Kuinka löytää sinulle sopiva työ - museo

Työnhaun aloittaminen tai olemassa olevan haun uudelleenenergisointi voi tuntua hiukan pelottavalta. Mutta kätevä kattava työnhaun tarkistuslista voi tehdä koko prosessista paljon helpompaa. Joten katsotaanpa syvällinen kaikki, mitä tarvitset naulatakseen alusta loppuun.

Voi, ja koska se on alusta loppuun, voit hypätä vapaasti osien välillä:

• Määritä tavoitteesi
  
• Päivitä ansioluettelosi
  
• Kirjoita häikäisevä saatekirje
  
• Optimoi LinkedIn-profiilisi
  
• Selaa sosiaalista mediaasi
  
• Tunne resurssit
  
• Toimi verkostosi
  
• Ylitä hakijan seurantajärjestelmä
  
• Tee aikataulu
  
• Taivuta seurantaa
  
• Hallitse viestintästrategiaasi
  
• Täydellinen haastattelutaitosi
  
• Kirjoita mahtava kiitos huomautus
  
• Kynsitä neuvottelut
  

Kuva: Shutterstock.

Määritä tavoitteesi

Ennen kuin päivität ansioluettelosi ja aloitat hakemisen avoimiin mahdollisuuksiin, sinun on ymmärrettävä, mitä etsit ensin. Toivotko enemmän vastuuta tai lyhyempää työmatkaa? Kuolitko töistä yrityksessä, joka sallii koirien toimistossa? Ajan myötä tavoitteidesi (isojen ja pienten) tunnistamiseen autat sinua kotona etsimässäsi tyyppisiä töitä.

Tuntuuko jumissa? Kokeile sijoittaa nämä viisi avaintekijää tärkeysjärjestykseen:

• Yrityskulttuuri
• Mahdollisuus kasvulle
• Palkka ja edut
• pysyvyys
• Vastuutaso

Jos arvostat vakautta kaiken muun suhteen, kasvava käynnistys ei välttämättä sovi sinulle parhaiten. Toisaalta, jos yrityskulttuuri ja kasvumahdollisuudet ovat luettelon kärjessä, vakiintunut yritys ei todennäköisesti ole täydellinen ottelu.

Tietyt haluamasi päivittäiset vastuut ovat myös välttämättömiä, kun aloitat päivittää ansioluettelosi, saatekirjeesi ja LinkedIn-profiilisi. Yritä kysyä itseltäsi, mitä olet nauttinut tekemällä eniten uran aikana ja mitä et halua koskaan tehdä enää. Tämän harjoituksen pitäisi auttaa sinua kuvaamaan ihanteellinen roolisi selkeämmin.

Viimeiseksi, kokeile selata työpaikkailmoituksia erityyppisissä rooleissa. Löydätkö kuvatut vastuut mielenkiintoisina ja jännittävinä tai tylsinä ja tylsinä? Tee muistiin ne tehtävät, jotka houkuttelevat sinua eniten, ja pidä ne mielessä, kun aloitat etsiminen ja lukeminen työkuvia.

Päivitä ansioluettelosi

Kun mahdollisen työnantajan tarkastellaan ansioluettelosi, hänen tulisi heti ymmärtää, minkä tyyppistä virkaa etsit ja miten kokemuksesi vastaa hänen tarpeitaan. Hänen pitäisi myös voida helposti valita parhaat saavutuksesi.

On tärkeää, että et vain listaa aiempia velvollisuuksiasi; haluat, että ansioluettelosi kertovat mielenkiintoisen tarinan siitä, mitä olet saavuttanut ja kuinka kokemuksesi muuttuisi uuteen rooliin. Jos esimerkiksi aiot hakea toimeenpanevan avustajan mahdollisuuksia, jotka vaativat laajaa kalenteria, muista korostaa kokemustasi hallita vankkoja aikatauluja kolmelle C-tason johtajalle.

Vaikka joudut päivittämään ansioluettelosi jokaisesta haetusta roolistasi varmistaaksesi, että sinulla on asiaankuuluvin kokemuksesi, vankka luonnokset valmiina tekevät elämästäsi paljon helpompaa, kun olet etsinnän heitot.

