On karvashomea jättää työ. Olet innoissasi uusista rooleista, projekteista ja energiasta, jonka uusi roolisi ja yrityksesi tuo mukanaan, mutta myös surullista, että jätät päivältä päiväsi työskentelevät ryhmät taakse. Jotkut kollegat, joiden kanssa olet tullut läheisiä ystäviä, toiset ovat vaikuttaneet sinuun tavoilla, joista he eivät edes ole tietoisia. Sinulla on mentorit, johtajat, joukkuetoverit, melkein joukkuetoverit ja lounaskaverit, jotka jättävät hyvästit.
Kuinka aloitat edes hyvästellä? Ja milloin?
Viime viikolla aloin kertoa pomolleni, joukkuetovereilleni ja kollegoilleni, että aikamme yhdessä oli loppumassa. Tämä viikko on viimeinen LinkedInissä, ja olen kiitollinen kaikille, jotka ovat tehneet kokemuksestani täällä niin ikimuistoisen. Ennen lähtöäni jaan viimeisen oppitunnin: Tässä on mitä olen oppinut ilmoittamisen taiteesta tällä viikolla.
1. Valmistele mitä sanot
Vaikka sinun ei tarvitse muistaa lähtöpuhetta sanasta sanaan, sinun tulee varmasti lyödä muutama ydinosa, kun ilmoitat virallisen kahden viikon ilmoituksen:
- Selitä, että olet saanut tarjouksen toiselta yritykseltä ja olet hyväksynyt.
- Ilmaise kiitos mahdollisuuksista, jotka sinulle on annettu tähän mennessä.
- Ilmoita, milloin viimeinen työpäiväsi on.
- Tarjoa apua siirtymäprosessille (lisätietoja vaiheessa 4).
Lisäosoittimet: Ole nopea mutta kohtelias. Toisin kuin vaihtoehtoiset neuvot, en usko, että sinun pitäisi katkaista kaikki mukavuudet ja pienet puheet. (Se on kuin johtaminen leimauksella suolistoon!) Ole ihminen ja käy autenttisessa pienessä puheessa, mutta älä myöskään syötä pensaan ympärillä. Kun on aika, toimita uutiset. Tiedä etukäteen, harkitsetko vastustarjousta, sillä voit hyvinkin hankkia sen.
2. Kerro oikeassa järjestyksessä oleville ihmisille
Pomosi pitäisi olla ensimmäinen, joka kuulee uutiset, ja sinun tulee kertoa hänelle henkilökohtaisesti. Kokemuksestasi riippuen haluat ehkä kertoa mentorillesi, työryhmillesi ja sidosryhmillesi sen jälkeen, ja viimeiseksi kenelle tahansa muulle, jonka kanssa olet työskennellyt aiemmin ja jonka kanssa haluat pitää yhteyttä. Tee luettelo kaikista riippuvuuksista, jotka voivat vaikuttaa myös kyseiseen tilaukseen: Onko jokin kokous sinun täytyy ilmoittaa lähtöäsi ennen? Kokoukset, joihin sinun ei enää pitäisi enää istua? Tämä auttaa sinua priorisoimaan turvallisesti, kuka ja milloin ilmoittaa siitä. (Virhe ilmoittamalla henkilökohtaisesti aina kun mahdollista - seuraa puhelin ja sähköposti viimeisenä keinona.) Ennen kuin sanot mitään, vaikka …
3. Varmista, että pomo tarkistaa pelaussuunnitelmasi ilmoittamisen lähtöäsi varten
Pomosi voi joutua täydentämään roolisi ja tekemään joitain sisäisiä muutoksia pitääkseen asiat liikkeessä, kun hän etsii uutta vuokralaista. Jos pomo pyytää muutaman päivän ajan laatimaan siirtymäsuunnitelman ennen ilmoittamista poistumisestasi työryhmille, istu tiukasti. Kunnioita sitä, jos on olemassa avainlukuja, joita pomo haluaa päivittää ensin. Auta pomoasi istuamalla uutisiin, kun taas suunnitelmat siitä, mitä tapahtuu, kun olet poissa, tulevat yhteen.
4. Apua siirtymäsuunnittelussa
Tarjoa kääriä löysät siteet ja auttaa dokumentoimaan niin paljon kuin pystyt siirtämään vaihtoosi. Tämä on lähtöäsi kevätpuhdistusvaihe: Järjestä projektisi ja lue yhteyspisteet, avoimet toimintakohteet ja mahdolliset seuraavat vaiheet. Tavoitteesi on jättää työsi vaiheessa, jossa joku muu voi helposti hypätä sisään ja poimia langan. Ajattele sitä kuten asunnosi valmisteleminen Airbnb-vierailijoille: Et tiedä kuka pysyy asunnossa seuraavaksi, mutta sen on oltava siistinä. Haluat myös tehdä heille todella helpon löytää lähin ruokakauppa, pankki ja versio tärkeimmistä nähtävyyksistä.
