoristorata. Yksi sekunti olet ylös, seuraavaksi olet alas, ja seuraavana mietit, miksi pääset koskaan tänne. Mutta yksi asia, joka voi tehdä siitä hieman helpompaa, on tietää, mikä on normaalia (lasinalusen on tarkoitus mennä ylösalaisin) ja mikä ei (turvavyöiden ei kuitenkaan tarkoiteta kiinnittää keskimatkaa).
Vaikka jokainen vaihe voi olla erilainen organisaation mukaan, on joitain yleisiä, mutta silti turhauttavia välitavoitteita, joita koet. On tärkeää tietää ero niiden ja todellisten punaisten lippujen välillä, joita ei tule tehdä.
Johdettuaan rekrytoijaryhmää usean miljardin dollarin organisaatiossa ja auttanut yli 14 000 toimeenpanevaa asiakasta tekemään onnistuneita uramuutoksia Career Attraction -palvelussa, voin kertoa, mikä on normaalia - vaikkakin ärsyttävää - ja mitä tulisi pitää varoitusmerkkinä.
Turhauttavaa, mutta normaalia: epämääräiset työkuvaukset
Kun haet verkossa, törmäät epämääräisiin kuvauksiin, ja vaikka se on ärsyttävää, se on täysin parin kurssi. Usein ne ovat kirjoittaneet rekrytoijat tai henkilöstöhallinto, eivät välttämättä henkilö, joka johtaa roolia suoraan.
Tämä tarkoittaa suuria syitä, miksi työpaikan luomista tai täyttämistä ei välttämättä edusta (siksi näet ”muut tehtävät tarpeen mukaan”). Joten huomaa, että haluat pohtia tätä haastattelussa ja selvittää tarkalleen miltä tyypillinen viikko näyttää.
(Ja pienemmissä ryhmissä ihmisille on tyypillistä kääntää hihat ja auttaa muita ulos, ole varovainen, että se ei vain merkitse vähemmän toivottavia vastuita.)
Ei normaalia: Ei työkuvaa
Se on punainen lippu, jos työnantaja kieltäytyy jakamasta tietoja työstä, kunnes lähetät hakemuksen. Tämä voi osoittaa, että heillä ei ole aavistustakaan, mitä rooli tuo mukanaan - tai että tehtävät ovat niin houkuttelemattomia, että heidän mielestään et sovella, jos selvität yksityiskohdat.
Turhauttavaa, mutta normaalia: odottaa kuulemista takaisin
Valitettavasti on normaalia, että et kuule takaisin pari viikkoa tai saa vastauksen lomakkeeseen sähköpostitse hakemuksen jälkeen. Monet yritykset käyttävät hakijaseurantajärjestelmiä automatisoidakseen viestintää ja hallitakseen äänenvoimakkuutta. Rekrytoijat työskentelevät myös useiden töiden täyttämisessä kerralla, ja he eivät pysty tarkistamaan hakemuksia joka päivä jokaisesta työstä.
Ei normaalia: Tuntuu kuin ajat jokaista askelta
Kyllä, on hyvä käytäntö lähettää seuranta-sähköposteja ja olla aktiivinen. Sinun ei pitäisi kuitenkaan tuntua siltä, että ainoa kerta, kun kuulet jotain vastauksena viestintääsi. Jos sinulle kerrotaan, että hakijoihin otetaan yhteyttä haastatteluihin tiettyyn päivään mennessä, ja ajan kuluttua sinun on seurattava ja kysyttävä - ja tämä jatkuu koko prosessin ajan -, se viittaa yrityksen vahvaan organisoitumiseen tai et ole paras valinta.
Turhauttavaa, mutta normaalia: Palkka-odotustesi kysyminen varhain
Kun sinulla on puhelimen näyttö, rekrytoijat keskittyvät vastaamaan tähän kysymykseen: “Oletko pätevä ja pystyt suorittamaan tämän työn hyvin?” Joten on tavallista, että he keskittyvät jatkamiseen ja työhön liittyvään kokemukseen. Heillä on myös vastuu varmistaa, että palkka-odotuksesi ovat roolin ja virkaa koskevan budjetin mukaiset (valmistele vastaus kysymykseen: “Mitä teet tällä hetkellä?”).
Ei normaalia: Ennen kuin sanot, sinun on nimettävä numero siirtyäksesi eteenpäin
Se on iso punainen lippu, jos rekrytoija käyttää palkkaa yksin seulontamekanismina. Ei ole normaalia, että he puhuvat rahaa heti ja kieltäytyvät jatkamasta haastattelua, kunnes ehdokas paljastaa numeron.
Turhauttavaa, mutta normaalia: epävarmuus siitä, missä seisot
Viime kädessä vuokraamopäällikkö päättää tullaanko haastatteluun. Joten älä ota huonoksi merkiksi, jos rekrytoijalla ei ole sinulle päivityksiä. Tämä voi olla turhauttavaa, kun tiedät innokkaasti missä olet, mutta viime kädessä et saa paljon avoimuutta rekrytoijalta, koska se ei ole heidän valinta.
Ei normaalia: Sekaviestien saaminen
Kyllä, eri osapuolet ovat mukana, ja kyllä, on hienoa tuntea rekrytoija uskovan sinuun. Mutta hänelle ei ole oikein kertoa, että olet shoo-in, ja sitten myöhemmin oppia vuokrauspäällikkö ei ole kiinnostunut. Tämä viittaa siihen, että yrityksessä on huono viestintä.