Kun olet päivittänyt sen, suorita alla olevan tarkistusluettelon läpi varmistaaksesi, että olet peittänyt kaikki perustasi.

Minun ansioluetteloni:

• On räätälöity kohdistettaviin rooleihin
• Sisältää ajantasaiset yhteystiedot (mukaan lukien mukautetun LinkedIn-URL-osoitteen)
• Ei sisällä koko osoitetta (tarvitset vain kaupungin ja osavaltion)
• Ominaisuudet ammatillinen sähköpostiosoite
• Korostaa uran saavutuksia ja saavutuksia
• On helppo lukea ja seurata
• Minulla on noin neljästä kahdeksaan (tai vähemmän) luettelopistettä jokaisesta työstäni
• Onko avainsana optimoitu, tarkoittaen, että se sisältää sanoja ja ilmauksia, jotka ovat yhteisiä teollisuudelle ja kohdistamalleni sijainnille
• Käyttää houkuttelevia toimintasanoja (esim. Hallita, kehittää, viljellä, ajaa, perustaa, toteuttaa)
• Onko yksi sivu pitkä (tai kaksi, jos haet johtotehtävää)
• Ei sisällä oikeinkirjoituksen ja kieliopin virheitä
• Luotettava ystävä, kollega tai ammattilainen on lukenut oikoluvun
• On täysin tarkka
• Esittelee soveltuvin ja siirrettävä kokemus ensimmäisen sivun yläosassa

Kuva: Shutterstock

Kirjoita häikäisevä saatekirje

Siitä käydään keskustelua, ovatko saatekirjeet edelleen tarpeellisia, mutta niin kauan kuin tietyt mahdolliset työnantajat vaativat niitä, et halua ohittaa tätä vaihetta. Tähtitasoinen ero voi olla haastattelun laskeutumisen tai kiitos, mutta ei kiitos -pinoon laskeutumisen välillä, joten tarkistamme, että olet kääntymässä A-peliin.

Vaikka joudut myös räätälöimään tämä jokaiselle hakemasi roolille, alkuperäisen mallin tai ääriviivan valmistelu säästää aikaa. Tässä on luettelo kaikesta, joka saatekirjeessasi tulisi olla, jotta pääset alkuun.

Saatekirjeeni:

• On räätälöity jokaiselle roolille, jota käytän
• Osoite on yrityksen vuokrauspäällikölle, rekrytoijalle tai henkilöstöedustajalle
• Sisältää ajantasaiset yhteystietoni
• On alle sivun pitkä
• Jaetaan kolmeen tai neljään lyhyeen kappaleeseen tai kahteen kappaleeseen, joiden keskellä on luettelomerkki
• Ilmoita selvästi, mihin tehtävään haen aloituskohdassa
• Osoittaa, että olen tehnyt tutkimusta yrityksestä (yksi tapa osoittaa tämä on sisällyttämällä maininta yrityksen viimeaikaisesta saavutuksesta tai uutistarina: "Näin, että sinut nimettiin äskettäin yhdeksi parhaimmista yrityksistä työskennellä …")
• Korostaa lyhyen valinnan sovellettavista uran saavutuksista
• Ei sisällä kirjoitus- tai kielioppivirheitä
• Luotettava ystävä, kollega tai ammatillinen uravalmentaja on korjauslukema
• On täysin tarkka

Kuva: d8nn / Shutterstock.

Optimoi LinkedIn-profiilisi

Monilla rekrytoijilla nykyään, jos et ole LinkedInissä, et ole. Tähtiprofiilin ja vahvan läsnäolon kehittäminen lisää ammatillista uskottavuutta ja auttaa sinua saamaan huomiota. Kun olet LinkedIn-sivusi ajan tasalla ja täynnä osuvia avainsanoja, olet todennäköisesti yllättynyt siitä, kuinka paljon enemmän huomiota profiilisi saa.

Katsotaanpa erotteluprofiilin elementtejä. Muista, että tämän pitäisi olla jatke ansioluetteloosi ja saatekirjeellesi, ei hiilikopio.