5. Odottaa ihmisten reagoivan eri tavalla
Jotkut kollegat säteilevät positiivisesti ja huutavat onnittelumme! ”Kuuleessaan uutisiasi. Toiset valittavat päätöstäsi ja huutavat: ”Voi ei!” Ennen kuin lisäät vähemmän sydämelliset onnittelut. Silti muut haluavat kaikki yksityiskohdat - ”Kuinka kauan olet ajatellut poistumistasi? Mitä pidit joukkueestasi / roolistasi / yrityksestäsi? ”Jotkut saattavat yrittää vakuuttaa sinut pysymään - pomosi voi jopa vastustaa ilmoitusta tarjouksella! Valmistaudu jokaiseen reaktioon ja tee parhaasi ottaaksesi kaiken askel. Sinun on päätettävä, kuinka paljon haluat kertoa seuraavasta työstäsi, mutta sano kiitos ja ilmaista kiitos riippumatta siitä.
6. Kun palautetta tulee, tallenna se poistuvaksi haastattelua varten
Hyvien kykyjen menettäminen on tuskallinen työnantajille, joten he väistämättä haluavat tietää enemmän siitä, miksi lähdet. Pomosi voi kysyä yksityiskohtia: Eikö sinulla ollut tarpeeksi resursseja? Eikö projektisi ollut vakuuttavaa? Oliko johto tehokas? Oliko se jotain muuta kokonaan? Mieti, mitä palautetta voit antaa yrityksen hyödyksi, ja varaa se sitten esimiehellesi tai HR-osastollesi. Jos toinen joukkuetoverisi valittaa tai näyttää yrittävän kehottaa sinua ajattelemaan yritystä, kopioi. Tallenna rakentava kritiikki poistumishaastattelulle ja jätä hyvä muistiinpano. Ei hapan omenaa väkijoukossa!
7. Sano kiitos
Olet ansainnut uuden työpaikkasi urallasi tekemäsi työn perusteella, mukaan lukien viimeisimmän työn yrityksessä, josta olet nyt jättänyt. On epäilemättä ihmisiä, jotka ovat inspiroineet sinua, haastaneet sinut ja tehneet yhteistyötä kanssasi nykyisessä roolissasi. Kiitos heille: ajastaan, anteliaisuudestaan, mentoroinnistaan, hyvästä hengestään. Luota siihen, että joskus pian löydät tavan palauttaa suosio.
8. Pidä yhteyttä
Olipa se LinkedInissä (viimeinen liitäntä ennen kuin lähden!), Sähköpostissa tai muissa sosiaalisissa verkostoissa, anna nykyisille entisille kollegoillesi tapa pitää yhteyttä. Pidä suhteesi hengissä kirjautumalla sisään aika ajoin ja tarjoamalla neuvoja, taitoja, aiheeseen liittyviä artikkeleita tai mentorointia, kun aika on oikea. Verkostosi on todella lahja, joka jatkaa lahjoittamista - varmista mahdollisuuksien mukaan myös viettäväsi aikaa lahjoittamiseen.
9. Säästä aikaa omaheijastukseen
Työpaikkojen vaihtaminen on todella merkittävä asia. Ei ole väliä kuinka sujuvasti siirtymäsi kulkee, se tuo mukanaan jonkin verran stressiä. Tämä on täysin normaalia . Hyvää näkemistä ja nähdään -kohdan keskellä ota tahdissa kaikki, mitä olet saavuttanut nykyisessä roolissasi, ja kaikki, mitä olet innostunut seuraavaksi. Kirjoita ylös saavutuksesi, kerää kaikki tärkeät työnäytteet, joista olet ylpeä (yrityksen politiikka sallii), ja hengitä. Se on kaikki osa prosessia. Olet tarkalleen missä olet tarkoitus olla.
10. Viimeiseksi sano kyllä kakkua
Älä koskaan ole liian ujo, jotta voit hylätä tekosyyn juhlimaan sinua. Jos ryhmäsi suunnittelee jäähyväiset tapaamista sinulle, sano kyllä ja hymyile iso! Nyt on aika pohtia saavutuksiasi, juhlia aikasi ja vaikutustasi yrityksessä ja muistaa siellä opitut kokemukset ja kuinka voit rakentaa heille eteenpäin. Hieman kakkua ja samppanjaa juhliaksesi kovaa työtä, jonka olet antanut nykyiselle yrityksellesi, ja kaikkia mielenkiintoisia asioita, jotka ovat vielä tulossa uudessa? Kippis siihen.
Viimeinen asia
Huolimatta siitä, kuinka harkittu tapa lähestyä ilmoitusta, muista, että mikään menetelmä ei ole tyhjä. Tiedä, että sana voi tulla esiin ennen kuin haluat, että jotkut ihmiset jäävät ilmoituksista poissa tai kaipaavat kokousta ja kuulevat jonkun muun uutiset. Et voi hallita kaikkea. Tiedät, että teit parhaasi, koska välitit ja yritit.
Onnittelut, työnvaihdin. Onnea!
Tämä artikkeli on alun perin julkaistu LinkedIn-sivustossa.