Turhauttavaa, mutta normaalia: Useita haastatteluja
Kun olet saavuttanut henkilökohtaisen haastattelun vaiheen, on tyypillistä olla useita haastatteluja ihmisten kanssa organisaation eri osastoilta ja tasoilta. Tämä ei vain auttaa sinua saamaan hiukan erilaisia näkemyksiä siitä, mitä työhön liittyy, vaan myös auttaa yritystä varmistamaan, että olet parhaiten sopiva.
Ei normaalia: Sama haastattelu yhä uudelleen
Jos organisaatio tuo sinut uudestaan ja uudestaan, sen tulisi pystyä hahmottamaan tarkka tavoite ja syy jokaiselle haastattelulle. (Esimerkiksi, jos he haluavat sinun esiintyvän tietylle henkilölle.) Jos sinut tuodaan kuitenkin useita kertoja tapaamaan samoja ihmisiä ja vastaamaan samoihin kysymyksiin, se voi tarkoittaa, että yritys ei voi tehdä päätöstä ja ole kunnioittava aikaasi.
Turhauttavaa, mutta normaalia: Päivittäinen haastattelu prosessin etenemiseksi nopeasti
Aivan kuten joillakin yrityksillä on useita haastatteluja pitkään, toisilla on virtaviivaistettu, yhden päivän prosessi. Kyllä, se voi tyhjentää, mutta on normaalia tavata jokaisen tärkeän puolueen kanssa. Usein se johtuu halusta täyttää asema nopeasti tai prosessissa mukana olevien ihmisten aikataulujen määrittämisestä.
Ei normaalia: Koska kerrot, sinun on käynnistettävä ASAP
Kyllä, jotkut haastatteluprosessit liikkuvat nopeasti, mutta sinulle ei pitäisi kertoa tarjouksen ehdollisuutta siitä, että aloitat seuraavan päivän tai kahden sisällä. Jos vuokrauspäällikkö epätoivoisesti täyttää työn ja haluaa sinun aloittavan heti, se on huono merkki. Tämä johtuu siitä, että kukaan työnantaja ei halua sinun poistuvan toisesta tehtävästä ilmoittamatta siitä kahden viikon irtisanomisaikaa. Tämä osoittaa, että heillä on liikaa kaaosta kunnioittaakseen ammatillisia normeja.
Turhauttavaa, mutta normaalia: tarjouksen saamatta jättäminen haastattelun lopussa
Tarjouksen tulee yleensä tapahtua viimeisen henkilökohtaisen haastattelun jälkeen. Sisäisten hyväksyntöjen saaminen voi viedä jopa viikon, joten älä paniikki, jos se on ollut muutama päivä.
Ei normaalia: Odota viikkoa tarjousta koskevan viimeisen haastattelun jälkeen
Hakijoiden mielestä on useita asioita, jotka heidän on vain hyväksyttävä prosessin tässä vaiheessa, mutta et itse tiedä. Ensinnäkin tarjouksen ei pitäisi kestää useita viikkoja viimeisen haastattelun jälkeen. Tämä voi tarkoittaa, että yritys on erittäin byrokraattinen, ja ennen tarjouksen jatkamista vaaditaan useita hyväksyntöjä. Jos nautit nopeatempoisesta työympäristöstä, sinun kannattaa ehkä miettiä kahdesti ennen tarjouksen hyväksymistä, kun näet tämän varoitusmerkin.
Turhauttavaa, mutta normaalia: Aavemainen
Niin uskomattoman epäreilu kuin näyttää, ”haamuttelu” voi olla myös normaalia. Joskus kaiken viestinnän katkaiseminen ehdokkaiden kanssa, jotka eivät saa tarjousta, on yrityksen politiikka.
Ei normaalia: Kummitus ja näkemäsi työsi on otettu
Toisinaan hakijat voivat tehdä ehdotuksia vastauksena haastattelukysymykseen tai osana kotitehtävää, mennä aaveen ja nähdä sitten yrityksen ottamat ehdotukset. Se ei ole normaalia. (Hyviä uutisia kuitenkin: Tämä tarkoittaa, että vältit luodin, koska tämä on epäeettistä ja osoittaa melko syvä kurkkuympäristöstä.)
Turhauttavaa, mutta normaalia: Vaikeat neuvottelut
Kyllä, ihanteellisessa maailmassa yritys tarjoaisi kilpailukykyisen palkan heti batista. Mutta usein työnantaja alkaa alhaisesta luvusta. Tämä on täysin normaalia, koska he odottavat sinun neuvottelevan ja siksi heidän on aloitettava pienemmästä numerosta.
On myös normaalia, että toistuvasti pyydetään heittämään ensimmäinen numero ulos, jotta he voivat mitata, mistä aloittaa nämä keskustelut.
Ei normaalia: Pelottelu pienen palkan ottoon
Ei ole normaalia, että yritys kieltäytyy neuvottelemasta kokonaan. Vaikka monilla organisaatioilla on budjetteja ja palkkabändejä, siellä on yleensä tilaa vielä keskustella yksityiskohdista ja muista ei-monetaarisista etuuksista.
Jos organisaation kanta on "olet onnekas, että sinulla on tämä työ, ja jos et ota sitä, meillä on paljon muita, jotka tekevät", se on huono merkki!
Kannattaa tietää, mitä odottaa, mutta varmista lopulta, että kuuntelet itseäsi, kun jokin ei tunnu oikealta. Monta kertaa meillä on taipumus rationalisoida varoitusmerkkejä, koska olemme innokkaita aloittamaan uuden työn. Tämä ajattelutapa voi johtaa huonoihin päätöksiin ja saatat päätyä työhön, josta olet tyytymätön. Olet työskennellyt liian kovasti antaaksesi sen tapahtua.