Oma LinkedIn-profiilini:

• Sisältää ammattimaisen profiilikuvan (mieluiten otsikko, jolla on yksinkertainen tausta)
• Sillä on houkutteleva otsikko (ei vain nykyinen tehtäväsi, esimerkiksi ”Markkinoinnin automatisointiin erikoistunut yritysmyyntitilinjohtaja”)
• Siinä on räätälöity URL-osoite (eli www.linkedin.com/in/namehere)
• Sisältää kiehtovan yhteenvedon
• On ajan tasalla (sisältää viimeisimmän työhistoriani)
• Korostaa uran saavutuksia ja saavutuksia
• Onko avainsana optimoitu
• Sisältää koulutukseni ja ammattipätevyyteni
• Sisältää vapaaehtoistyökokemukseni (jos sovellettavissa)
• Hänellä on kattava luettelo taitoistani
• Sisältää nykyisten ja entisten kollegoiden ja esimiesten suosituksia
• Ei sisällä kirjoitus- tai kielioppivirheitä
• Luotettava ystävä, kollega tai ammattilainen on lukenut oikoluvun
• On täysin tarkka

Älä unohda ylläpitää läsnäoloasi, jotta näytät aktiiviselta - voit tehdä sen 15 minuutissa viikossa.

Kuva: Shutterstock.

Valmistele referenssit

Sinun ei tarvitse lisätä luetteloa viitteistä ansioluetteloosi tai saatekirjeeseesi, mutta sinulla pitäisi olla luettelo vahvoista, ammattimaisista vaihtoehdoista. Muista, että useimmissa yrityksissä noudatetaan melko tiukkoja ohjeita koskevia ohjeita ja että ne yleensä vahvistaa työnimikkeen, palvelussuhteen päivämäärät ja palkatiedot mahdolliselle työnantajalle, joten haluat turvata muut, jotka puhuvat mukavasti henkilökohtaisesta kokemuksestaan ei yrityksen puolesta.

Aloita tunnistamalla kolme tai viisi henkilöä. He voivat olla entisiä tai nykyisiä kollegoita, professoreita tai esimiehiä. Kysy sitten jokaiselta henkilöltä etukäteen, olisiko hän halukas toimimaan referenssinä sinulle. Jos he sanovat kyllä, vahvista ensisijainen yhteystapa ja muista pitää yhteyttä. Jos näyttää siltä, ​​että mahdollinen työnantaja valmistautuu tarkistamaan referenssisi, anna kaikille listallasi oleville otsikko.

On mahdollista, että saatat kohdata jonkun, joka ei halua tai kykene toimimaan sinulle referenssinä, ja se on OK! Haluat sisällyttää vain ihmisiä, jotka ovat innostuneita puhumaan kuinka upea olet. Lisäksi, jos epäilet, että jokin viittauksistasi ei anna toivottuja hohtavia suosituksia, poista hänet luettelostasi. Sinun tulisi tuntea olevansa täysin varma jokaisesta antamassasi nimestä.

Kuva: mama_mia / Shutterstock.

Selaa sosiaalista mediaasi

Tähän mennessä me kaikki tiedämme, että työntekijöiden palkkaaminen on luultavasti Googlen sinua. Joten sinun pitäisi pystyä vastaamaan ”kyllä” ainakin yhteen seuraavista kysymyksistä:

1. Onko blogisi, Facebook, Instagram, Tumblr ja mikä tahansa muu alusta asetettu yksityiseksi?
2. Jos ei, onko nämä tilit puhdistettu kiistanalaisesta tai sopimattomasta sisällöstä?

Jos vastasit kieltävästi molempiin näihin kysymyksiin, sinun kannattaa ehkä tehdä joitain muutoksia tiliasetuksiin. Jos humalassa oleva valokuva tai nykyisen pomosi kohtaaminen on ensimmäisiä asioita, jotka ilmestyvät potentiaalisen työnantajan Googlen avulla, et todennäköisesti kuule kyseiseltä yrityksestä.

