Sinulla on vapaaehtoisen sydän - mutta kun kysyt ammatillisesta polustasi, et ole täysin myynyt uransa järjestössä.
Me tajuamme sen. Yhteisön työn ja vuokran maksamisen välinen tasapaino on vaikeaa. Vaikka voittoa tavoittelematon työ voi olla villesti palkitsevaa monella tapaa, nykyään on muitakin vaihtoehtoja ihmisille, jotka haluavat tehdä sosiaalisia vaikutuksia 9–5-vuotiaana.
Monet näistä rooleista kuuluvat kotitalouksien nimiin (katso: työpaikat, kuten uusi monimuotoisuuden päällikkö ja Netflixin yrityskulttuurifilosofia). Nämä nyökkäävät osallisuuteen, monimuotoisuuteen ja - varoitukseen: suuri määrä sanoja eteenpäin - sosiaaliset vaikutukset ovat todisteita siitä, että yritykset omistavat dollaria työpaikan tekemiseen ja uskaltavat sanoa maailman olevan parempi paikka asua.
Caesars Entertainmentin yritysvastuupäällikkö Margaret George on erinomainen esimerkki siitä, kuinka positiivisen vaikutelman intohimo voidaan muuttaa kannattavaksi uraksi. Hänellä on yksi jalka yritysmaailmassa ja toinen sosiaalisen hyödyn kaivoissa. Jos se kuulostaa etsimältä uralta, meillä on muutamia vinkkejä aloittamiseen ja mitä odottaa.
Opi maanmaa
Termi "yritysvastuu" on suhteellisen uusi lisä ammattinimikkeisiin. Pimeällä ajalla (noin 15 vuotta sitten) vain noin 10% Fortune 500 -yrityksistä ilmoitti ympäristövaikutuksistaan tai sosiaalisesta kehityksestään. Nykyään se on yleinen käytäntö.
Joten mikä on syynä trendiin? Huippuosaajien houkuttelemiseksi yritykset etsivät oman alalinjansa ulkopuolelle aatelisempia mittareita, mukaan lukien kestävyys ja yhteisövaikutukset. Lisäksi he haluavat tehdä merkinnänsä maailmalle merkityksellisillä tavoilla, etenkin kun "toteutumisesta" tulee tärkeä esine vuosituhansien unelmatyöluettelossa. Ja yritykset alkavat ymmärtää olevansa vain yksi sosiaalinen epäoikeudenmukaisuus kaukana Twitter-tulen myrskystä ja siitä aiheutuvasta kuluttajien takaiskuista.
Margaretin kaltaiset roolit ovat nousussa - mutta he ovat myös erittäin kilpailukykyisiä. Ensimmäinen askel roolin laskemisessa yritysten sosiaaliseen vastuuseen on terminologian oppiminen. Työnimikkeissä voi olla mikä tahansa yhdistelmä epäselviä termejä, kuten yhteisötyö, yrityskansalaisuus, työntekijöiden vapaaehtoisuus … luettelo jatkuu. Tärkeintä: Kyse on aivan muutakin kuin hyväntekeväisyydestä.
Yhteiskuntavastuun rooliin sisältyy todennäköisesti erilaisten vastuiden jakaminen, jotka kuuluvat myönteisen vaikutuksen alaan. Joukkueilla on taipumus olla pienellä puolella (Caesarsin koko CSR-osasto koostuu vain seitsemästä henkilöstä), mikä tarkoittaa, että sinun on oltava mukava työskennellä tiiviissä tiimissä, käyttää paljon erilaisia hattuja ja ottaa vastuu johtajuudesta. Vihje: Jos sinulla on erityisiä anekdootteja kokemuksista näillä asioilla, ne olisi parempi olla saatekirjeessänne.
Tottu kaikkiin käytettäviin hattuihin
Saadakseen sisäpiirin siitä, mitä yritysvastuupäällikkö voi tehdä päivittäin, Margaret kertoi monista vastuistaan Yhdysvaltain 36 kasino-aloitteen yhteydessä.
Muutamiin hänen tehtäviinsä kuuluu ikääntyneille hyödyttävien vuotuisten kilpailujen valvonta, työskentely merkittävien organisaatioiden, kuten Relay for Life ja American Cancer Society, kanssa sekä ympäristöasioiden hallinta. Hän tekee tiivistä yhteistyötä sisäisten tiimien kanssa, kuten kestävyyteen keskittyvä CodeGreen ja yrityksen työntekijöiden vapaaehtoistyöryhmä HERO. Toimistotehtäviensä lisäksi George istuu useissa ympäristöä ja kestävää kehitystä edistävissä hallituksissa, kuten Green Chipsin hallituksessa ja Southern Nevada Water Authorityssa.
