Tiesitkö, että 93% yrityksistä käyttää LinkedIniä rekrytoimaan uusia työntekijöitä? Kuulit oikein. Joka päivä rekrytoijat viettävät lukemattomia tunteja kaatamalla profiileja sivustolla etsien hyviä palkattavia ehdokkaita.
Sanomattakin on selvää, oletko aktiivinen ehdokas (“en voi kestää uutta minuuttia työstäni”) tai passiivinen ehdokas (“jättäisin, mutta roolin olisi oltava uskomattoman”), haluat läsnäolo lavalla.
Mutta miten aloitat valmistautuminen seuraavaan muutokseesi antamatta työtovereitasi tietää? Jos pomosi saa selville, että etsit uutta työpaikkaa, voit vahingoittaa suhteitasi, joten menetät tärkeimmät projektit tai pahimmassa tapauksessa menetät työsi. Vaikka monet yritykset eivät reagoisi niin ankarasti tietoihin, että yksi sen työntekijöistä oli työnhakua, sinun kannattaa pitää viisaana pitää aikomuksesi kääreissä, jos vain välttää hankaluuksia joukkueesi kanssa.
Tässä on neljä konkreettista vaihetta, jotka voit suorittaa saadaksesi rekrytoijasi valmiiksi antamatta ketään yrityksesi tietämään mitä olet valmis.
Vaihe 1: Sammuta profiilinmuokkausilmoitukset
Oletetaan, että olet vihdoin päättänyt, että olet valmis nykyiseen työhösi ja on aika alkaa etsiä uutta tehtävää. Teet raivoisasti kymmeniä muokkausprofiileja, jotka nykyiset yhteydet (mukaan lukien pomosi ja muut kollegasi) näkevät sitten koko heidän omat uutissyötteensä. Periaatteessa olet juuri mainostanut, että olet avoin uusille mahdollisuuksille. Saatat myös olla twiitannut, että haluat tehdä ura liikkua.
Onneksi ongelma on helppo korjata. Ennen kuin teet muutoksia sivullesi, valitse ylävalikosta ”Muokkaa profiilia”, vieritä sitten sivun oikeaan alakulmaan ja varmista, että “ilmoita verkkoosi” -painike on kytketty pois päältä.
Suositukseni on pitää profiilimuokkausilmoitukset aina poissa käytöstä. Ellet ole äskettäin vaihtanut työpaikkoja ja haluat, että verkostosi ihmisille ilmoitetaan siitä, siihen ei ole mitään syytä.
Vaihe 2: Luo All-Star-profiili
Kun ilmoitukset ovat pois päältä, on aika alkaa työskennellä profiilissasi. Täydellisen tai All-Star-luokituksen saanti on tärkeätä, koska ammattilaiset, joilla on tämä luokitus, saavat 40 kertaa todennäköisemmin mahdollisuuksia LinkedIn-palvelun kautta.
Seuraavat seitsemän elementtiä ovat avain tämän arvosanan saamiseen:
- Teollisuus ja sijainti
- Päivitetty nykyinen sijainti (kuvaus)
- Kaksi aikaisempaa kantaa
- koulutus
- Taidot (vähintään kolme)
- Profiilikuva
- Ainakin 50 yhteyttä
Näiden kenttien täyttäminen on vasta ensimmäinen askel, mutta se on hyvä, koska vain 51 prosentilla jäsenistä on täytetty profiili. Kun olet leikannut suunnilleen puolet kilpailusta, voit erotella itsesi pakkauksesta noudattamalla näitä 10 vaihetta arvostetun arvostelun pisteyttämiseen.
Vaihe 3: Ymmärrä, miten rekrytoijat käyttävät LinkedIn-palvelua
Päivittäessäsi profiilisi pitäisi ymmärtää, kuinka rekrytoijat käyttävät alustaa potentiaalisten ehdokkaiden löytämiseen. Se alkaa Boolen haulla (lähinnä Google-kaltaisella haulla, joka yhdistää avainsanat operaattoreiden, kuten “ja”, “ei” ja “tai”, tuottamaan osuvia tuloksia). Joten jotta oikeat ihmiset löytäisivät sen, varmista, että etsimät avainsanat sisältyvät profiiliisi. Näin se tehdään:
- Tarkista kolme tai neljä työpaikkaa, joita haluat harkita lähitulevaisuudessa.
- Tunnista avainsanat, jotka ovat johdonmukaisia jokaisessa työpaikkailmoituksessa.
- Ripottele näitä avainsanoja koko profiilissasi. Harkitse niiden sisällyttämistä otsikkoon, yhteenvetoon, kokemukseen, koulutukseen ja taitoihin.
Varmista tietysti, että sisällyttämäsi avainsanat vastaavat todella taitojasi ja kykyjäsi!
Avainsanojen perusteella etsimisen lisäksi rekrytoijat etsivät todisteita siitä, että olet huipputekijä. Voit ilmoittaa tästä saamalla suosituksia kokemuksestasi ja jakamalla tärkeimmät saavutukset nykyisestä ja aiemmasta työstäsi. Ja määritä työsi aina kun mahdollista. Projektin kustannussäästöjen, hallinnoimiesi ihmisten määrän tai ajamasi myyntimäärän jakaminen näyttää rekrytoijille välittömän vaikutuksen.
Vaihe 4: Jaa urasuhteesi rekrytoijien kanssa
Oletko koskaan halunnut ilmoittaa tietyille yrityksille, että etsit työtä lähettämättä tilaa koko ammatilliselle verkostollesi? No, nyt voit. LinkedIn julkisti äskettäin ominaisuuden, jonka avulla voit sanoa yksityisesti rekrytoijille etsimäsi uutta mahdollisuutta. Näin se toimii:
- Napsauta kotisivun yläosassa olevassa selauspalkissa ”Työpaikat”.
- Valitse ”Preferences” valikosta.
- Sieltä voit korostaa, mitä etsit seuraavasta työstäsi, mukaan lukien:
- Sijainti
- Ala
- Yhtiön koko
- Roolit, jotka on otettava huomioon
- Kun voit aloittaa
- Vieritä lopuksi kohtaan ”Jaa urakehitykset rekrytoijien kanssa?” Ja käännä oikealle kääntääksesi se päälle.
Kun olet valinnut, rekrytoijat näkevät urasuhteesi 90 päivän ajan. Ja kun aika loppuu, jos edelleen etsit uutta työpaikkaa ja yrität olla yhteydessä johtajien palkkaamiseen, voit kirjautua takaisin.
Mutta entä yksityisyyttä kysyt? Hyviä uutisia - vain rekrytoijat, jotka käyttävät LinkedInin Recruiter-tuotetta, voivat käyttää näitä tietoja; ammatillinen alusta piilottaa tietosi kaikilta yrityksesi yrityksiltä.
Etsitkö innokkaasti seuraavaa työtäsi tai pidätte passiivisesti sykettä potentiaalisista mahdollisuuksista, sinun kannattaa välttää kaatamasta nykyistä työnantajaasi. Suorita toiminta tänään seuraamalla neljää vaihetta, jotka olen kuvannut, ja pidät paitsi pomosi ja työtovereidesi tilanteesta miellyttävän myös kiinnittämään huomiota rekrytoijiin, jotka haluavat täyttää tehtäviä, jotka vastaavat sinä.
