Puhumme jatkuvasti intohimosi löytämisestä tai tekemästä sitä, mitä osaat hyvin, ja se rajoittaa meidät aina ajatukseen, että meillä on ”kutsu” - käsite, että sinun oli tarkoitus tehdä jotain tällä maapallolla.
Mutta se on paljon monimutkaisempaa - mikään uramuutos ei ole kaksiulotteinen, eikä yksikään työ ole täydellinen.
Nämä viisi asiantuntijaa selittävät haasteet "elämäsi päämäärän" löytämisessä ja kuinka voit aloittaa suuntauksen oikeaan suuntaan tänään - vaikka se ei olisi odotuksesi.
1. Miksi joillakin meistä ei ole yhtä oikeaa kutsua
Jos olet joku, joka edelleen kauhistuttaa kysymyksestä: "Mikä haluat olla kasvatessasi ?", Olet todennäköisesti monipotentiaali . Uravalmentaja Emilie Wapnick loi termiä ihmisille, joilla on monia kiinnostuksen kohteita ja taitoja, ja hänen puheestaan ilmenee, että se on todella hyvä asia - jopa "supervoima", kuten hän sanoisi - monien tavoitteiden saavuttaminen.
2. Miksi tietää, mikä tekee meistä tunteen hyvästä työstämme
Jos sinulle määrätään jatkuvasti pienitehoisia projekteja minimaalisin askelin, olet onnellinen työssäsi, eikö niin? No, mitä käyttäytymiskonomisti Dan Ariely huomasi, se voi tosiasiassa toimia päinvastaisella tavalla. Ihmiset haluavat panostaa enemmän kuin on tarpeen joskus, koska se antaa heille käsityksen tarkoituksesta. Puheessaan hän selittää tutkimussarjan, jonka hän teki antamalla päivittäisille tehtävillesi "merkityksen".
3. Miksi tapa, jolla ajattelemme työtä, on rikki
Psykologi Barry Schwartz keskustelee siitä, miksi pidämme ensisijaisesti urastamme. Esimerkiksi teollisen vallankumouksen avulla hän selittää, kuinka ihmiset määrittelevät oman luonteensa ja kuinka meillä voi olla rooli itsellemme palkitsevan työn muotoilussa ja luomisessa.
4. Miksi työpaikan parhaalla henkilöllä ei ehkä ole täydellistä jatkamista
Regina Hartley, UPS: n henkilöstöpäällikkö, osoittaa sinulle, että kamppailu elämässä voi lopulta olla paras jatkamisen vauhti. Keskusteluissaan hän puhuu siitä, kuinka esteiden ylittäminen ja trauman omaksuminen valmistaa paremmin yksilöä menestykseen myöhemmin.
5. Miksi on aika unohtaa nokkimismääräys työssä
Päivän lopussa tarkoituksesi ei ole tärkeämpi kuin toisen ihmisen - ja joskus et vain voi tehdä sitä yksin. Viiden yrityksen entinen toimitusjohtaja Margaret Heffernan puhuu siitä, kuinka mikään ei ole mahdollista ilman yhteistyötä ja sosiaalista tukea. Hän uskoo, että työllä on enemmän vauhtia - ja se on merkityksellisempää - kun työntekijät tekevät yhteistyötä ongelmien ratkaisemiseksi.