Sosiaalisella medialla voi olla myös positiivinen vaikutus työnhakuun. Jos haluat hallita verkkoyhteisöjä, työskennellä suhdetoiminnassa tai markkinoida tai olla kirjoittaja, säännöllisesti kiinnostavan, ammattimaisen ja teollisuuteen liittyvän sisällön lähettäminen on hieno tapa saada huomiota ja näyttää taitosi.

Kuva: Shutterstock.

Tunne resurssit

Työnhakuresurssien tunnistaminen on tärkeä vaihe tässä prosessissa. On monia tapoja löytää uusia mahdollisuuksia, mutta yleisimpiä ovat työtaulut, yrityksen urasivut, rekrytointitoimistot ja verkottuminen. Katsotaanpa tarkemmin kutakin:

1. Työtaulut

Nämä ovat verkkosivustoja tai sovelluksia, joissa on useita nykyisiä työpaikkailmoituksia. On selvää, että suosittelen aloittamista The Muse -sovelluksesta.

2. Yrityksen urasivut

Luettelo luominen yrityksistä, joissa haluat työskennellä, ja siirtyminen suoraan heidän verkkosivustoilleen on toinen hieno tapa löytää uusia mahdollisuuksia.

3. Rekrytointitoimistot

Nämä ovat riippumattomia yrityksiä, jotka vastaavat ihmisiä avaamiseen asiakasyrityksessään. Ne eivät välttämättä ole kaikille, mutta heillä on yleensä sisäpiiri siitä, miltä työmarkkinat näyttävät, ja ne voivat antaa hyödyllisiä vinkkejä jatkamisellesi ja haastattelutaitoihisi.

4. Verkottuminen

Verkostosi on luultavasti arvokkain resurssi, joka sinulla on käytettävissänne. Tähän sisältyy ystäväsi, perheesi, entiset kollegasi ja ammatilliset yhteydet.

Kun olet tunnistanut kaikki resurssit, kannattaa viettää aikaa arvioidaksesi, mikä on hyödyllisintä. Niiden monipuolistaminen on ratkaisevan tärkeää menestyksellesi - älä luota vain yhteen! Kiinnitä huomiota siihen, kuinka usein kuulet takaisin hakemistasi työpaikoista (vaikka se olisi ”kiitos mutta ei kiitos” -sähköposti) ja muista, minkä resurssin avulla löysit jokaisen roolin. Jos esimerkiksi haet joukkoon työpaikkoja toimialakohtaisen työlautakunnan kautta etkä koskaan kuule mitään takaisin, mutta saat kourallisen vastauksen aina hakeessasi LinkedIn-palvelua, haluat keskittää enemmän huomioisi sinne.

Kuva: Shutterstock.

Toimi verkostosi

On paljon todennäköisempää, että laskeudut seuraavaan työhösi verkon jonkun kautta kuin vain online-ilmoituksen kautta, joten on tärkeää hyödyntää tätä korvaamatonta resurssia. Aluksi käydään läpi nopea verkottumisen tarkistuslista.

Verkostoni ihmiset:

• Tiedä, että etsin uutta työpaikkaa
• Tiedä tarkalleen, millaista työtä etsin
• Tunne ala, jota kohdistan
• Onko sinulla luettelo esimerkkiyrityksistä, joiden kanssa haluaisin työskennellä
• Ymmärrä kuinka he voivat auttaa minua (olen pyytänyt heitä ottamaan minut yhteyttä kohdeyrityksen yhteyksiin tai ohjaamaan minut työnantajaan työnantajan kanssa)
• Ota kopio jatkamiseni
• Ovat yhteydessä minuun LinkedInissä

Älä pelkää tavoittaaksesi verkkoasi, kun aloitat uuden haun. Et koskaan tiedä, kuka on yhteydessä unelmayritykseesi tai tietää rekrytoijaa, joka etsii aivan kuten sinäkin. Varmista vain, että viestisi ei ole liian epämääräinen tai yleinen ("Etsin uutta työpaikkaa. Kerro minulle, jos kuulet mitään!" Ei leikkaa sitä). Kokeile sen sijaan jotain:

Haluat tietenkin sulauttaa persoonallisuuttasi tällaiseen viestiin, mutta saat idean: Ole tarkka ja kysy viittausta tai esittelyä.

