Jos vihaat työtäsi, on hyvä mahdollisuus, että sinulla on myös vahvoja tunteita johtajaasi kohtaan ja että he eivät ole kovin hyviä. Huonot pomot ovat yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset lopettavat työnsä tai pelkäävät menevän töihin, joten vaikuttaa loogiselta, että työntekijät, jotka kamppailevat löytääkseen työssään merkityksen, eivät mainitse hyvää johtajuutta, kun heiltä kysytään työstä.
Eri yliopistojen tutkijat Catherine Bailey ja Adrian Madden olivat kiinnostuneita ymmärtämään paremmin, miten ihmiset saavat työpaikkoja, joita he kuvaavat merkityksellisiksi. Onko se hieno toimistokeittiö? Lepotila? Ilmaisia välipaloja? Mahtava pomo, joka todella välittää? Bailey ja Madden julkaisivat MIT Sloan Management Review -lehdessä haastattelutulokset 135 ihmisen kanssa 10 eri toimialalla ja totesivat, että se ei ole mikään edellä mainituista.
Pikemminkin he kirjoittavat havaintoihinsa: "Ihmisillä oli taipumus puhua työstään merkityksellisinä suhteessa merkittävien perheenjäsenten, kuten vanhempien tai lasten, ajatuksiin tai muistoihin, siltojen ylittäessä työn ja henkilökohtaisen alueen."
Joten vaikka hyvät suhteet pomoosi on yksi tärkeä pala työpisteessä, se ei ole se, joka tarjoaa sinulle tyytyväisyyden ja tyytyväisyyden tunteita. Sen täytyy tulla sisältä. Erinomainen esimies voi yrittää auttaa työntekijäänsä tunnistamaan merkityksen päivittäisessä työssä, mutta ilman henkilökohtaista huolellisuutta ja huolta sillä ei ole paljon merkitystä.
Tietysti, kuten ennustettiin, jos vastaat kauhealle pomolle, työtyytyväisyys on todennäköisesti vaikeaa - ellei mahdotonta - tulla toimeen. Itse asiassa NY Mag: n The Science of Us selittää, että Bailey ja Madden huomasivat, että ”merkityksellisyyden suurin tuhoaja” oli huono hallinta. On epätodennäköistä, että etsit koskaan etähyvinvointia työstäsi, jos sinulla on hullu pomo.
Tämä ei selvästikään ole hauskaa tietoa kenellekään, joka haluaa pysyä kiinni huolimatta vähemmän kuin ihanteellisesta esimiestilanteesta. Jos merkitykselliseksi tuntuvan työn tekeminen on jotain, johon pyrit ja olet tutkinut ja tutkinut olosuhteet, joissa sinusta tuntuu teet esimiehesi kanssa, niin voi olla aika aloittaa etsiminen jotain uutta.
Mutta jos olet leirillä, joka tuntuu niin pomo-pommistasi - et luule, että hän on kaikki sellainen, etkä unelmoi päivästä, jolloin hän purkistuu - etkä pidä työtäsi merkityksellisenä, on todennäköistä, että joillekin on aika itsearviointi ja pohdinta. Uskotko organisaatiosi tehtävään? Oletko ylpeä työstäsi ja kollegoidesi työstä? Löydätkö sinut innostuneeksi siitä, mihin yritys johtaa ja mitä se voi tarkoittaa sinulle kasvaessasi sen kanssa? Milloin viimeksi tunsit innostuneena projektistasi edessäsi?
Jos olet täydellisessä tappiossa eikä sinulla ole muistia jokaisesta, joka olisi mistään syystä tuntenut olosi todella hyväksi työpaikalla tekemistäsi ponnisteluista, saatat olla väärässä roolissa tai työskennellä väärässä paikassa. Yksi asia on olla jättämättä kiinni Kool-Aid -yrityksestä - on aivan toinen asia tuntea olevansa heikko ja apaattinen, kun on kyse asemastasi ja kaikesta, mitä se aiheuttaa.
Koska ansaitset tuottaa mielekästä työtä ja saada tyytyväisyyttä ilmaisten perjantai-aamien lisäksi, on syytä alkaa katsoa ympärillesi, jos nykyinen työpaikka ei vain tee sitä sinulle.
