Luet tätä artikkelia, joten jatkan ja oletan, että olet ennakoiva työnhakija, joka tuntee kaikki haastattelun perusteet sydämestäsi. Esimerkiksi, et koskaan ilmesty ilman tuoreita kopioita ansioluettelostasi, mielenkiintoisia kysymyksiä ja kysyttyä työtä sekä tietoa yrityksen todellisesta toiminnasta.
Vai tekisitkö?
Yrityksenä palkkaavana johtajana (ja monina ystävällisenä ihmisenä) olen aina järkyttynyt perusvirheistä, joita muuten mahtavat ehdokkaat tekevät. Itse asiassa on olemassa viisi, jotka näen ponnahdusikkunoita uudestaan ja uudestaan, jotka sinun tulisi varmistaa välttääksesi.
1. Näyttää myöhään
Joo. Näin tapahtuu yhä. Ja en usko, että se johtuu siitä, että ihmiset ajattelevat, että on OK ajaa taakse. Useammin kuin ei, niin tapahtuu, koska ehdokkaat eivät vie aikaa suunnitellaan, kuinka kauan kaikki kestää - hiipimisestä toimistosta hissin johtamiseen suuren rakennuksen 35. kerrokseen. Ja valitettavasti ”liikenne oli huonoa” ei ole tarpeeksi hyvä tekosyy vuokrauspäällikölle, joka suunnitteli päivänsä ympärillesi saapumisensa ajallaan.
Hyvä nyrkkisääntö on päästä haastatteluun viidestä 10 minuuttiin aikaisin, joten sinulla on aikaa rentoutua, käyttää wc: tä tarvittaessa ja tarkistaa strategiasi ennen kokousta. Voit helposti saada tämän tapahtumaan etsimällä ohjeet eilen illalla ja ottamalla sitten huomioon liikenteen lisäaika, tungosta pysäköintialueet tai pomosi, joka pysäyttää sinut matkalla ja kysyä, olisiko sinulla aikaa tarkastella hänen lähettämiään raportteja viime yö.
2. Unohdat jatkamisen paperiversion
Toki, lähetit ansioluettelosi vuokrauspäällikölle - siksi olet tällä haastattelulla juuri nyt. Ja kyllä, koko työhistoriasi on julkaistu LinkedInissä.
Mutta tässä on saalis - vaikka haastattelija on saattanut katsoa kaikkia näitä juttuja äskettäin (tosiasiassa viime aikoina), se ei todennäköisesti ole tuore hänen mielessään. Varsinkin jos hän tarkistaa useita hakijoita peräkkäin. Joten paperikopion tuominen tekee kaksi asiaa - se päivittää hänen muistonsa siitä, miksi hän pitää sinusta niin paljon, ja saa sinut etsimään mitä tahansa.
Sinun tulee aina tuoda kaksi tai kolme kopiota ansioluettelostasi, jotta tapaamisellasi voi olla se hänen edessään koko keskustelun ajan.
3. Pukeutuminen epäasianmukaisesti
Uransa alussa copywriter-ystävä haastatteli isossa mainostoimistossa pukuun ja solmioon pukeutuneena. Minuutin, jonka hän käveli sisään ja näki, että melkein jokaisella työntekijällä oli farkut ja lenkkarit, hän tiesi, että hän ei saisi työtä (ja hänellä oli oikein). Hyvä uutinen on, että hän oppi oppituntinsa ja meni seuraavaan haastatteluunan pukeutuneemmalla tavalla - johtaen hänet laskemaan suuren keikan.
Tutki ennen yrityksen haastattelua yrityksen pukeutumiskoodia. Tai sanoen sanottuna, se (ja yksittäiset työntekijät) sosiaaliseen mediaan.
Kyllä, tietyntyyppisissä ympäristöissä (kuten startupit tai luovat kentät) ihmisillä on taipumus pukeutua rentoammin. Mutta jopa niissä yrityksissä on linja, jota sinun ei pitäisi ylittää. Joten tee niin paljon tutkimusta kuin mahdollista, jotta voit todistaa, että kulttuurisi sopii juuri siihen, mitä pukeutut.
4. Ei tutkia yritystä
Nykyään on liian helppoa löytää tietoa yrityksestä. Joten valmistautuminen näyttää erittäin huonolta. Sinun ei tarvitse tietää yrityksen vuoden 2013 voittomarginaalia, mutta sinun on tiedettävä perusteet siitä, mitä he tekevät, miten he tekevät sen ja minne he haluavat mennä.
Voit oppia kaiken tämän etsimällä viimeisimpiä otsikoita, määrittämällä Google-hälytyksen, jotta saat viimeisimmät uutiset yrityksestäsi, jotka lähetetään postilaatikkoosi, seuraamalla tuotemerkkiä sosiaalisessa mediassa saadaksesi reaaliaikaisia päivityksiä ja puhumalla kaikille tuttuille, jotka työskentelevät siellä oppia kulttuurista ja avoimesta asemasta.
Ainakin etsiä henkilöä, jonka kanssa haastattelit tai työskentelet LinkedInissä ja sosiaalisessa mediassa saadaksesi kuvan hänen työstään ja persoonallisuudestaan. Jos esimerkiksi huomaat, että olet käynyt samassa yliopistossa tai sinulla molemmilla on koiria, pudota se keskusteluun luodaksesi ylimääräisen yhteyden.
5. Tulossa ilman kysymyksiä
Joku, joka on haastatellut satoja ehdokkaita urani aikana, ei ole melkein mitään ärsyttävää kuin silloin, kun pääset haastattelun loppuun ja kysyt: “Joten, mitä kysymyksiä sinulla on minulle?” Ja henkilö tarkastelee muistiinpanojaan - tai kädet - ja sitten sanoo: "Luulen, että vastasit kaikkeen."
Ja kyllä, se on mahdollista, jos tulet haastatteluun peruskysymyksillä, kuten: ”Mitkä ovat työn päivittäiset vastuut?” Mutta en etsi ketään, joka kysyy peruskysymyksiä, etsin henkilöä, joka haluaa työskennellä täällä niin pahasti, että hänellä on todellakin kysymyksiä aseman tavoitteista, yrityksen tehtävästä ja kulttuurista.
Tämä tarkoittaa, että sinun tulee aina tulla haastatteluun luettelon kanssa, joka sisältää vähintään 10 älykysymystä haastattelijallesi. (Ota pikakuvake: Tässä on valittavana 51.) Muutaman niistä tulisi olla henkilökohtaisia, jotta vuokraamisen johtajalle on melkein mahdotonta vastata heihin 25 minuutin keskustelun aikana. Ei henkilökohtainen, kuten “Oletko naimisissa?”, Mutta henkilökohtainen, kuten “Kuinka määrität henkilökohtaisesti menestyksen tässä joukkueessa?” Ja “Mikä on suosikkiosa nykyisessä roolissasi?”
Muista: Tämä on aivan yhtä suuri mahdollisuus haastatella yritystä kuin yrityksen on tuntea sinut. Esitä kysymyksiä pään takaosassa.
Kun seuraavan kerran laskeudut haastatteluun, pidä nämä perusteet mielessä. Ne saattavat kuulostaa yksinkertaiselta, mutta ota se minulta: Tulet olemaan edellä kaikkia muita.