Viimeiseksi, ole älykäs siitä, kenen kanssa tavoitat. Et ehkä halua kertoa nykyisille kollegoillesi etsimäsi, joten valikoiva oleminen on tärkeää.

Kuva: Shutterstock.

Ylitä hakijan seurantajärjestelmä

Hakijan seurantajärjestelmät ovat monien työnhakijoiden olemassaolon takia. Jos ansioluettelossasi ei ole oikeita muotoiluja tai avainsanoja, sinut saatetaan suojata ennen kuin henkilö itse edes kiinnittää huomiota hakemukseen. Onneksi ihmisillä on nyt käytössään paljon ATS-seulontaresursseja. JobScanin kaltaisten sivustojen avulla voit verrata ansioluetteloasi tiettyyn työhön, jotta näet kuinka hyvin sisältösi sopii yhteen, kun taas ResumeterPro tarkistaa ansioluettelosi yhteensopivuuden useimpien tärkeimpien ATS: ien kanssa.

Kuva: Shutterstock.

Tee aikataulu

Työn etsiminen voi olla aikaa vievää, joten mitä organisoitumpi olet, sitä helpompi tämä prosessi on. Kokeile määrittää ilmoituksia suosikkityötaulukoihisi ja ajoittaa aika selata ilmoituksia tai tavoittaa mahdolliset työnantajat koko viikon ajan.

Hakeminen voi olla vähän numeropeli - mitä useammin laitat itsesi ulos, sitä todennäköisemmin saat haastattelun. Säännöllisen hakemisaikataulun luominen itsellesi auttaa sinua pysymään johdonmukaisena.

Ajoitus on kaikki, ja paras viikonpäivä hakemaan uutta työpaikkaa on oletettu maanantaina (viikonloppuisin maanantait ovat jostain hyviä), kun taas viikon huonoin päivä on perjantai. (Miksi? Useimmat rekrytoijat paketoivat viikkoaan ja suunnittelevat viikonloppua, joten he eivät välttämättä katso uusia hakemuksia maanantaina. Siihen mennessä hakemuksesi on haudattu viimeisimpien kommenttien alle.) Otetaan pois? Kun löydät mahdollisuuden, josta olet kiinnostunut, hakeudu heti - ellet kohtaa postitusta perjantaina, lauantaina tai sunnuntaina. Istu siinä tapauksessa vain tiukasti maanantaina.

Kuva: Shutterstock.

Taivuta seurantaa

Rekrytoijat vastaanottavat tonnia (puhumme satoja) hakemuksia joka päivä, joten tietyn työn oikeiden taitojen hankkiminen ei ehkä riitä sinut huomaamaan. Tutkan nousu lisää huomattavasti mahdollisuuksiasi haastatteluun. Hienon tilaisuuden löytäminen, ansioluettelon ja saatekirjeen mukauttaminen ja hakemuksen lähettäminen ovat ilmeisesti prosessin tärkeitä osia. Mutta älä lopeta siihen.

Seuraava askel on hypätä LinkedIniin ja etsiä yhteyksiä, jotka työskentelevät yrityksessä, johon haluat hakea, rekrytoija- tai vuokrauspäällikössä tai joku, joka työskentelee kohdealueellasi. Kun olet tunnistanut, kenen kanssa aiot seurata, on aika käsitellä viestiä. Tämä vaihtelee tietysti yleisösi mukaan. Tässä on muutama esimerkki malleista, joilla pääset alkuun:

Jollekin tunnet:

Tai…

Jollekin laitoksella työskentelevälle:

Palkkaamispäällikölle, rekrytoijalle tai henkilöstöedustajalle:

Muista tehdä nämä viestit erottuviksi infusoimalla persoonallisuuttasi ja räätälöimällä niitä osoittamaan todellista kiinnostusta yritykseesi ja kuinka voit auttaa ratkaisemaan heidän kiireellisimmät kipupisteet.

