Teknologiassa työskenteleminen tarkoittaa uusien suuntausten eturintamassa olemista, valtavia mahdollisuuksia etenemiseen ja (olkaamme rehellisiä) usein melko suuren palkan hallintaa.
Mutta pysyminen parhaalla mahdollisella tasolla tarkoittaa jatkuvaa jahtaa liikkuvia kohteita. Loppujen lopuksi koodauskielet ja kehitysympäristöt muuttuvat suunnilleen yhtä nopeasti kuin vuodenaikojen juomien valinta paikallisessa kahvilassa.
Joten miten varmistaa, että pysyt ajan tasalla ja pysyä ajan tasalla? Yksi suosikkitavoistamme on suorittaa henkilökohtainen 360 ° -arviointi ennen muodollisempaa yritysarviointia. Tällä tavoin saat kaiken palautteen (positiivinen tai rakentava) ja voit aloittaa sen käyttöönoton ennen yrityksen vuosittaista tulosarviointia.
Lyhyesti sanottuna, tämä taktiikka on tapa kerätä palautetta kollegoilta, ystäviltä ja ehkä jopa perheeltäsi. Antaa luettelon kysymyksistä, yhdistää niiden vastaukset ja opit sitten tonnin siitä, missä olet hieno - ja missä sinulla on parantamisen varaa. Kun olet valmis, sinulla on käsitys oppitaitoosi, hiontatavaksi ja siihen, kuinka voit parantaa ammattilaisena ja työtoverina.
Jos olet huolissasi ideasta uudelle katselmalle, voit olla varma, että tämä prosessi on hyvin erilainen kuin perinteinen suorituskyvyn arviointi. Haluatko tietää enemmän? Tässä on, kuinka henkilökohtainen 360 ° voi pitää sinut kilpailukykyisenä tekniikan suhteen ja valmistaa sinut seuraavaan suureen liikkeeseen.
Kuka kysyä
360 ° arvosteluista on tulossa yleisiä startup-yrityksissä ja suurissa yrityksissä, joten olet ehkä saanut jo yhden. Mutta vaikka sinulla olisi, henkilökohtainen 360 ° voi tuoda lisää valoa siihen, miten voit kasvaa - varsinkin jos räätälöit sen keskittymään uuden roolin valmistautumiseen.
Ensimmäinen askel on niiden henkilöiden tunnistaminen, joilta haluat palautetta. Pomosi tai muun esimiehenne ovat hienoja ihmisiä, joita koskettamaan. Toimistosi ikätoverisi ovat toinen mielihyvä - he näkevät kuinka vuorovaikutuksessa olette muiden kanssa päivittäin. Sisällytä ehdottomasti kaikki sellaiset, joiden kanssa työskentelet tiiviisti, joiden kanssa on yksi tai kaksi askelta eteenpäin missä haluat olla nyt tai joilla saattaa olla hyvä käsitys teknisistä taidoistasi. (Vain, varo, älä välitä halua siirtyä eteenpäin. Kokeile sovittaa se esimerkiksi "ammatillinen kehitys" ja "olla parempi etu yritykselle").
Voit jopa harkita muutaman ystävän tai perheenjäsenen lisäämistä sekoitukseen. Niiden tulisi olla läheisiä kontakteja, jotka tuntevat sinut hyvin, ei vain tuttavia. Ja vaikka ei, he eivät ehkä pysty antamaan palautetta koodauskyvyistäsi tai työskentelytyylisiisi, heillä on todennäköisesti käsitys muun muassa reagoivisuudesta, herkkyydestä ja avoimuudesta muutoksiin.
Kuinka kysyä
Kun olet löytänyt 10–15 vastaajaa, on aika laatia kysely itse. (Rakastamme Google-lomakkeita, joita on helppo käyttää, jotka eivät maksa mitään, ja voivat olla täysin nimettömiä.)
Aloita kysymyksillä teknisistä taidoista - sekä taitoista, kielistä ja ohjelmisto-ohjelmista, joita käytät päivittäin, samoin kuin sellaisista, joita sinun on ehkä työskenneltävä. Keskity sitten pehmeisiin taitoihin, kuten yhteistyöhön, reagointiin ja johtamisominaisuuksiin.
Harkitse tämän tyyppisten taitojen tarjoamista vastaajille mahdollisuuden sijoittaa sinut numeroituun asteikkoon. Yksi on “tarvitsee vakavaa parantamista” ja viisi on “jo hallitseva”. Heidän on helppo ja nopea pistää, koska sekä antaa sinulle korkeatasoisen yleiskuvan vahvuuksista ja parannusalueista.
Yhtä arvokasta on kuitenkin avoimien laadullisten kysymysten esittäminen laajemman palautteen keräämiseksi työtyylisi ja taitojesi suhteen. Päävalmentaja Michael Melcher ehdottaa parikysymyksiä, jotta osallistujat voivat välttää keskittymistä pelkästään negatiiviseen tai positiiviseen palautteeseen, kuten ”Mikä vahvuuteni? ja “Mikä ei ole vahvuuteni?” tai “Missä urassa voit nähdä minua?” ja “Missä urassa et voi ehdottomasti nähdä minua?” Kysymyksenne järjestäminen tällä tavalla voi helpottaa vastaajien antamaa rehellistä palautetta pelkäämättä tulossa liian ankaraksi.
Lisätietoja New York Life Technologystä!
Meidän toimisto
Kuinka lähettää se
Kun olet valmis lähettämään kysymykset valitsemillesi vastaajille, luo jokaiselle lähettämällesi räätälöity sähköposti. Kerro esimerkiksi työtoverillesi: “Nautin todella työskentelystäsi kanssasi kyseisessä myyntiprojektissa viime kuussa. Toivon terävöittävän neuvottelutaidoni, joten haluaisin mielelläni panoksestasi ja palautteestasi. Olisin kiitollinen siitä, että täyttäisit tämän Google-lomakkeen (se on täysin tuntematon), jotta voin nähdä, missä minun täytyy vielä kasvaa. "
Saat todennäköisesti arvokkaimman palautteen, jos esität lyhyesti saavutettavasi tavoitteet tai tietyt alueet, joilla työskentelet.
Kuinka käsitellä palautetta
Joten tässä on kysymys arvosteluista (etenkin nimettömistä): Olet varmasti saanut kohteliaisuuksia, mutta palaute voi myös yllättää sinut, ja ei hyvällä tavalla.
Muista, että kriittinen palaute on arvokkain tyyppi, jonka voit saada. Loppujen lopuksi kuinka kasvaa, jos et tiedä mistä aloittaa? Jotta henkilökohtainen 360 ° -tekniikka olisi tehokasta, on kriittistä, että et tule puolustavaksi tai vihaiseksi. Ole avoin, hyväksyvä ja kiitollinen siitä, että pomosi, kollegasi ja ystäväsi arvostavat sinua tarpeeksi rakentavan palautteen antamiseksi.
Kääri
Kun olet tunnistanut alueet, joilla voit kasvaa, on aika tarkistuksen viimeiselle vaiheelle: päättää, mitä kaikille näille tiedoille teet. Käytä aikaa käsitellä palautetta, sitten istu asettaaksesi joitain tavoitteita, tutkia kursseja tai muita resursseja, jotka voivat auttaa sinua parantamaan, ja laita henkilökohtainen toimintasuunnitelma.
Voi, ja voit tehdä tämän useammin kuin kerran, muuten - ehkä vuosittain tai milloin tahansa harkitset suurta muutosta. Hio taitosi, älä koskaan lopeta parantamista, ja sinun on pakko pysyä käyrän edellä.
