Se alkoi riittävän viattomasti. Kun huomasit, että maito oli mennyt huonosti, pilaaen näin täysin hyvän kahvikupin, et voinut vastustaa kääntymistä Brittneyn, työtovereihisi, jonka kanssa on aina valitettavaa: ”Tämä paikka. Joskus todella ihmettelen, suorittaako kukaan tosiasiallisesti työnsä ”, sanot varmasti, että hän vastaa luontoissuorituksin.
”Tiedän, eikö niin? Se on kuin kuinka vaikeaa voi olla yhteisön jääkaapin varastossa tuoreella maidolla? Tai varmista, että vessasta ei lopu wc-paperia? Lame ”, hän vastaa, ja ennen kuin tiedät sen, olet löytänyt jotain muuta, josta puuttuu, ja olet ärsyyntynyt kuin koskaan.
Myöhemmin, työpöydälläsi, pomosi sähköpostipyyntö tuntuu henkilökohtaiselta hyökkäykseltä. Turhautuneena vastaat kireästi ja laitat päätäsi välttääksesi puhumista kenellekään loppupäivän ajan.
Ensi viikolla, kun sinä ja Brittnee lähdet lounaalle, tunnet itsesi kuumenevan kuunnellessasi hänen ilmaa hänen monista valituksistaan. Hänen johtajansa on pahin. Kukaan hänen tiiminsä ei vedä painoaan, ja hän ei voi ymmärtää, miksi yritys ei voi vain ostaa toimittavaa tulostinta!
Vaikka tulostustarpeesi ovat vähäiset, etkä ole koskaan huomannut ongelmia näennäisesti ajan tasalla olevassa koneessa, huomaat olevanne samaa mieltä hänen kanssaan. Ja sitten lisäämällä valitusten litaniaan jab kanssa toimiston subpariteevalinnassa.
Katso mitä täällä tapahtuu? Ystäväni, sinä imetät negatiivisen työtoverisi, ja se vaikuttaa varmasti oman ajattelutavan lisäksi myös suorituskykyyn ja maineeseesi, jos et ole varovainen. On yksi asia olla äänilauta toisinaan ja kuunnella tarmokkaasti, kun kollega ilmaisee turhautumista. Mutta jos työsi BFF on jatkuvasti negatiivinen, sillä voi olla melko merkittävä vaikutus omaan tyytyväisyyteesi työhön.
Joku voi pistää pessimistisiä ajatuksia johtoryhmästä, yrityksen tehtävästä ja muusta mitä ajattelet voi päästä päähän. Se voi viedä sinut viihtyisästä paikasta, jossa olit - tunnustamalla organisaation väistämättömät virheet, mutta et saa heidän ylennykseen - ja tehdä sinusta vihaa.
Jos näin tapahtuu, saatat lopettaa hoitamisen työstäsi. Saatat alkaa tarkistaa pomosi johtamistapaa tai löytää virheen tavassa, jolla osasto käsittelee asiakasvalituksia. Ennen pitkää sinulla on vaikea muistaa, miksi pidit työstä tai miksi olet ottanut sen ensisijaisesti.
Vältä tätä myrkyllisyyttä ja etää itsesi yhä kurjempaan kollegasi. Yritä laittaa itsesi aina hymyilevän työtoverisi tielle, jota tuskin tiedät. Ota oma positiivinen asenne varaamalla suurin osa pienistä työvalituksista äidillesi, ystävällesi tai muulle merkittävälle.
Jos tunnet rohkeutta, seuraavan kerran surkea ystäväsi morjahtaa, älä nyökkää tai osallistu vastalauseeseen; sen sijaan, tee lausunto jostakin pidät työssä. Tai - varovasti - kutsu hänet ulos. Ehdota, että jos asiat sujuvat niin huonosti, ehkä hänellä olisi parempi mennä muualle. Yritetään ratkaista ongelma on toinen vaihtoehto, mutta mahdollisuudet ovat, että jos hänellä on tapana valittaa valituksen vuoksi, hän ei pure.
Muista: Kukaan yritys ei ole täydellinen. Ja kukaan ei tule hakkuriksi koko ajan, mutta kun alkaa havaita kasvavia tyytymättömyyden tunteita, joita sinulla ei ollut aiemmin, harkitse lähdettä ja siirry pois siitä, jotta voit aloittaa energian uudelleenohjaamisen.
