Kävellessämme ensimmäistä avioliittoa edeltävää neuvontaistuntoa, sulhani, Trevor ja minä olimme hermostuneita - itse asiassa hermostuneempi kuin olisimme koskaan menneet työhaastatteluun. Entä jos neuvojamme kertoi meille, ettemme voi mennä naimisiin? Että emme olleet riittävän yhteensopivia?
Mutta tässä ei ole avioliittoa edeltävän neuvonnan asia: Sinä ja aikomuksesi olet jo tehneet päätöksen mennä naimisiin ja tunnet pari vuotta sitten treffailun. Asia on tarkastella odotuksia, jotka tuodaan avioliittoosi, oppia kommunikoimaan heillä ja selvittää, kuinka yhdistää heidät onnistuneesti.
Mikä, jos ajattelet sitä, on sama tavoite, joka sinulla on työskennellessäsi ryhmän kanssa. Jokainen tuo pöydälle erilaisia taustoja, kokemuksia ja odotuksia - ja sinun on selvitettävä, kuinka saada heidät toimimaan yhdessä saadaksesi työtä. Joten miksi et käytä joitain näistä samoista suhteiden rakentamistaitoista pomoosi ja työtovereihisi? Tässä on kolme suurinta oppia, jotka olen oppinut avioliittoa edeltävästä neuvonnasta, ja kuinka voit soveltaa niitä työpaikalla.
1. Ei ole väliä mitä kommunikoit, jos sitä ei ymmärretä
Monet suhdekirjailijat ovat kirjoittaneet oman henkilökohtaisen otteensa käsitteestä "rakkauskielet". Mutta perusajatus on seuraava: Jokaisella ihmisellä on suosikki tapaan saada kiintymystä - olipa kyse sitten sanallisesta vakuutuksesta, mukavista lahjoista tai antamalla laatuaikaa - ja on tärkeää tunnustaa, että tapa, jolla haluat vastaanottaa rakkautta, ei välttämättä ole sama tapa, joka resonoi syvimmin kumppanisi kanssa.
Ajattele nyt, kun kommunikoit pomosi kanssa: Miten kommunikoit tai miten haluat kommunikoida - ei ehkä ole sama kuin hänelle. Tarvitseeko sinun kirjautua sisään hänen kanssaan ennen uuden tehtävän suorittamista vai pitääkö hän parempana aloitetta aloittaessasi? Haluatko hän järjestää viikoittain henkilökohtaisia tapaamisia seurataksesi kehitystäsi vai saako hän mieluummin nopean päivityksen sähköpostitse joka aamu? Vastaako hän parhaiten asiakkaidesi koviin numeroihin tai henkilökohtaisiin menestystarinoihin?
Haluat saavutustesi näkyvän etkä halua jättää pomoasi tai työtovereitasi ihmettelemään mitä olet tekemässä. Joten kun olet selvittänyt, kuinka kommunikoida parhaiten jokaisen kanssa, jonka kanssa työskentelet, muista jakaa ideasi ja saavutuksesi tavalla, jonka kanssa hän helposti tunnistaa.
2. Et voi olla vastuussa toisen toimista tai reaktioista - vain omasta
Vaikka tämä kuulostaa yksinkertaiselta, se voi olla yksi vaikeimmista asioista, joka muistetaan, kun olet kuollut asettaessasi jotain tapaasi, ja toinen henkilö - työtoveri tai puoliso - ei aio kapteenistua. Äskettäisessä ei-vakavassa keskustelussa Trevorin kanssa heitin leikillään vitsailla: ”Miksi et voi nähdä asioita minun tapaani? Se on täysin kohtuullinen. ”
Paitsi että se ei ole lainkaan kohtuullista. Et voi muuttaa jonkun toisen ajatuksia, mielipiteitä tai käyttäytymistä suhteessa. Ja työssä, se ei todellakaan ole työtehtäväsi kuvauksessa.
Voit muuttaa sitä, kuinka reagoit siihen. Jos olet lukittu erimielisyyteen työtoverin kanssa, pudota argumentti vähän ja suostu siihen, että käy uudelleen, kun molemmilla on ollut mahdollisuus pohtia toisen näkökulmaa. Tai sanoa, että olet esimies ja tiedät, että yksi työntekijöistäsi ei käsittele muutosta hyvin. Et ehkä voi muuttaa hänen vastenmielisyyttään uusiin menettelyihin, mutta voit harkita kuinka esitellä ne tavalla, joka ei häntä yllättä.
3. Päivän lopussa olet samassa joukkueessa
Jälleen selvää, eikö? Loppujen lopuksi pian sanot vannoja siitä, että sinulla on hyvät ajat ja huonot ajat. Mutta kun kyse on päivittäisistä asioista (ylitätkö ylimääräiset päivät joka hetki? Jättääkö kumppanisi sekaannuksen jäljen liikkuessaan talossa?), Ne voivat olla helppo unohtaa.
Sama haaste voi tapahtua työssä, jos annat pienten asioiden viedä sinut pois joukkueen kokonaisista tavoitteista. Se yksi työtoveri, joka on aina myöhässä? Hän on mustalla listalla tällä viikolla, vaikkakin hän pitää kokoukset sujuvana, kun muu ryhmä poistuu aiheesta. Tai ehkä se, että kaapissa on vastapäätäsi kaveri, viettää liian paljon aikaa puhelimessa asiakkaidensa kanssa (enimmäismäärällä, huomioi sinut) - mutta kuka tuo mukanaan joukkueesi myyntitavoitteista mojovan osan!
Sinun on annettava pienet tavarat mennä ja keskittyä isoun kuvaan. Koska toimistossa kaikki työskentelevät (tai ainakin heidän pitäisi olla) työskennellä kohti samaa päämäärää. Jokaisella henkilöllä voi olla erilaisia menetelmiä, lähestymistapoja ja työskentelytapoja, mutta se on odotettavissa - ja se todennäköisesti tekee sinusta hyvän tiimin.
Ei, et välttämättä tarvitse valita työtovereitasi samalla tavalla kuin voit valita puolisosi, mutta sinun on saatava parisuhde toimimaan - parempaan tai huonompaan suuntaan. (Tai ainakin siihen saakka, kunnes siirryt uuteen työhön.)
