Tavoitteiden asettaminen kuulostaa teoriassa aina hyvältä. En voi edes laskea kuinka monta kertaa olen sanonut: "Aion käynnistää blogini uudelleen tässä kuussa" tai "Haluan olla liikuntasi paremmin tänä vuonna" tai: "Lupaan, että todellakin ilmoittautua pian näihin italialaisten oppitunteihin. ”Mutta en ole koskaan itse asiassa tehnyt mitään näistä asioista.
Tämä johtuu siitä, että tavoitteet eivät ole puhumasta puhumista - he kävelevät kävelyllä. Menestyksen salaisuus on todellisen suunnitelman laatiminen asioiden tekemiseksi.
Nyt tämä on yleensä helpompaa lyhytaikaisten tavoitteiden saavuttamisessa. Jos asetat määräajan, saat projektin päätökseen ajoissa. Jos lisäät ”tarkista sähköposti” tehtäväluetteloosi, teet sen sinä päivänä.
Entä pitkät tavoitteet - kuten uran reitin raivaaminen? Kuinka suunnittelet ja toteutat jotain, joka on toistaiseksi tulevaisuudessa ja joka väistämättä joutuu muutoksen uhreiksi?
Viime aikoina pyrin tekemään juuri tämän: asettamaan ja saavuttamaan pitkäaikaiset ura-tavoitteeni (koska kuten sanoin, en ole hienoa seurata). Tämä tarkoitti ensin niiden määrittelemistä, sitten selvittämistä, kuinka saavutan ne ja missä aikataulussa, ja lopulta päätöksen siitä, kuinka seuraan niitä ja otetaan huomioon muutokset ajan myötä.
Tiedän - tämä kuulostaa paljon työtä. Joten miksi tämä on tärkeää tehdä?
Ensinnäkin se on motivoivaa. Sen sijaan, että ottaisin uraani päivä päivältä, tuntuu siltä, että olen todella siirtymässä kohti menestyksen määritelmää. Toiseksi se auttaa minua kaventamaan prioriteetteiani. On helppoa haluta tehdä kaikkea , mutta kun tiedän, mihin suuntaan suuntautun, voin helpommin keskittyä mahdollisuuksiin, jotka johtavat pitkäaikaisiin hyötyihin (ja sanoa "ei" asioille, jotka eivät tule).
Jos haluat tehdä saman omien tavoitteidesi kanssa, tässä on menetelmä.
Vaihe 1 Tee joitain sisäisiä hakuja
Haluan muuten kutsua tätä osaa ”Kysy itseltäsi joukko avoimia kysymyksiä.”
Ainoa tapa tietää, minne haluat mennä ja mitä haluat tehdä, on pohtia mitä jo tiedät (ja et tiedä).
Joten, kysy itseltäsi seuraavia kysymyksiä (ja kirjoita vastaukset muistiin ):
- Mitkä työpaikat kuulostavat mielenkiintoisilta? Mitkä yritykset kuulostavat mielenkiintoisilta? Miksi olet kiinnostunut heistä?
- Mitkä työpaikat tai yritykset eivät kuulosta mielenkiintoisilta? Miksi?
- Mitä haluat tehdä nykyisessä roolissasi? Mitä et halua tehdä?
- Mitä pidit tehdä aiemmissa rooleissa? Mitä et halunnut tehdä?
- Mitä taitoja sinulla on? Mitä taitoja sinulla ei ole, mitä haluat?
- Mistä saavutuksista olet ylpeä? Mitä haluat saavuttaa, etkä ole vielä?
- Millaisessa työympäristössä menestyt?
- Millainen johtamistyyli motivoi sinua eniten?
Aloitin oman prosessini näillä kysymyksillä. Mietin takaisin kaikkeen, mitä olen tehnyt ja rooleihin, jotka olen tavannut vuosien varrella toimittajana, ja kirjoitin huomautukseni.
Pidin muokkaamisesta ja kirjoittamisesta, mutta ei pitänyt ajatuksesta tietyntyyppisen sisällön muokkaamisesta ja kirjoittamisesta. Pidin käydä kokouksissa ja hallita ihmisiä, mutta ei halunnut, että se olisi suurin osa työstäni. Pidin työskennellä pienessä joukkueessa pienessä organisaatiossa, mutta olin avoin ajatukselle liittyä isompaan yritykseen.
Saatat sanoa: ”En tiedä vastausta näihin kysymyksiin.” Anteeksi, että olen tylsä, mutta sinä valehtelet.
Tiedän, että näiden kysymysten esittäminen itsellesi on pelottavaa - laitat itsesi laatikoihin, et ole varma, että olet täysin tarkka. Mutta siksi emme lopeta täällä.
Vaihe 2 Tee joitain ulkoisia hakuja
Jokainen suuri tutkija tukee hypoteesiaan oikeilla tiedoilla. Tavoitteiden asettaminen ei eroa toisistaan.
Yllä luoma luettelo on karkea luonnos siitä, kuinka näet urasi kulkevan. Nyt on aika vahvistaa, että tämä todella on mitä haluat - ja sitten hahmottaa realistinen polku itsellesi.
Haluat esimerkiksi tulla insinööriksi, mutta onko sinulla todella taitoja (osaatko koodata?), Resursseja (sinulla on varaa aikaa ja rahaa oppia koodaamaan?) Ja intohimoa (pidätkö idea koodata koko päivän?) tehdä se?