Jos se kuulostaa jongleeralta, kuulit oikein.
Mutta se on ehdottomasti tyydyttävä. Esimerkiksi viime vuonna Margaret johti kilpailua, jossa hyödynnettiin kumppanuutta Clean the World -yrityksen kanssa hygieniapakkausten toimittamiseksi tarvitseville perheille. Koko aloitteen ajan Caesarsin kiinteistövälittäjät keräsivät vieraiden jättämiä saippuoita ja hygieniatuotteita. Sitten tuotteet desinfioitiin ja toimitettiin perheille, joista kärsivät perheväkivalta.
Puhdas maailma -hankkeen idea sai alkunsa kaukana Margaretin toimistosta - taloudenhoitajat, jotka valittivat päivittäin täysin käyttökelpoisten hygieniatuotteiden hylkäämistä, keksivät konseptin, ja lopulta hän johti kilpailun toteuttamista.
"Uskomattomia saavutuksia, jotka olemme tehneet yrityksenä, ei olisi ilman ohjelmia, joita ohjaavat tiimin jäsenet, jotka menevät yli ja yli", hän sanoo. "Rakastan, että saan nostaa nämä innostuneet kollegani."
Meidän toimisto
Tiedä mistä aloittaa
Hyvä uutinen tämän urapolun suhteellisesta uudesta on se, että ei ole määrättyä tapaa purkaa yhtä näistä työpaikoista - eikä ole "ihanteellista" taustaa.
Ehdokkaat, jotka etsivät työtä yritysvastuussa, voivat olla mistä tahansa koulutus- tai urakehityksestä - mistä tahansa HR: stä journalismiin ja sosiologiaan. Tämä tarkoittaa myös, että siellä on laaja valikoima aiempaa työkokemusta tai jopa henkilökohtaisia harrastuksia, joista voit tehdä hissipiikkisi muotoilun aikana. Ne kolme viikkoa, jonka vietit työskentelemällä kestävällä maatilalla ulkomailla? Se merkitsee. Opiskeluharjoittelu voittoa tavoittelemattoman organisaation kanssa? Upea puhetta ensimmäisen kierroksen haastatteluun. Lisäksi mikä tahansa vapaaehtoistyö tai pro bono -vaikutustyö, jonka teit nykyisen roolisi ulkopuolella, nähdään tärkeänä bonuksena.
Margaretin tausta on lähetetyssä journalismissa, missä hänen affiniteettinsa sosiaaliseen vastuuseen juurtui. Toimittajana viettämänsä vuodet, erityisesti keskittyminen mediaan ja kuluttajakäyttäytymiseen, auttoivat häntä valmistautumaan nykyiseen rooliinsa.
Tarinoiden kertominen on avainasemassa yritysten sosiaalisessa vastuussa - siksi Margaretin kaltainen tausta tai aikaisempi työpaikka viestinnässä voi toimia eduksesi. Tekninen osaaminen, kuten data-analyyttinen kokemus, on myös plus: CSR-roolit ovat usein enemmän analytiikkavetoisia kuin monet ihmiset ajattelevat. Osa Margaretin vastuuta sisältää kuukausittaisten käyttäytymismuutosohjelmien seurannan ja kiinteistöjen lähettämisen viikoittain "vastuupisteinä".
"Pidän itseäni informaation / aktivointikeskuksena, jota kiinteistöpäällikkömme voivat käyttää resurssina", hän selittää.
Jos etsit uramuutosta tai jalkaa ovessa CSR-roolissa, yritä etsiä odottamattomia paikkoja - kuten suuryrityksiä, joita olet aina ihaillut, mutta jotka eivät välttämättä huuta "sosiaalisia vaikutuksia" aluksi silmäyksellä. Saatat yllättyä siitä, minkä tyyppiset organisaatiot tarjoavat työpaikkoja tällä alalla: Loppujen lopuksi vapaaehtoistyö ei todennäköisesti ole ensimmäinen asia, joka tulee mieleen, kun mietit Caesarsin suurista kasinoista - ja silti, se on olennainen osa yritystä kulttuuri.
Paras osa Margaretin työtä? Osoittautuu, että pitkä vastuualue on enemmän kuin vain sanoja sivulla: Kun hän pystyy näkemään IRL-työvoiman manifestin hedelmät, hän saa katsauksen todelliseen, konkreettiseen vaikutukseen, joka veti hänet ensisijaisesti työhön. .
"Pystyn laajentumaan tehtäväkuvaukseni ulkopuolelle", hän sanoo. "Saan jakaa kokemuksia, jotka muistetaan koko elämän ajan."
