Yksi turhauttavimmista työnhaun näkökohdista on tunne kuin olisit jo tavoittanut kaikki tuntemasi. Olet kysynyt jokaiselta yhteyshenkilöltä, jonka voit ajatella, voisitko ostaa heille kupin kahvia - ensimmäisestä pomostasi siihen entiseen työtoveriin, josta et edes erityisen pitänyt. Silti olet edelleen yhtä kaukana uudesta roolista kuin olit aloittaessasi.
Tiedän, että se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, mutta on toinen tapa laajentaa verkostoasi, tavata uusia ihmisiä ja luoda merkityksellisiä yhteyksiä.
Kuule minut, koska on melkein taattu saada jalka ovelle.
Näin se toimii:
Vaihe 1: Tunnista parhaat taitosi
Aloitetaan hauskasta aiheesta: Mitä teet paremmin kuin muut ihmiset. Ei oikeasti, mitkä tehtävät vievät vähemmän energiaa suorittamiseen kuin ikäisensä? Mikä tulee sinulle luonnostaan? Mitä voit tehdä, että aiemmat työnantajat, ystävät tai perheenjäsenet pitävät arvokkaista?
Käytä 10 minuuttia mielenterveyteen kaikille, jotka tulevat mieleen. Sitten lypsäkää se alas, joka on sinulle helpointa.
Joillekin budjetin järjestäminen Excelissä on uuvuttavaa, kun taas julkinen puhuminen tuntuu luonnolliselta. Muille kollegan auttaminen ratkaisemaan tekninen kysymys on helppoa, kun taas heidän valmennus henkilökohtaisen kysymyksen kautta on verotusta.
Vaihe 2: Aseta ne järjestykseen
OK, seuraavaksi aiot tehdä nopea ”kysyntäanalyysi” jokaisesta taitosta. Kuulostaa monimutkaiselta, mutta vakuutan, että ei ole.
Katsokaa tekemääsi luetteloa ja muista, onko mielestäsi sille kiinnostuneella kentällä "korkea", "keskisuuri" vai "matala" kysyntä (taitot, jotka yleensä luetellaan sijaintikuvauksissa tai jotka auttaa sinua parantamaan työtäsi ovat ”korkeat”, kun taas taito, jolla on vähän tekemistä kiinnostuksen kohteena olevan alueen kanssa, olisi ”heikko”)
Se näyttää tältä:
Ericin taitot rahoituksen roolissa
- Henkilökohtainen rahoitus / sijoittaminen - suuri kysyntä
- Neuvottelut - suuri kysyntä
- Kirjoittaminen - Keskisuuri kysyntä
- Web-suunnittelu - alhainen kysyntä
On selvää, että jos Eric hakeisi tekijäroolia, tämä luettelo toimisi toisessa järjestyksessä.
Vaihe 3: Etsi yhteystietoja
Seuraava askel on vähemmän kykyjen suhteen ja enemmän vieraiden tavoittamiseen. Voit verrata parhaita taitojasi alma-materiaalisi alumneiden taitoihin LinkedInin Alumni-työkalun avulla. Ja koska et todennäköisesti tunne tätä työkalua, käydään läpi sen.
-
Aloita siirtymällä LinkedIn Alumni -sivulle, etsimällä uranäkymä-osio ja napsauttamalla Näytä kaikki uranäkymät.
-
Etsi kyseinen hakukenttä näytön vasemmasta yläkulmasta ja kirjoita "korkean kysynnän" kyvyt yksi kerrallaan. Vieritä hiukan alas ja näet ihmisiä, jotka arvostavat sitä taitoa.
-
Napsauta yksi kerrallaan näitä profiileja nähdäksesi henkilön ura, nykyinen rooli ja muut taidot. Pysy kaikki, jotka näyttävät mielenkiintoisilta.
Vaihe 4: Lähetä viesti
Aloita tavoittaminen tunnistamasi ihmisten kanssa. Hyvät uutiset: Koska olet käynyt samassa koulussa - ja sinulla on sama kyky - sinulla on kaksi yhteistä asiaa, ja se tekee muistiinpanon kirjoittamisesta melko helpon:
Jatka tavoittamista, kunnes sinulla on 10 uutta potentiaalista yhteyshenkilöä eri organisaatioissa. Jos vain puolet näistä ihmisistä muuttuu informaatiohaastatteluiksi - ja teet mahtavaa vaikutelman -, katsot nyt viittä uutta yritystä, joissa jalka on ovella.