Ulkoista hakua on kahta muotoa: verkottuminen ja verkkotutkimus.
Verkottuminen tarkoittaa sitä, että menet ja puhut ihmisten kanssa - luetteloidesi alojen, roolien tai yritysten kanssa, ihmisillä, joilla on kokemusta samanlaisesta tiestä, ihmisille, joihin luotat antaa sinulle rehellisen otteen. Ja se ei ole niin vaikea tehdä, edes täydellisten tuntemattomien kanssa (itse asiassa meillä on tätä varten useita sähköpostipohjia - kuten tämä ja nämä).
Olen alkanut tehdä tämän ainoana motiivina oppia lisää - teollisuudestani, vaihtoehdoistani ja muista ihmisistä. Pyysin työtovereitani ja ystäviäni selvittämään, voisiko kuka tahansa yhdistää minut kenttäni kenenkään kanssa, ja lähetin heille sähköpostia sähköpostitse sanoakseni mielelläni kahvia tai hyppäämällä puhelimessa.
Verkkotutkimus on helpompi tehtävä, mutta ei läheskään yhtä palkitsevaa. Verkottumisen avulla voit kaventtaa tavoitteitasi ja luoda suhteita, jotka voivat johtaa mahdollisuuksiin tiellä, kun taas verkkotutkimus todella tekee entisen.
Luetteloit joukon taitoja ja kiinnostuksen kohteita ensimmäisessä vaiheessa. Selaa erilaisia työkuvauksia valitsemassasi työtaulussa. Missä rooleissa nämä taidot ja kiinnostuksenkohteet yleensä nousevat esiin? Mitkä roolit kuulostavat mielenkiintoisilta, vaikka he eivät olisikaan luettelossasi? Mistä luoteista puuttuu näissä rooleissa? Tee muistiinpanoja.
Mikä vie minut …
Vaihe 3 Tee asiakirja
Tiedätkö kuinka sanoin, että tavoitteidesi seuranta on kaikkea? Siksi sinun on kirjoitettava tämä kaikki kirjallisesti.
Kuinka järjestät sen, sinun on tehtäväsi. Haluat kuitenkin todennäköisesti sisällyttää alla olevat osiot. Ja olet onnekas, koska teimme mallin, joka kattaa kaikki nämä asiat täällä, joten sinun ei tarvitse tehdä laskentataulukkoa itse.
Pehmeät / kovat taidot, joita haluat parantaa
On luultavasti paljon asioita, joista osaat olla hyviä, mutta voisitte olla parempia - ei vain siirtyä nykyiseen rooliinne ylös, vaan siirtyä lopulta vanhempaan rooliin muualla.
Tiedän esimerkiksi, että vanhempana toimittajana toimimiseksi minun on kyettävä, hyvin, pystymään muokkaamaan todella hyvin. Joten olen tehnyt tämän tavoitteeni ja hahmotellut useita tapoja, joilla voin jatkaa sen parantamista seuraavan kuuden kuukauden aikana.
Pehmeät / kovat taitosi -luettelosi
Ne luettelomerkit, joista puuttuu unelmatyökuvauksissa? Täältä kirjoitat ne ylös - kaikki mitä et tiedä miten tehdä, mutta haluat oppia ja kuinka hallitset heidät.
Esimerkiksi, jos tarkastelin vanhempien toimittajien avaamista, voin luetteloida tarkan otsikon ja yrityksen (“Vanhempi toimittaja, VICE Media”), puuttuvan taitoni (Photoshop) ja kuinka aion rakentaa sitä (“ Kysy johtajalta, saanko budjetin ottaa online-luokka Photoshopissa, tutkia halpoja verkkokursseja ”).
Verkkoyhteystietosi
Kenen kanssa tapasit ulkoisen haun yhteydessä? Mitä sinä opit? Listaa heidän nimensä, heidän yhteystietonsa ja kaikkea muista mainitsemista arvoista keskustelustasi, jotta voit tavoittaa heidät myöhemmin.
Vaihe 4 Seuraa
Viimeinen vaihe on tietysti tavoitteiden tosiasiallinen seuraaminen ja niiden seuranta.
Joten lisää päivämäärä kalenteriin (kyllä, nyt) 3–6 kuukauden kuluttua tarkistaaksesi tämä asiakirja - mitä olet tehnyt, mitä olet viivästyttänyt ja mitä sinun tulisi muuttaa / tarkistaa uudelleen.
Jos sinulla on johtaja, joka tukee pitkäaikaisia tavoitteitasi, kutsu heitä katsomaan muistiinpanosi ja keskustelemaan tavoista jatkaa parantamista. (Itse asiassa vastuuvelvollisuuskumppanin - olipa se sitten pomosi, kollegasi tai ystäväsi - omistaminen on erittäin arvokasta.)
Ja muista: Mikään ei ole pysyvää. On hienoa, jos päätät tieltä, nämä tavoitteet eivät ole enää merkityksellisiä tai niiden saavuttamisen arvoisia. Varmista kuitenkin, että korvaat ne jollain, joka kannattaa jatkaa. Koska sinulla on jotain odottavaa, se vain ajaa urasi eteenpäin ja antaa suuremman merkityksen päivittäin tekemällesi työlle.
