Sanotaan, että maailmassa on kahta tyyppiä ihmisiä: ne, joilla on ”kiinteät” ajattelutavat ja ihmiset, joilla on “kasvu” ajattelutavat.
Jos kuulut kiinteään luokkaan, luulet, että älykkyys, persoonallisuuttasi ja kykysi ovat muuttumattomia. Jos kuulut kasvukategoriaan, uskot, että voit kehittää kykyjäsi oppimalla virheistäsi, mukautua ja harjoittaa.
Arvaa mikä ihmisryhmä työskentelee Medalliassa?
"Joka aamu nousemme ja pohdimme mitä olemme tehneet, mitä olemme oppineet ja miten voimme tehdä paremmin", sanoo perustaja Amy Pressman.
Suunnittelujohtaja Tung Vo: n mukaan näitä arvoja jakavien tiimin jäsenten löytäminen on todella tärkeää.
"Meillä on itse asiassa omistautunut henkilö, joka tarkastelee ehdokkaita vain kulttuurin kannalta", hän selittää.
Kun uusia työntekijöitä otetaan mukaan, vietetään paljon aikaa selittämällä, että on täysin okei olla täydellinen. Itse asiassa epätäydellisyysvyöhyke on, missä tapahtuu paljon taikuutta.
"Minulle kriittinen asia oli se, kuinka ainutlaatuinen Medallia on oppimisen kannustamisessa ja ihmisten rohkaisemisessa miellyttämään uusien asioiden kokeilemista", sanoo käyttöönottojen vanhempi johtaja Shwetha Shankar.
Jos sinulla on kasvuajattelu, tutustu Medallian toimistoihin ja siirry seuraavaan työpaikkaasi.