Kuva: Shutterstock.

Hallitse viestintästrategiaasi

Olettaen, että ansioluettelosi, saatekirje ja tähtitieteelliset verkottumistaidot kiinnittävät hienoja mahdollisia työnantajia, sinun kannattaa harjata sähköpostiosoitteesi ja puhelimen etikettiä. Epäammattimainen lähtevä puheposti tai tahmea sähköposti voi torpedoida mahdollisuutesi siirtyä seuraavaan kierrokseen. Varmista, että laitat parhaan jalan eteenpäin noudattamalla alla olevia ohjeita.

Puhelimen etiketti:

• Ohita soittoääni (jos et tiedä mikä tämä on, olet hyvä!)
• Nauhoita selkeä ja ammattimainen lähtevä vastaaja
• Varmista, että puhelinvastaaja ei ole täynnä
• Palauta kaikki puhelut 24 tunnin sisällä

Sähköpostietiketti:

• Käytä ammatillista henkilökohtaista sähköpostiosoitetta
• Luo ammattimainen sähköposti allekirjoitus
• Oikoluku ja oikeinkirjoituksen tarkistus jokaisesta viestistä ennen lähettämistä
• Vastaa ihmisille 24 tunnin sisällä

Kuva: Shutterstock.

Täydellinen haastattelutaitosi

Tunne hyvin valmistautuneelta ja itseluottavalta haastattelutaitoihisi vaikuttaa valtavasti menestykseesi. Ystävän tai luotettavan kollegan palkkaaminen auttamaan sinua harjoitella vastaamista joihinkin yleisimmin kysyttyihin kysymyksiin on hieno aloitus, mutta kannattaa olla varma, että tarkistat jokaisen seuraavista kohteista luettelostasi ennen jokaista haastattelua:

• Lue perusteellisesti tehtäväkuvaus
• Kehitä vakaa käsitys yrityksen toiminnasta
• Tutki asiaankuuluvia teollisuus- ja yritysuutisia
• Harjoittele kokemuksen selittämistä pähkinänkuoressa
• Harjoittele selittämään, kuinka kokemuksesi täydentää tätä roolia
• Valitse kysyttäviä aiheellisia, kiinnostavia kysymyksiä
• Tutki haastattelijoita: tutustu heidän yrityksen bioihin tai LinkedIn-profiileihin
• Tutki organisaation pukeutumiskoodia ja valitse asu, joka heijastaa yrityskulttuuria (älä käytä koko yrityspukua startupiin tai farkkuja lakitoimistoon!)
• Puhelinhaastatteluita varten, varmista hiljainen paikka puhua (erinomaisella vastaanotossa tai - vielä paremmin - lankapuhelimessa!)
• Videohaastatteluja varten näytä huoneesi tausta
• Henkilökohtaisia ​​haastatteluja varten varmista, että saavut aikaisin (viisi – 10 minuuttia on hyvä), mutta ei liian aikaisin
• Ole valmis vastaamaan kysymyksiisi saatavuustasi uuden työn aloittamiseksi

Kuva: Shutterstock.

Kirjoita mahtava kiitos huomautus

Suuri kiitos huomautus voi sulkea kaupan, joten kysy muilta jokaisilta ihmisiltä yhteystietojasi ja lähetä hänelle seurantaviesti mahdollisimman pian. Saman päivän muistiinpanoilla on yleensä suurin vaikutus, mutta myös seuraavan päivän lähettäminen toimii!

Tässä on yksinkertainen malli, jolla pääset alkuun. Älä myöskään unohda sisällyttää keskusteluihisi henkilökohtaisia, täsmällisiä tietoja osoittaaksesi, että olet kihloissa ja kiinnitit huomiota.

Kuva: Shutterstock.

Kynsitä neuvottelut

Aloittamalla neuvottelut tarjouksesta, joka on asetettu ymmärtämään, mikä on sinulle tärkeintä ja mitä on kohtuullista odottaa, tekee prosessista helpompaa ja mukavampaa kaikille osapuolille. Aloitetaanpa katsotaanpa työtarjouksen keskeisiä osia:

palkkaus

Tietäminen, mitkä taitosi, asiantuntemuksesi ja kokemuksesi ovat arvoisia, lisää luottamustasi neuvottelujen aikana. Tutkimalla vertailukelpoisia palkoja samankaltaisille rooleille yrityksissäsi esimerkiksi Salary.com- tai Glassdoor-sivustoilla, pitäisi saada vankka käsitys alan standardista. Tunnista vähimmäismäärä, joka tekisi sinut onnelliseksi, mutta älä pelkää kysyä lisää.

Maksettu vapaa-aika

Pyörittääkö yritys sairaus- ja loma-aikaa yhdessä voimanottoon vai ovatko ne erillisiä? Kaksi tai kolme viikkoa vapaa-aikaa on melko vakio, mutta yritä tutkia yrityksen kilpailijoiden tarjouksia saadaksesi tunne teollisuuden standardista.

hyötyjä

Tyypillisesti yrityksen etujen tarjoaminen ei ole kovin neuvoteltavissa, mutta se ei tarkoita, että sinun ei pitäisi olla valmis luettelolla odotuksista. Kysy lääketieteellisestä, hammaslääketieteellisestä ja näkökyvystä, 401K: sta, voitonjaosta ja wellness-eduista, jotta sinulla olisi täysi kuva siitä, mitä saat.

Aloituspäivämäärä

Voitko aloittaa kahden viikon kuluessa tarjouksen vastaanottamisesta vai tarvitsetko vähän enemmän aikaa? Haluatpa valmistella projektin ennen lähtöä nykyisestä työpaikastasi tai haluatko vain rakentaa viikon vapaata lomaa työpaikkojen välillä, on täysin hyväksyttävää pyytää viivästynyttä aloituspäivää syystä. Korkeintaan kolmen tai neljän viikon pyytäminen olisi hyvä.

Ennalta suunniteltu loma

Onko sinulla jo suunnitteilla tulevaisuuden matka? Varmista, että sinulla on luettelo päivämääristä, jotka sinun on valmistettava etukäteen.

Päätös pyytää korkeampaa palkkaa, enemmän vapaata aikaa tai myöhässä alkamispäivää on täysin kohtuullista. Tämä on aika, jolloin sinun pitäisi puolustaa itseäsi. Varmista vain, että olet arvostava, ystävällinen ja realistinen koko prosessin ajan. Tärkeintä on tietää, mikä toimii sinulle ja mikä ei. Kokeile tehdä alla olevan luettelon mukainen luettelo ja pitää se kätevänä seuraavaa neuvotteluasi varten:

• Minun ihanteellinen palkkani on:
• Minimipalkka on:
• Tämän tyyppisissä tehtävissä vakiopalkka-alue on:
• Ihannetapauksessa haluaisin vähintään X viikkoa voimanottoa
• Voimanottovoiman vakio määrä tällä alalla on:
• Minun on otettava seuraavat päivämäärät ennakolta suunniteltujen lomien tai sitoumusten vuoksi:
• Tarvitsen vähintään seuraavat edut:
• Muita "mukavia saada etuja" olisi:
• Haluttu aloituspäivämäärä on:
• Varhaisin päivä, jonka voin aloittaa, on:

Muista, että sinun ei tarvitse hyväksyä tarjousta tai esitellä laskuria paikan päällä. On hienoa sanoa: “Kiitos tästä mahdollisuudesta. Olen todella innoissani tästä tarjouksesta, mutta haluaisin viettää muutaman päivän tutkia kaikkea tarkemmin. Voisinko minun palata sinuun takaisin? "

Uuden työpaikan etsiminen voi olla innostavaa ja uuvuttavaa. Jotkut haut menevät nopeasti, kun taas toiset voivat kestää muutaman kuukauden (tai pidempään!). Jokaiseen prosessin vaiheeseen varautuminen säästää vain aikaa ja päänsärkyä, mutta tekee siitä myös älykkäämmän, taitavamman ja palkattavamman ehdokkaan!

.